【正文】 以及村會議室門口道路進行水泥路面硬化，道路總長1200米。各二級單位青年突擊隊積極參與生產(chǎn)任務(wù)，在大修中監(jiān)護安全、財產(chǎn)防盜、空調(diào)檢查清灰，高溫季節(jié)送清涼活動，組織設(shè)備維護22次、回收廢鋼2700余噸。企業(yè)較少參加慈善活動。企業(yè)社會責任可分為發(fā)展責任、法律責任、道德責任和慈善責任四個方面，包括企業(yè)對股東的責任、對雇員的責任、對消費者的責任、對政府的責任和對環(huán)境的責任等。有的企業(yè)對安全生產(chǎn)重視不夠，安全生產(chǎn)目標管理責任制特別是企業(yè)主體責任還沒有落實到位。（三）社會對企業(yè)承擔社會責任的認識存在偏差。建立企業(yè)承擔社會責任的激勵機制，開展企業(yè)社會責任認定、評選工作，對模范履行社會責任的企業(yè)給予表彰和獎勵，同時在項目、資金等方面給予重點支持。按照轉(zhuǎn)變職能、建設(shè)服務(wù)型政府的要求，進一步增強服務(wù)意識，改進公共管理機制。貢獻更多的稅收，增強政府財力，為社會二次分配提供物質(zhì)基礎(chǔ)。要杜絕不正當競爭、惡意隱瞞信息、商業(yè)賄賂、虛假廣告等違法行為。加強社會各界對企業(yè)承擔社會責任的約束和監(jiān)督，形成與法律監(jiān)督相對應(yīng)的社會公眾監(jiān)督體系，通過法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督和公眾監(jiān)督，形成全社會的監(jiān)督氛圍，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者認識到企業(yè)不僅僅是賺錢，還要勇于承擔社會責任，爭當履行社會責任的典范。要自覺提升資源利用標準和環(huán)境保護水準，減少污染排放，降低能源材料消耗。企業(yè)要努力做強做大，提高資產(chǎn)運行質(zhì)量，不斷創(chuàng)造社會財富，帶動上下游相關(guān)產(chǎn)業(yè)和社會領(lǐng)域的生產(chǎn)和消費。加大對嚴重違反《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》等法律法規(guī)行為的懲罰力度，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念。我縣應(yīng)成立推進企業(yè)承擔社會責任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責全縣企業(yè)承擔社會責任工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。許多企業(yè)對什么是社會責任、如何履行社會責任認識不夠。有的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營短期行為嚴重，不注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，生產(chǎn)工藝落后，低產(chǎn)出，高消耗，資源浪費問題突出。2009年河南省環(huán)保專項檢查顯示，全省檢查涉重金屬企業(yè)共339家，發(fā)現(xiàn)存在違法問題的企業(yè)共80家，取締關(guān)閉企業(yè)共6家，檢查排污企業(yè)共3987家，對其中226家環(huán)境違法企業(yè)做出了立案查處，結(jié)案的有167家。如宇通集團、雙匯集團等企業(yè)。（四）大力開展青年志愿者活動安排志愿者服務(wù)集團公司運動會等大型活動，配合杭州團市委做好學(xué)生暑期夏令營百家企業(yè)體驗活動。在山徐村，新建了村民活動中心。同時**還實地考察了松陽縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)8個新結(jié)對村，根據(jù)結(jié)對幫扶村的實際情況，除了資金的扶持外，還利用**的資源和優(yōu)勢，為村民提供培訓(xùn)、特色旅游等支持。