職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)考試要點(diǎn)大全(存儲(chǔ)版)
【正文】 事業(yè)，競爭壓力等問題，常常伴有一種莫名其妙的疲憊感，自覺身體虛弱無力，即使經(jīng)過休息也不易緩解。我是一名大二的學(xué)生，從小受父母的教導(dǎo)，印象最深的格言之一便是“沒有規(guī)矩，不成方圓”咋一看，這句從祖輩們那里流傳下來的真理似乎與我的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)毫不相干，其實(shí)不然，規(guī)矩和志向是休戚相關(guān)的，它們都是一個(gè)人行動(dòng)的指南，正所謂：志不立，天下無可成之事，也才有“世上無難事，只怕有心人”的豪言壯志，理想是一個(gè)人行動(dòng)的指南，那如果沒有這個(gè)指南針呢？或許人生的航船就要失去方向了，所以自從上了大學(xué)，我就給自己定下了目標(biāo)：我要好好學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)衛(wèi)生知識(shí)，用自己的真才實(shí)學(xué)創(chuàng)辦一個(gè)集健康咨詢，整體形象設(shè)計(jì)，心理咨詢?yōu)橐惑w的公司，為現(xiàn)代人服務(wù)。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的計(jì)劃隨時(shí)都會(huì)遭遇問題，這就要求我們有清醒的頭腦，客觀的分析和全面的認(rèn)知。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)，計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。對(duì)于婚姻家庭方面從業(yè)三年后考慮，有緣份則可順其自然，決不強(qiáng)求！加強(qiáng)與專業(yè)人士的心得交流，以便增加自己的知識(shí)含量。長期目標(biāo)（2017年9月至2027年9月）；做一個(gè)一專多能的人才?！粋€(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。我今年18歲，是以個(gè)活潑開朗得男孩，我善于交往，好動(dòng)，不管什么事都要去試一試，但缺少組織能力。在人才流動(dòng)頻繁的今天，個(gè)人求職技能顯得更為重要，求職的過程也是個(gè)人能力充分展示的過程，只有能力與實(shí)踐相結(jié)合才能人生的自我價(jià)值，雖然已存勝任工作的能力和準(zhǔn)確的自我定位，但求職理念不足與缺乏對(duì)企業(yè)流程運(yùn)作和對(duì)應(yīng)聘公司的了解程度，在一定的程度是成為阻礙了我成功求職的因素，在求職準(zhǔn)備階段這是重點(diǎn)要加強(qiáng)的方面?！}記在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為人才爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。自我概念是透過與他人的接觸，意識(shí)到他人對(duì)于自己的看法，站在別人的角度反觀自己的結(jié)果。：個(gè)體把自己當(dāng)作注意的對(duì)象時(shí)的心理狀態(tài)。 潛意識(shí)（unconscious）又稱無意識(shí)，是指無法被個(gè)體感知到的那一部分的心理活動(dòng)，這部分的內(nèi)容主要是不能被客觀現(xiàn)實(shí)、道德理智所接受的各種本能的要求和欲望、已被遺忘了的童年時(shí)期不愉快的經(jīng)歷、心理上的創(chuàng)傷等。 自我（ego）大部分存在于意識(shí)中，小部分是潛意識(shí)。第一篇：職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)考試要點(diǎn)大全? 職業(yè)生涯：一個(gè)人所從事的工作、以及擔(dān)任的職務(wù)、角色的綜合。216。216。羅杰斯和馬斯洛為人本主義理論的代表者，人本主義心理學(xué)的核心內(nèi)容有四個(gè)方面：(1)強(qiáng)調(diào)人的責(zé)任；(2)強(qiáng)調(diào)“此時(shí)此地” ；(3)從現(xiàn)象學(xué)角度看個(gè)體；(4)強(qiáng)調(diào)人的成長。能力有一般能力和特殊能力之分價(jià)值觀代表一個(gè)人周圍事物的是非、善惡和重要性的評(píng)價(jià)。它不但是獲取報(bào)酬、維持生存的手段，更是實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)，為社會(huì)做貢獻(xiàn)的平臺(tái)。