公務(wù)員考錄調(diào)任職權(quán)說(shuō)明范文大全(存儲(chǔ)版)
【正文】 分考慮到如何才能真正實(shí)現(xiàn)制度本身的目的。該委員會(huì)是由總理直接管理的獨(dú)立機(jī)構(gòu)，任何人和機(jī)構(gòu)不得干涉或影響其工作，由此保證了公務(wù)員管理上的公正性和客觀性。法律上的欠缺，就使實(shí)際的公務(wù)員考試錄用工作有了極大的隨意性。省委組織部、省人力資源廳、省公務(wù)員局就是我們省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)。我個(gè)人理解，編制是一個(gè)用人單位一個(gè)機(jī)構(gòu)人員規(guī)定的一個(gè)控制數(shù)。他一個(gè)數(shù)字背后有一定的含金量在里邊，所以說(shuō)編制很重要。檔案管理的還是財(cái)務(wù)管理的。然后有我們對(duì)外面統(tǒng)一發(fā)布，這樣可以開(kāi)始報(bào)名了！光有位子不行，還要有宏觀的政策，那些人可以報(bào)，那些人不能報(bào)，應(yīng)屆生、往屆生，男生、女生。目前，主要有兩類(lèi)科目，即申論和行政能力測(cè)試。第三條 調(diào)任必須堅(jiān)持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅(jiān)持組織安排與個(gè)人意愿相結(jié)合，從嚴(yán)掌握，擇優(yōu)任用。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。必要時(shí)，可以對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。網(wǎng)上就會(huì)實(shí)現(xiàn)報(bào)名和資格審查。他另外一個(gè)崗位是叫稅收征管員，他們兩個(gè)的要求不一樣，這是職位的概念，有了編制的前提，有了職位的描述。你是一個(gè)廳長(zhǎng)，還是一個(gè)處長(zhǎng)，還是一個(gè)主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，這是職別的區(qū)分。它不像一般的組織，你多一個(gè)少一個(gè)無(wú)所謂?；境绦蚴紫染褪巧陥?bào)審核職位計(jì)劃，每年的年底我們會(huì)向全省的用人單位發(fā)一個(gè)通知，要根據(jù)它本機(jī)關(guān)的編制空缺和職位空缺。從更廣泛的意義上講，這也是保障人權(quán)，促進(jìn)社會(huì)全面發(fā)展的一大進(jìn)步。行政管理工作的復(fù)雜性決定了公務(wù)員工作的多樣性，與之相應(yīng)，公務(wù)員考試選拔也應(yīng)該有層次性，不同的層次和級(jí)別，要對(duì)考生的文化程度和考試內(nèi)容有不同的規(guī)定，以求適才適用。通過(guò)各方面的考試考核，從高分到低分確定錄取名單，向用人單位推薦，如無(wú)特殊理由，用人單位不得拒絕。從以上分析可以看出我國(guó)目前采取的是部?jī)?nèi)制，也就是指在政府行政系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。二是面試成績(jī)?cè)诳偡种兴嫉谋壤艽蟆Ｎ覈?guó)的公務(wù)員考試錄用環(huán)節(jié)中有兩點(diǎn)值得商榷：，一是考試輪制不科學(xué)，我國(guó)從中央到地方，公務(wù)員招考都是二輪考試制度，即第一輪考試公共科目，進(jìn)行統(tǒng)考；第二輪面試，包括專(zhuān)業(yè)考試，由用人單位負(fù)責(zé)，這其中存在漏洞。（二）考試科目和內(nèi)容設(shè)置不科學(xué)，缺乏考試信度考試信度是指考試的內(nèi)容與人員選拔目標(biāo)的吻合程度。第三篇：公務(wù)員考錄制度（范文模版）當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員考錄管理制度弊端分析C08行政1班賴偉081321120國(guó)家公務(wù)員制度的建立，旨在保證政府工作人員的素質(zhì)，提高行政效能，體現(xiàn)民主政治的要求，所以“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的基本原則是公務(wù)員制度的生命。考核一、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。八、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（二）曾被開(kāi)除公職的；（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。符合公務(wù)員調(diào)任的其他要求。同時(shí)，被調(diào)任人員應(yīng)符合公務(wù)員登記的條件。十、監(jiān)督方式：以紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督為主，全社會(huì)參與監(jiān)督政府機(jī)關(guān)公務(wù)員調(diào)任(轉(zhuǎn)任)職權(quán)一、職權(quán)名稱：科及科以下公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任二、承辦科室：公務(wù)員辦公室三、內(nèi)容：調(diào)任一般是指從我市或外地的國(guó)有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體中擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員中調(diào)入我市市直政府行政機(jī)關(guān)（或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，調(diào)任必須在編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。調(diào)任人選應(yīng)具備《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》第七條規(guī)定的條件。三、報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1