【正文】 告，于10月15日前報省直機關治庸問責工作領導小組辦公室。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等方式，組織力量集中時間調(diào)查核實，做到事事有回音，件件有著落。3．通報表彰先進。省紀委(省監(jiān)察廳)要強化監(jiān)督檢查，加大問責力度，通過受理投訴舉報、開展明查暗訪，對明顯失職失責的單位和人員予以嚴肅查處，進行問責和紀律追究，對突出的反面典型進行通報，促進省直各單位提升服務效能、規(guī)范審批流程、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。要加大新聞宣傳力度，及時宣傳各單位在治庸問責工作中的新思路、新舉措、新成效；宣傳一批在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風、服務基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進典型；加大新聞媒體的曝光力度，對機關特別是窗口單位、服務行業(yè)存在的“庸懶散軟”問題大膽曝光。（四）營造濃厚氛圍要堅持面向群眾，開門治庸問責，發(fā)動群眾積極參與，主動接受群眾監(jiān)督。省直各單位要把治庸問責工作列入重要議事日程，成立由主要領導為組長的治庸問責工作領導小組，主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，組織人事、紀檢監(jiān)察和機關黨委（辦）等處室密切配合、形成合力，為開展治庸問責工作提供組織保障。2．及時上報總結(jié)。省直機關治庸問責工作領導小組辦公室將組成若干督導檢查組，對各單位治庸問責工作情況分階段進行督導檢查，檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報。省直各單位要及時向省直機關治庸問責工作領導小組辦公室報送正反典型材料。1．集中排查問題。省直各單位要迅速召開動員會議，主要負責同志親自動員部署，做到黨員干部全員參與、全程參與。第五篇：關于強力推進治庸問責工作的實施方案關于強力推進治庸問責工作的實施方案來源：湖北機關黨建網(wǎng) 日期：2011826省直機關治庸問責工作領導小組省委決定，自2011年8月開始，集中一段時間，在省直機關全體黨員干部中，強力推進以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責工作。治庸問責工作結(jié)束后，對成績突出、成效顯著的股室和二級單位予以通報表彰，并作為文明股室、先進黨支部、優(yōu)秀黨員等先進單位和個人評比的重要依據(jù)。責任追究。各股室和各二級單位要及時向局治庸問責工作領導小組辦公室報送正反典型材料。集中排查問題。召開一次局黨組會議，專題研究部署人社系統(tǒng)“治庸問責”工作方案；召開一次人社系統(tǒng)“治庸問責”動員大會，局黨組書記、局長作動員講話和工作部署，機關干部職工必須做到全員參與、全程參與。第四篇：關于強力推進治庸問責工作的實施方案關于強力推進治庸問責工作的實施方案根據(jù)省委、省政府及省紀委關于開展治庸問責工作的相關要求，以及縣委關于學習貫徹杜文清書記爭做“四個表率”重要講話精神的要求，為切實提高機關干部隊伍素質(zhì)和執(zhí)行力，樹立勤政、為民、務實、清廉的新形象。一方面要隨時接受治庸問責工作督導檢查組的檢查，另一方面，要組成由紀檢監(jiān)察治庸問責工作領導小組辦公室、市?兩代表一委員?共同參與的暗訪組，不定期地對全處單位進行明查暗訪。各單位要結(jié)合工作實際，把邊查邊改貫穿始終。營造良好氛圍。三、方法步驟堅持把思想教育、樹立典型、監(jiān)督檢查、整改自糾、實施問責、完善機制貫穿始終，具體分四個階段進行：（一）宣傳發(fā)動階段（9月下旬—10月15日）各單位要在統(tǒng)一思想、提高認識上下功夫，深入發(fā)動、廣泛動員，引導廣大黨員干部積極參與，為治庸問責工作奠定堅實的思想基礎。第三篇：關于強力推進治庸問責工作的實施方案關于強力推進治庸問責工作的實施方案根據(jù)省委關于開展治庸問責工作文件精神，辦事處黨委決定，從9月開始，集中一段時間，在廣大黨員干部中開展以?治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁?為主要內(nèi)容的治庸問責工作，為確保此項工作取得實效，特制訂如下實施方案：一、指導思想以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，針對少數(shù)領導班子和黨員干部隊伍中不同程度的存在?庸懶散軟?、?吃拿卡要?和機關辦事效率低下等方面的突出問題，圍繞鍛造一流隊伍、打造一流強處、創(chuàng)造一流業(yè)績，以強化各級領導班子和黨員干部履職盡責為重點，堅持學習教育為先，監(jiān)督問責從嚴，建立長效機制，注重整改實效，進一步增強黨員干部?立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私?的意識，形成解放思想、勇于擔當、求真務實、開拓創(chuàng)新的良好氛圍，促進黨員干部精神面貌大改觀、工作作風大轉(zhuǎn)變、服務效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善。成立局治庸問責工作領導小組和辦公室，局黨組書記、局長劉金萍同志親自抓、負總責，分管領導具體抓，班子成員按分工抓好分管處室的治庸問責工作。建立完善干部選拔任用機制。開展總結(jié)評比。開展集中檢查（4月16日—8月31日）。6月底前，按照要求將整改落實情況，采取一定方式向社會公開承諾，接受基層群眾和社會各界的評議。5月1日—5月15日，以開展群眾評議和進行問卷調(diào)查的方式，針對近兩年來審計職責履行、審計工作管理、班子和隊伍建設，特別是干部作風建設中存在的突出問題進行集中排查。4月15日，局黨組書記、局長劉金萍同志給全局黨員干部講一堂《切實增強三種責任意識，全面提升審計隊伍執(zhí)行力》專題黨課。