學(xué)生會職業(yè)發(fā)展部20xx~20xx年度工作規(guī)劃(存儲版)
【正文】 辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前量，上報情況不夠及時。積極主動學(xué)習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責地對待每一項工作。一組負責信息的采集，一組負責信息的編輯、確認（確保信息的真實有效）及發(fā)放。每位干事基本分６０分，請假一次扣1分/次，無故遲到、早退者扣2分/次，無故缺席者5分/次?？傮w上說，2012~2013學(xué)年各項工作均得到較好的完成，部門在不斷的發(fā)展中前進，同時，我們也存在一些不足之處仍需我們繼續(xù)努力去克服，多與老師溝通，多余其他兄弟部門配合是我們以后需要注意的問題。通過這些活動，一定可以加強部門成員之間的溝通交流，培養(yǎng)出一支戰(zhàn)斗力強，凝聚力高的隊伍。部員得到了相應(yīng)提升。（二）、2012年11月組織舉行物電學(xué)院創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳教育月活動，活動為期一個月。個人會議記錄字跡工整，內(nèi)容全面每個月加2分。五． 干事考核制度本考核采取評分的形式進行，基準分為100分，在此基礎(chǔ)上按照獎懲分析則進行加減。成功企業(yè)家講座（10~11月)活動目的：主要找知名企業(yè)家以及各公司的人事部經(jīng)理或招生代表，通過這些講座讓畢業(yè)生理解到現(xiàn)在的市場走向以及各個公司的具體經(jīng)營狀況，為畢業(yè)生打通就職道路活動流程：邀請11月份來我校參與大型人才招聘會的各公司招生代表談?wù)勊麄儗?yīng)聘者的要求，告知學(xué)生面試時需要注意的方面，加強企業(yè)與人才之間的溝通模擬招聘會（10~12月份）活動目的：大四學(xué)生就業(yè)在即，小小的實戰(zhàn)能幫助他們提前適應(yīng)，提高面試成功率。與招聘單位進行電話交流。個人會議記錄字跡工整，內(nèi)容全面每個月加2分。本考核采取評分的形式進行，基準分為100分，在此基礎(chǔ)上按照獎懲分析則進行加減。二、工作目標內(nèi)容：通過舉行一系列各類集體活動，例如舉辦一系列名師講座，開展特色的素質(zhì)訓(xùn)練營，進行問卷調(diào)查、模擬招聘會等各類活動，啟發(fā)同學(xué)們的就業(yè)意識，挖掘同學(xué)們的就業(yè)潛能，樹立同學(xué)們就業(yè)意識，培養(yǎng)同學(xué)們的就業(yè)能力，到達幫助畢業(yè)生順利就業(yè)的工作目標。不做會議記錄扣2分，會議記錄字跡潦草，內(nèi)容簡單，記錄不完整，存在缺漏扣1分。第二篇：外國語學(xué)院職業(yè)發(fā)展部工作規(guī)劃外國語學(xué)院第十四屆分團委學(xué)生會2013~2014職業(yè)發(fā)展部學(xué)期工作規(guī)劃一． 部門職能外國語學(xué)院職業(yè)發(fā)展部旨在幫助外國語學(xué)院學(xué)生(主要針對大三，四學(xué)生)認識就業(yè)的嚴峻形勢以及通過職業(yè)小貼士，禮儀講座等一系列活動提高學(xué)生的就業(yè)技能和素養(yǎng)，避免學(xué)生陷入就業(yè)陷阱，提供就業(yè)機會，幫助學(xué)生良好就業(yè)。），跟蹤就業(yè)學(xué)生，確定應(yīng)聘成功學(xué)生較多的公司名稱，再與這些公司商量，看能否成為我校人才基地的一份子；跟蹤公司，問清楚幾人投簡歷，幾人被錄用，詢問原因，找到學(xué)生就業(yè)問題。各位選手將自己的簡歷做好，再由評委進行比對，選出優(yōu)秀選手。不做會議記錄扣2分，會議記錄字跡潦草，內(nèi)容簡單，記錄不完整，存在缺漏扣1分。第三篇：職業(yè)發(fā)展部工作總結(jié)物電學(xué)院團委、學(xué)生會職業(yè)發(fā)展部2012~2013學(xué)年工作總結(jié)職業(yè)發(fā)展部，作為本學(xué)年新成立的部門，在學(xué)院各領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)生會主席團的指導(dǎo)與帶領(lǐng)下，在本學(xué)期基本完成了部門的工作，達到了預(yù)期的目標。（三）、傳播就
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1