學生會職業(yè)發(fā)展部20xx~20xx年度工作規(guī)劃(存儲版)
【正文】 辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前量，上報情況不夠及時。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責地對待每一項工作。一組負責信息的采集，一組負責信息的編輯、確認（確保信息的真實有效）及發(fā)放。每位干事基本分６０分，請假一次扣1分/次，無故遲到、早退者扣2分/次，無故缺席者5分/次?？傮w上說，2012~2013學年各項工作均得到較好的完成，部門在不斷的發(fā)展中前進，同時，我們也存在一些不足之處仍需我們繼續(xù)努力去克服，多與老師溝通，多余其他兄弟部門配合是我們以后需要注意的問題。通過這些活動，一定可以加強部門成員之間的溝通交流，培養(yǎng)出一支戰(zhàn)斗力強，凝聚力高的隊伍。部員得到了相應提升。（二）、2012年11月組織舉行物電學院創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳教育月活動，活動為期一個月。個人會議記錄字跡工整，內(nèi)容全面每個月加2分。五． 干事考核制度本考核采取評分的形式進行，基準分為100分，在此基礎上按照獎懲分析則進行加減。成功企業(yè)家講座（10~11月)活動目的：主要找知名企業(yè)家以及各公司的人事部經(jīng)理或招生代表，通過這些講座讓畢業(yè)生理解到現(xiàn)在的市場走向以及各個公司的具體經(jīng)營狀況，為畢業(yè)生打通就職道路活動流程：邀請11月份來我校參與大型人才招聘會的各公司招生代表談談他們對應聘者的要求，告知學生面試時需要注意的方面，加強企業(yè)與人才之間的溝通模擬招聘會（10~12月份）活動目的：大四學生就業(yè)在即，小小的實戰(zhàn)能幫助他們提前適應，提高面試成功率。與招聘單位進行電話交流。個人會議記錄字跡工整，內(nèi)容全面每個月加2分。本考核采取評分的形式進行，基準分為100分，在此基礎上按照獎懲分析則進行加減。二、工作目標內(nèi)容：通過舉行一系列各類集體活動，例如舉辦一系列名師講座，開展特色的素質(zhì)訓練營，進行問卷調(diào)查、模擬招聘會等各類活動，啟發(fā)同學們的就業(yè)意識，挖掘同學們的就業(yè)潛能，樹立同學們就業(yè)意識，培養(yǎng)同學們的就業(yè)能力，到達幫助畢業(yè)生順利就業(yè)的工作目標。不做會議記錄扣2分，會議記錄字跡潦草，內(nèi)容簡單，記錄不完整，存在缺漏扣1分。第二篇：外國語學院職業(yè)發(fā)展部工作規(guī)劃外國語學院第十四屆分團委學生會2013~2014職業(yè)發(fā)展部學期工作規(guī)劃一． 部門職能外國語學院職業(yè)發(fā)展部旨在幫助外國語學院學生(主要針對大三，四學生)認識就業(yè)的嚴峻形勢以及通過職業(yè)小貼士，禮儀講座等一系列活動提高學生的就業(yè)技能和素養(yǎng)，避免學生陷入就業(yè)陷阱，提供就業(yè)機會，幫助學生良好就業(yè)。），跟蹤就業(yè)學生，確定應聘成功學生較多的公司名稱，再與這些公司商量，看能否成為我校人才基地的一份子；跟蹤公司，問清楚幾人投簡歷，幾人被錄用，詢問原因，找到學生就業(yè)問題。各位選手將自己的簡歷做好，再由評委進行比對，選出優(yōu)秀選手。不做會議記錄扣2分，會議記錄字跡潦草，內(nèi)容簡單，記錄不完整，存在缺漏扣1分。第三篇：職業(yè)發(fā)展部工作總結物電學院團委、學生會職業(yè)發(fā)展部2012~2013學年工作總結職業(yè)發(fā)展部，作為本學年新成立的部門，在學院各領導、老師、學生會主席團的指導與帶領下，在本學期基本完成了部門的工作，達到了預期的目標。（三）、傳播就
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