【正文】 _____ 法定代表人（簽章）：______（負(fù)責(zé)人）乙方（簽章）： ___________ ________年______月______日 職工違反企業(yè)規(guī)章制度被辭_企業(yè)是否支付補(bǔ)償金 訂立勞動合同必須遵循誠實(shí)信用原則 怎么約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_怎么認(rèn)定競業(yè)限制范圍 學(xué)校與老師解除勞動關(guān)系_校方應(yīng)否賠償失業(yè)保險(xiǎn)金 勞動者能否拒絕加班_在勞動合同中不能約定哪些內(nèi)容 勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任 勞動者可隨時(shí)辭職的情況_勞動者辭職需交違約金的情況 工會工作人員違反《工會法》，如何處理 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的情況 被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 提前上班突發(fā)疾病死亡_若違反單位規(guī)定不能認(rèn)定為工傷 企業(yè)扣押員工相關(guān)證件_企業(yè)應(yīng)履行勞動合同附隨義務(wù) 二、工作內(nèi)容。四、工作報(bào)酬。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、負(fù)責(zé)監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)的文化市場，配合做好文物和非物質(zhì)文化的普查工作和保護(hù)工作。二、具體負(fù)責(zé)文化站的日常開放、運(yùn)作工作；做好接待群眾、設(shè)備調(diào)試、維護(hù)工作、圖書登記、整理、電子閱覽室免費(fèi)開放工作、環(huán)境衛(wèi)生；值班、安全等日常事務(wù)。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。本合同為有期限的聘用合同。 解除勞動合同需要哪些條件_解除勞動合同需要哪些程序 用人單位怎樣安排加班才合法_延長工作時(shí)間有哪些限制 哪些情況可以向勞動機(jī)構(gòu)投訴 勞動監(jiān)察投訴的時(shí)限 工傷期間單位能解除勞動合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長時(shí)間 如何約定勞動試用期_如何約定勞動者在試用期的工資 值班能等同于加班嗎_用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付值班報(bào)酬 員工解除勞動合同的方式_員工解除合同企業(yè)是否補(bǔ)償 哪些情況下職工不得拒絕加班 工傷認(rèn)定的申請期限_工傷認(rèn)定需要的材料有哪些 引起勞動合同無效的原因 工傷認(rèn)定的條件有哪些_職工受傷怎樣才算工傷 甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： ____________________________________十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動合同變更，終止，解除的條件（一）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。甲方（蓋章）甲方代表簽字：乙方簽字 乙方住址：聯(lián)系電話：中 介 人：年月日第二篇：事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動合同事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動合同“事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動合同20070206 12:27:01甲方(聘用單位)名稱:法定代表人:所有制性質(zhì):主管部門:地址:乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:出生年月:參加工作年月:學(xué)歷:何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè):何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:何時(shí)獲何技工等級任職資格:居民身份證號碼:住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,二,在崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé),勞動保護(hù),試用期內(nèi)每月工資元,社會保險(xiǎn)和福利.(一)甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)并根據(jù)國家,由甲方在其工資中代為扣繳.(二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi),一次性撫恤費(fèi),供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,法規(guī),勞動合同變更,終止,解除的條件.(一)勞動合同確需變更的