【正文】 宏觀的招錄政策！那么有了宏觀的招錄政策，有了招錄步驟，再加上職位表，就是我們的一個招錄計劃，就形成了招錄公告！廣大考生可以根據(jù)招錄政策和招錄計劃選擇自己想要報考的職位，這是職位計劃。省級以上機關應當按照干部管理權(quán)限報同級公務員主管部門批準同意。第五章 附 則第二十條 國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關(單位)擔任本規(guī)定第二條所列職務，參照本規(guī)定執(zhí)行。中共中央組織部人 事 部2008年2月29日 公務員調(diào)任規(guī)定(試行)第一章 總 則第一條 為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務員調(diào)任工作，根據(jù)公務員法和有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。你要參加今年的國考，你明年要到哪里參加？，你可以說恩施的某某縣的國稅局，找一個從事計算機的，主要任務是維護某局的計算機系統(tǒng)。通常說部隊編制、機關編制就是人數(shù)的控制數(shù)。唯有如此，才能夠在權(quán)力相互制約中保證檢查監(jiān)督工作的有效性，保證公務員考試錄用工作沿著公開、公正、公平的方向進行，使國家真正能達到競爭擇優(yōu)、選賢任能、提高行政效能的目的。（二）合理安排考試錄用環(huán)節(jié)，提高公務員考試錄用效度在我國公務員考試錄用環(huán)節(jié)中，存在著諸多弊端，針對這些問題可采取如下措施：第一，建立獨立于政府的公務員考試選拔機構(gòu)，由這個機構(gòu)組織全面的考試工作，力戒用人單位參與其間。不劃最低分數(shù)線的后果就是讓一些素質(zhì)很低的人通過入圍，打通關系，利用面試的缺陷，達到被錄取的目的?！边@就說明政府的下屬人事職能部門全權(quán)管理國家公務員，而人事部門與政府其它需要錄用國家公務員的職能部門平級，在工作業(yè)務活動中難免不受各個部門的牽制，在實際工作中很難客觀、公正、獨立地對國家公務員的考錄開展全面管理。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。三、報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。十、監(jiān)督方式：以紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督為主，全社會參與監(jiān)督政府機關公務員調(diào)任(轉(zhuǎn)任)職權(quán)一、職權(quán)名稱：科及科以下公務員調(diào)任、轉(zhuǎn)任二、承辦科室：公務員辦公室三、內(nèi)容：調(diào)任一般是指從我市或外地的國有企事業(yè)單位、人民團體、群眾團體中擔任科級領導職務的人員中調(diào)入我市市直政府行政機關（或參照公務員法管理事業(yè)單位）擔任科級領導職務，調(diào)任必須在編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。符合公務員調(diào)任的其他要求。八、招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。第三篇：公務員考錄制度（范文模版）當前我國公務員考錄管理制度弊端分析C08行政1班賴偉081321120國家公務員制度的建立，旨在保證政府工作人員的素質(zhì)，提高行政效能，體現(xiàn)民主政治的要求，所以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的基本原則是公務員制度的生命。我國的公務員考試錄用環(huán)節(jié)中有兩點值得商榷：，一是考試輪制不科學，我國從中央到地方，公務員招考都是二輪考試制度，即第一輪考試公共科目，進行統(tǒng)考；第二輪面試，包括專業(yè)考試，由用人單位負責，這其中存在漏洞。從以上分析可以看出我國目前采取的是部內(nèi)制，也就是指在政府行政系統(tǒng)內(nèi)設置公務員管理機構(gòu)。行政管理工作的復雜性決定了公務員工作的多樣性，與之相應，公務員考試選拔也應該有層次性，不同的層次和級別，要對考生的文化程度和考試內(nèi)容有不同的規(guī)定，以求適才適用?；境绦蚴紫染褪巧陥髮徍寺毼挥媱?，每年的年底我們會向全省的用人單位發(fā)一個通知，要根據(jù)它本機關的編制空缺和職位空缺。你是一個廳長，還是一個處長，還是一個主任科員非領導職務的，這是職別的區(qū)分。網(wǎng)上就會實現(xiàn)報名和資格審查。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。目前，主要有兩類科目，即申論和行政能力測試。檔案管理的還是財務管理的。我個人理解，編制是