機關考勤制度共五則(存儲版)
【正文】 50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。二、考勤方式：例會制：每周一、假期前一天、節(jié)假日期滿第一天上午9：30召開例會，考勤范圍內(nèi)的黨政干部為參會對象。四、處理辦法：黨政辦每月統(tǒng)計一次出勤情況，并將考勤結果以書面形式上報鎮(zhèn)主要領導。公務員及事業(yè)單位人員每年事假不得超過15天。1不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長批準。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理，管理制度《機關考勤制度》。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。假期期滿后，及時向批準領導報告并銷假。第三篇：機關考勤制度一、xxx局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。三、上班制度上班期間嚴禁科室人員隨意到其它科室游逛、閑聊。病假超過兩個月的,從第三個月起,工作年限不滿二十年的發(fā)給工資(前兩項)的90%,工作年限滿二十年的工資照發(fā)。遲到、早退一次罰款10元，一周之內(nèi)有三次遲到、早退行為的，回家待崗。不假外出7—15天的，向局長說明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會上作出書面檢討，年終獎減半計發(fā)，不假外出3—6天的向局長說明理由，并在局職工大會上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當月一切津補貼，不假外出1—2天的，向局長說明理由，并寫出書面檢討。職工下鄉(xiāng)后，必須用所在地的座機電話向辦公室報告，不報告者按曠工處理。職工請假期滿或年休假期滿后，應按時返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續(xù)。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書面請假，按程序審批后，方能離開工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領導及本科（股）負責人知會請假情況。全局人員需要請假，須經(jīng)分管領導同意并報經(jīng)局長審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或無故超假者，經(jīng)核實后，按曠工處
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