【正文】 同。四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構(gòu)成。期限為:____。第三條 錄用條件為:____。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。第二十七條 本合同期滿,有第二十五條約定情形之一的,本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。第二十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。十三、違反合同的責(zé)任第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日。、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。二、工作內(nèi)容和工作時間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。五、勞動紀(jì)律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。(十九)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。二、工作任務(wù)乙方同意服從甲方的工作需要，在______________崗位，承擔(dān)_________________工作任務(wù)。、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律教育不改的。無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。第六條 勞動報酬一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。第八條 勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，所扣繳款項在工資單中列出。第五條 工作時間甲方實(shí)行每周五天，每天8小時工作制。甲方：（蓋章）_____________代表：____________________________年_______月_______日乙方：（簽名）____________________年_______月_______日最新試用期勞動合同5甲 方：地 址：負(fù)責(zé)人：乙 方：性 別： 年齡： 籍貫： 電話：住 址：身份證號碼：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。一、合同期限試用期為_______個月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利及義務(wù)。八、勞動爭議處理(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決。六、勞動合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。：自_________年_________月_________日起至_________止。安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬。甲方(蓋章): 乙方(簽章):委托代理人(簽字):__年__月__日 __年__月__日最新試用期勞動合同3甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________乙方(勞動者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯(lián)系電話：_________簽約須知。競業(yè)限制的范圍為:______。(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的。(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。(三)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。八、勞動合同的履行和變更第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬。六、社會保險第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。五、勞動報酬第八條 本合同的工資計發(fā)形式為:____。具體為:____。甲方：代表：地址：電話：乙方：身份證號：地址：電話：年 月 日年 月 日最新試用期勞動合同2甲方名稱:法定代表人主要負(fù)責(zé)人:住 所:郵政編碼:聯(lián)系方式:乙方姓名:身份證號碼其他有效身份證件號碼:住 址:郵政編碼:聯(lián)系方式:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《xx市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。二、工作崗位：在 擔(dān)任 工作。勞動合同法第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。本條為預(yù)告性解除條款，也稱無過失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動合同。乙方在工作區(qū)域及宿舍應(yīng)遵守甲方管理規(guī)定，若出現(xiàn)在甲方工作區(qū)域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產(chǎn)損失的情況，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。試用期每月詳細(xì)工資待遇： 元、元、元。(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。如果非要把第四十條規(guī)定的用人單位可解除勞動合同的時段理解為試用期后的“正式合同期”， 那么，既然“正式期”用人單位可依據(jù)第四十條第(三)項解除勞動合同，而雙方仍處于互相考察階段的“試用期”卻不能依據(jù)該項解除勞動合同，似乎不合情理，顯得本末倒置。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。甲方：（公章） 乙方：日期： （簽字） 日期：試用期勞動合同12　相關(guān)法律條文：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。一、乙方的崗位（工種）為：___________________________在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第五條、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。，以明確其權(quán)利和義務(wù)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，試用期內(nèi)的工資可以低于正式錄用后的工資，但根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！倍?、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。雙方協(xié)商，現(xiàn)勞動合同期限至____年____月____日止。三、甲方聘用乙方的月薪為________________元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期，但試用期最長不超過六個月。八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。（二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金！。（五）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。（四）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。（四）甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作制。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一?！窘庾x】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。（三）勞動者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動合同約定工資的百分之八十。第二篇：試用期工資試用期工資不能僅憑用人單位做主2009年6月，宋某經(jīng)人介紹至某水泥廠從事水泥加工工作，雙方簽訂2009年6月6日至2011年6月6日期限為兩年的勞動合同。此“offer”是否等同勞動合同案情摘要：某外商獨(dú)資公司于2007年12月21日向王某簽發(fā)第三篇：試用期勞動合同試用期勞動合同15篇隨著人們法律意識的建立，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。二、工作內(nèi)容和工作時間（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。（三）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。五、勞動紀(jì)律（一）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。（二）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。九、其他約定甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：（一）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、甲方對乙方實(shí)行國家法定的節(jié)假日，同時執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時（中午休息一小時除外），每周工作不超過40小時，每周休息2天。十一、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)a、試用期滿， 有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；b、具有