【正文】 目標(biāo)任務(wù)的完成； 2．負(fù)責(zé)科室工作人員的考勤考績工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)； 3．負(fù)責(zé)安排辦公用品的采購、發(fā)放，并做好記錄； 4．負(fù)責(zé)組織科室工作人員政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；5．負(fù)責(zé)辦理教職工房屋產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)過渡等相關(guān)工作； 6．認(rèn)真貫徹執(zhí)行單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，確保政令暢通。第四條XX公司負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對(duì)聘用人員進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂、崗位技能培訓(xùn)、“五險(xiǎn)一金”繳納、員工檔案管理。第四章 聘用人員的待遇 第十條XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、物業(yè)收費(fèi)員、收發(fā)、會(huì)議服務(wù)、電工、勞務(wù)輸出（駕駛員、司爐工、化驗(yàn)員、廚師、服務(wù)員、打字員、通訊員）等崗位。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對(duì)待。第十六條 聘用人員的考核管理。經(jīng)考核不合格的人員及時(shí)按規(guī)定解除聘用合同。第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業(yè)管理有限公司提出申請(qǐng)：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；（三）被錄用到國家機(jī)關(guān)工作的；（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。八、試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。（九）員工引薦擔(dān)保書（由公司視需要而定）。第二條本辦法適用于興關(guān)辦事處聘用人員。第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。第十三條聘用人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。（四）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在10天以內(nèi)（含10天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個(gè)人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第二十三條聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭(zhēng)議，聘用人員可向辦事處申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除勞動(dòng)合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。第六章聘用合同的變更、終止與解除第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同?？己藞?jiān)持公平、公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對(duì)待。崗位工資為830元/月，按月發(fā)放；績效工資為333元/月，全年4000元/人，根據(jù)考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。第七條招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；（三）考試（筆試、面試或?qū)I(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試等）；（四）體檢；（五）考核；（六）公示；（七）辦理聘用手續(xù)。十四、本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。（七）結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第四篇：人員聘用管理辦法人員聘用管理辦法（1）一、為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員?？己私Y(jié)果作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。（四）聘用人員根據(jù)工作需要加班的，其加班時(shí)間以其確認(rèn)的勞動(dòng)報(bào)酬按照基礎(chǔ)工資、崗位工資的平均日工資計(jì)算支付。第十五條 聘用人員的出勤管理。特聘人員（廚師）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。第三條本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業(yè)管理、小區(qū)保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網(wǎng)維修、物業(yè)收費(fèi)、監(jiān)控、消控維護(hù)、會(huì)議服務(wù)、勞務(wù)輸出服務(wù)崗位（司爐工、化驗(yàn)員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務(wù)員）工作的人員，由XX公司公開招聘或經(jīng)廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心招聘的人員。5．負(fù)責(zé)本單位印章的使用管理。、領(lǐng)發(fā)、登記以及各辦公室的安全防火工作。組織水電、消防、煤氣、“一戶一表”、電梯設(shè)備等安裝工程質(zhì)量預(yù)檢工作，并落實(shí)整改措施。9．自覺完成科、處領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)，搞好對(duì)外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)?；祈?xiàng)目前期工作人員崗位職責(zé)： “一書四證”的申報(bào)辦理。8．負(fù)責(zé)后勤網(wǎng)站建設(shè)、維護(hù)和資料更新工作。13．完成處、科領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。5．負(fù)責(zé)學(xué)校各種維修改造項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作。4．負(fù)責(zé)做好學(xué)校水電氣設(shè)施維修工程項(xiàng)目的立項(xiàng)報(bào)批和預(yù)決算審查工作。2．協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大中型維修改造項(xiàng)目方案選定和現(xiàn)場(chǎng)勘察工作。第三十條本辦法由后勤管理處保障與質(zhì)量監(jiān)督科負(fù)責(zé)解釋。第二十七條各服務(wù)中心職責(zé)：嚴(yán)格執(zhí)行后勤管理處有關(guān)聘用人員管理的各項(xiàng)規(guī)定，確保學(xué)校教學(xué)科研、師生工作生活順利進(jìn)行，保證學(xué)校利益和聘用人員個(gè)人利益不受損害；依法建立和完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，將直接涉及聘用人員切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知聘用人員；負(fù)責(zé)提出本部門聘用人員需求、任職條件、工作任務(wù)等崗位要求； 4 負(fù)責(zé)配合聘用領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)應(yīng)聘人員情況進(jìn)行調(diào)研和資格審查；負(fù)責(zé)本部門聘用人員的日常管理工作，建立職工名冊(cè)和聘用人員檔案，并設(shè)立負(fù)責(zé)聘用人員的兼職管理人員。連續(xù)在本單位工作五年以上，成績突出，考核為優(yōu)秀者，本考核期內(nèi)工資上調(diào)10%；違反勞動(dòng)紀(jì)律，表現(xiàn)惡劣，考核為不合格者，本考核期內(nèi)工資下調(diào)10%。由于聘用人員以下六種主觀行為之一，給學(xué)校和后勤管理處利益造成損害的，各服務(wù)中心可上報(bào)后勤管理處解除勞動(dòng)合同：1 在試用期證明不符合錄用條件；2 嚴(yán)重違反規(guī)章制度；3 嚴(yán)重失職，給學(xué)校和后勤管理處造成重大損害；4 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給工作造成重大影響；5 以欺詐的手段簽訂合同；6 因違法被勞動(dòng)教養(yǎng)或受到刑事處罰的。第十二條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：用工單位名稱和主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、住址、身份證號(hào)碼或其他有效證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和考核要求；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；雙方約定的試用期、培訓(xùn)、保密和福利待遇等其他事項(xiàng)。在簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期合同：從勞動(dòng)者初次與后勤管理處簽訂勞動(dòng)合同算起，已在本單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)兩次與后勤管理處簽訂固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。試用期工資一般按約定工資的80%發(fā)放，不低于太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）報(bào)名和資格審查：應(yīng)聘人員在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)名時(shí)，要攜帶身份證、務(wù)工證、介紹信、推薦信、體檢表、下崗證、培訓(xùn)證、學(xué)歷證、專業(yè)(職業(yè))資格證等有效證件，要詳細(xì)地向聘用小組介紹和應(yīng)聘有關(guān)內(nèi)容，要把個(gè)人的學(xué)習(xí)工作簡歷、家庭情況、專業(yè)特長等進(jìn)行詳實(shí)陳述。第二章 聘用人員聘任第六條聘用人員，須符合以下基本條件：思想品德好，遵紀(jì)守法，無犯罪記錄；身體健康，能勝任所從事的工作；年齡在18周歲以上，男性在55周歲、女性在50周歲以下，如身體健康狀況