（一）思想動員（4月11日—4月30日）認真做好掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的思想發(fā)動工作，做到干部職工人人知曉、個個參與，統(tǒng)一思想、提高認識。回避矛盾問題，不敢擔當，爭功諉過。全局觀念和協(xié)作意識不強，小團體利益和個人利益至上，推諉扯皮，搞上有政策、下有對策，有利的就執(zhí)行，無利的就不執(zhí)行，影響整體效率。三、整治重點立足審計干部隊伍實際，重點解決以下8個方面的問題：(一)得過且過。（三）堅持統(tǒng)籌推進要從省直機關實際出發(fā)，科學謀劃，突出特色，注重實效，把治庸問責工作與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與創(chuàng)建“六型”機關結(jié)合起來，與做好機關黨建各項工作結(jié)合起來，與全面完成經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標任務結(jié)合起來，確保治庸問責工作和其他各項工作有序有力推進，做到“兩手抓、兩不誤”。領導小組下設辦公室，辦公室設在省直機關工委。省直各單位按照《湖北省省直機關公務員通用能力席位標準(試行)》要求確責、履責、問責，進一步建立和完善崗位責任制、業(yè)績考評機制和監(jiān)督管理機制，充分運用“萬名干部進萬村入萬戶”活動成果，建立完善密切聯(lián)系群眾、服務基層制度，形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。2．集中檢查。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向。（二）自查整改（9月1日—10月15日）省直各單位要按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，組織廣大黨員干部結(jié)合部門和崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責工作的全過程。省委、省政府召開一次高規(guī)格的動員大會，省委、省政府主要領導同志出席會議并作重要講話。黨支部將適時組織對活動開展情況進行檢查督導，堅持面向群眾，開門治庸問責，主動接受群眾監(jiān)督，把治庸問責工作與深入開展以“敬業(yè)、創(chuàng)新、奉獻”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與創(chuàng)建“六型”機關結(jié)合起來，與做好黨建各項工作結(jié)合起來，與全面完成今年各項目標任務結(jié)合起來，確保治庸問責工作和其他各項工作有序推進。治庸問責工作結(jié)束后，對成績突出、成效顯著的科室予以通報表彰，并作為文明科室、優(yōu)秀職工考核考評的重要依據(jù)。責任追究。（三）督查問責（10月16日—11月30日）站治庸問責工作領導小組辦公室要采取明察暗訪、集中檢查、調(diào)查核實、責任追究等方式，針對存在“庸懶散軟”等突出問題，全面開展督查問責工作。個人查出的主要問題及整改措施也要在本科室范圍內(nèi)進行公開承諾，相互進行監(jiān)督，及時改進缺點錯誤，努力做好個人本職工作。（二）自查整改（9月1日—10月15日）各科室要結(jié)合自身實際和個人崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責工作的全過程。組織全站干部職工學習《李德炳廳長在廳機關開展治庸問責工作動員會議上的講話》和省廳黨組印發(fā)《關于強力推進治庸問責工作的實施方案》通知精神。根據(jù)《省住房和城鄉(xiāng)建設廳黨組印發(fā)〈關于強力推進治庸問責工作的實施方案〉的通知》（鄂建黨[2011]47號）部署要求，確保治庸問責工作取得實際成效，結(jié)合我站實際，制定如下實施方案：一、指導思想強力推進治庸問責工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話和省委九屆十次全會會議精神，堅持講政治、講原則、講正氣，針對黨員干部中存在“庸懶散軟”方面突出的問題，大力開展治庸問責工作，營造“敬業(yè)、創(chuàng)新、奉獻”的良好風氣，促進我站精神面貌大改觀、干部作風大轉(zhuǎn)變、服務效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善。成立《省造價管理總站治庸問責工作領導小組》專班。特別是創(chuàng)先爭優(yōu)活動中查找出的“庸懶散”方面的問題還沒改到位的，以及新出現(xiàn)的“庸懶散軟”方面的突出問題。各科室要及時向站治庸問責工作領導小組辦公室匯報正反典型材料。站治庸問責工作領導小組辦公室，定期或不定期對涉及十個方面、44項問責事項進行檢查，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起。建立完善制度。為了扎實開展治庸問責工作，站黨支部成立了由胡曙海任組長，吳青山、洪金平任副組長，柯經(jīng)安、劉忠、華樺、袁光明、王波、朱杰峰、李志欣為成員的領導工作小組，具體負責整個活動的組織協(xié)調(diào)和安排部署工作。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和省委九屆十次全體(擴大)會議精神，堅持講政治、講原則、講正氣，針對省直單位領導班子和黨員干部隊伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題，大力開展治庸問責工作。省直各單位要結(jié)合部門和行業(yè)實際，制定工作方案，建立工作專班，出臺工作措施，明確責任分工，工作方案于8月25日前報省直機關治庸問責工作領導小組辦公室。2．召開專題民主生活會。省直各單位將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告，于10月15日前報省直機關治庸問責工作領導小組辦公室。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等方式，組織力量集中時間調(diào)查核實，做到事事有回音