學(xué)的教育使我具備了從事人力資源管理的能力，但并不意味得到了一份好的工作。我喜歡做什么？我適合做什么?我擅長做什么？我能做什么，最后經(jīng)過以上因素的綜合分析和權(quán)衡，來初步確定我們的職業(yè)定位和發(fā)展方向，并在就業(yè)過程中，按照自己的職業(yè)規(guī)劃有意識(shí)的去尋找。俗話說：‘志不立，天下無可立只事。中期目標(biāo)（2012年9月至2017年9月）；用五年時(shí)間成為企業(yè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，并通過相關(guān)的職業(yè)資格認(rèn)證，在2015年再自己能開一家比較好的公司。主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，為日后個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造機(jī)遇。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會(huì)是一場空。當(dāng)然，計(jì)劃雖好，最重要的還是在于其具體的實(shí)踐和所取得的成效。你愿意為此全力以赴，那么你就可能獲得成功。世界上沒有十全十美的人，每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，我會(huì)在成長的過程中克服自己的缺點(diǎn)，作一個(gè)樂觀、開朗、自信、寬容、真誠的人，有了這些朋友，在通向理想的道路上我在再大的困難面前也會(huì)信心百倍的。美是一個(gè)永久不衰的話題，縱觀我們東方文明史，其實(shí)在中國的歷代后妃傳記中早已記載著那些講究保養(yǎng)、追求青春肌膚、長生養(yǎng)氣的后妃們的美容秘方，現(xiàn)代人對(duì)于美容的追求，應(yīng)該更貼近于對(duì)大自然的追求，在這方面，中醫(yī)是最有潛力的，但是，美容業(yè)發(fā)展至今天，已經(jīng)是競爭非常的激烈，然而，追求是無止境的，尤其是對(duì)于美來說，更是無限制的，所以對(duì)于美容學(xué)方法的開發(fā)和研制更要求我們?cè)倥σ徊健?jù)衛(wèi)生部2003年發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，我國每年至少25萬人死于自殺，平均每兩分鐘就由人死于自殺。幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作確定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)職業(yè)需求規(guī)劃開展與職業(yè)生涯管理相結(jié)合的績效評(píng)估工作職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估工作與職業(yè)生涯的調(diào)適職業(yè)生涯發(fā)展 面臨畢業(yè)，請(qǐng)制定今后十年您的職業(yè)生涯目標(biāo)。向員工闡明職業(yè)階梯以及相應(yīng)的資格條件建立職業(yè)咨詢體系(制度、人員等)建立員工指導(dǎo)制度(Mentoring)提供職業(yè)發(fā)展的專門資料建立完善有效的績效評(píng)價(jià)制度舉辦職業(yè)發(fā)展討論會(huì)上下級(jí)討論并就員工的職業(yè)發(fā)展達(dá)到共識(shí)管理層對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展的支持提高員工對(duì)職業(yè)計(jì)劃的認(rèn)識(shí)幫助員工制定各自的職業(yè)計(jì)劃1培養(yǎng)員工基本職業(yè)素質(zhì)“德”、“智”、“體”方面的素質(zhì)1鼓勵(lì)員工參加職業(yè)開發(fā)的活動(dòng)1組織職業(yè)生涯的在職開發(fā)(在職培訓(xùn))1組織職業(yè)生涯開發(fā)的離職方法(離職培訓(xùn)方法、脫崗培訓(xùn))23 職業(yè)生涯后期階段，員工的自我職業(yè)生涯管理任務(wù)有哪些？一、承認(rèn)競爭力和進(jìn)取心的下降，學(xué)會(huì)接受和發(fā)展新角色二、接受權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降的事實(shí)三、培養(yǎng)年輕人四、學(xué)會(huì)如何應(yīng)付“空巢”問題五、回顧自己的整個(gè)職業(yè)生涯，著手退休準(zhǔn)備
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1