成功舉辦有36家單位近2200多人次參加的集團公司第七屆員工體育運動會。組織176名職工代表，先后對紫元置業(yè)的嘉興、海鹽、諸暨等7個樓盤項目，紫光環(huán)保的臨海、瑞安、桐廬等5個污水處理項目，紹興的浙江工業(yè)學(xué)院、溫州的浙江工貿(mào)學(xué)院、嘉興的東菱公司等進行了巡視。全年，鋼鐵業(yè)有4706名員工參加健康體檢，有3270名員工參加療休養(yǎng)活動。（二）保障員工合法權(quán)益**一貫高度重視保障員工的基本權(quán)益，通過關(guān)愛員工身心健康、有效引導(dǎo)員工參與企業(yè)決策、切實解決職工群眾的實際困難和問題等行動，努力為員工創(chuàng)造和諧的工作生活環(huán)境，促進員工努力工作、快樂生活。**沙龍式技能培訓(xùn)模式目前主要針對焊工專業(yè)。開展員工培訓(xùn)工作。員工發(fā)展：提升員工幸福指數(shù)**始終堅持“以人為本、民生優(yōu)先”的理念，堅決貫徹人才強企戰(zhàn)略，將保障員工權(quán)益、助力員工成長作為企業(yè)的重要社會責任和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石，不斷增強員工安全感，實現(xiàn)員工成就感，營造員工歸屬感，提升員工幸福感，充分彰顯了員工價值，有力支撐了集團公司的發(fā)展。公司安全部門和工會繼續(xù)組織開展“爭創(chuàng)安全管理標準化卓越示范班組”勞動競賽和安全生產(chǎn)專題合理化建議征集活動。（二）大力推進節(jié)能減排，走清潔低碳發(fā)展道路**持續(xù)加大節(jié)能減排工作力度，努力提升資源綜合利用效率，減少生產(chǎn)過程污染物排放，加快實現(xiàn)向資源節(jié)約型轉(zhuǎn)型。2014年，**廣泛開展節(jié)約資源、提高能源和原材料利用效率、減少污染物排放。以穩(wěn)定營銷渠道為重點，加大重點區(qū)域、重點用戶調(diào)研和開拓力度，充分挖掘市場潛在資源，穩(wěn)定銷售渠道，搶抓有效訂單，全年累計走訪重點戰(zhàn)略客戶60余次、挽回流失訂單18個、開發(fā)新客戶26家。國內(nèi)精粉月均采購量由去年的5萬噸逐步下降到1萬噸、直至停止采購。也只有效益優(yōu)，利潤好的企業(yè)才有能力貢獻社會，造福員工，才能更好的履行社會責任。無論是為增強全員國防教育而舉辦的《紅燈記》專場演出，還是為天津SOS兒童村捐贈的慰問品，無論是“心系魯?shù)闉?zāi)區(qū)獻愛心”活動，還是走進北京松堂關(guān)懷醫(yī)院關(guān)注老人等等，都是企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時，主動承擔的社會責任。同時，完善企業(yè)社會責任評價機制。三是切實提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，保護消費者權(quán)益。二是不斷提高持續(xù)盈利能力，創(chuàng)新企業(yè)管理，降低經(jīng)營成本。有條件的企業(yè)要定期發(fā)布社會責任報告，公布企業(yè)履行社會責任的現(xiàn)狀、規(guī)劃和措施，完善社會責任溝通方式和對話機制，及時了解和回應(yīng)利益相關(guān)者的意見建議，主動接受利益相關(guān)者和社會的監(jiān)督。而高通盛融作為企業(yè)發(fā)展回報社會的典范，以公益的方式表達對社會的感念，早已成為企業(yè)的傳統(tǒng)。保平爭贏：狠抓挖潛創(chuàng)效和管理創(chuàng)效創(chuàng)造效益，獲得利潤是企業(yè)的核心。**通過內(nèi)部協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮配礦中心、供應(yīng)處、煉鐵廠、外經(jīng)貿(mào)公司等多觸角協(xié)同作用，堅持按需采購思路。（三）千方百計抓訂單，全力以赴拓市場建立客戶經(jīng)理負責制，深化熱帶廠模擬法人管理體制實施辦法，加強重要客戶技術(shù)指導(dǎo)和全過程服務(wù)