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20xx工會自查自評報告(存儲版)

2025-10-19 00:59上一頁面

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【正文】 有專門工作小組。五、教工之家建設(shè)12分(每一項目3分)我校教職工有活動場所、設(shè)施,有崗位責任制、職責等規(guī)章制度上墻,沒有宣傳統(tǒng)計圖版。所以這項我們得了4分。學(xué)校工會經(jīng)費核定,管好、用好經(jīng)費,單獨立帳,有專(兼)人員管理,帳目清楚。為了提升我校教育水平,吸收新的教育理念,學(xué)校采用 “請進來、走出去”的方法,培養(yǎng)了一批骨干教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人。(三)女工工作進一步規(guī)范2012年,工會配合行政領(lǐng)導(dǎo),動員女教職工積極投身各種學(xué)習(xí),在女教職工中倡導(dǎo)解放思想,更新觀點,增強競爭意識,培養(yǎng)創(chuàng)新精神,提高了女教職工敬業(yè)愛崗,科學(xué)育人的水平。學(xué)校十分重視女教職工孕產(chǎn)期,計劃生育假期等待遇的落實,為爭取她們的權(quán)益向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出合理建議。5月4日,舉辦了教師長跑比賽,一聲槍響,四組運動員們像接到了命令一樣,箭一般地沖出了起跑線,開始了比賽。為活躍全校教工業(yè)余生活,工會積極推動全校教工書法比賽、球類比賽、拔河、卡拉OK比賽以及中秋節(jié)、國慶節(jié)的節(jié)日慰問,教師節(jié)座談、青年教師懇談會、“慶三八”、“慶六一”等活動的開展,形式多樣,豐富多彩,女工委員會還結(jié)合自身的特點,多次開展了女工知識講座、婦幼保健、優(yōu)生優(yōu)育等教育活動,保障和維護了女職工的合法權(quán)益,促進了身心健康;這些活動不僅滿足了全校教職工的業(yè)余文化生活需要,鍛煉了大家的體質(zhì),陶冶了情操,凝聚了人心,增強了友誼,而且很好地展示了教師的精神風貌。并且逐年加大安全工作專項經(jīng)費的投入,保障安全工作的有效開展。(三)校園及周邊治安綜合治理(標準20分,)學(xué)校制定了切實可行的安全隱患排查整改制度、矛盾糾紛化解處理制度,建立隱患排查臺賬,明確部門責任,責任落實到人,發(fā)現(xiàn)隱患,及時上報,及時整改。(五)安全教育、法制教育及演練(10分,)學(xué)校積極開展學(xué)科教學(xué)滲透法制教育工作,每學(xué)年邀請司法所、派出所、禁毒辦等部門到校開展法制教育講座2次。三、存在的不足安全工作,任重道遠,在學(xué)校安全工作中,也存在著一些未能完善的地方。使各類安全知識讓學(xué)生熟記于心。從建成校園網(wǎng)絡(luò)至今,從無在網(wǎng)上傳播淫穢信息、視頻,更無反黨,反社會主義言論。學(xué)校財務(wù)室、儀器室、實驗室等要害部門全部實現(xiàn)了鐵門、鐵窗雙保險。學(xué)校定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組與工作小組的會議,明確工作職責,落實安全工作內(nèi)容與要求。為此,我們以優(yōu)良的辦學(xué)傳統(tǒng)與深厚的文化底蘊為依托,以先進的文化體育設(shè)施作保障,致力于良好的校園秩序和規(guī)范的校園行為的培育,從而營造出了一種文明和諧、健康向上的校園文化氛圍。從實際出發(fā),將送溫暖活動逐步向精神、權(quán)益、生活、健康等拓寬,廣泛開展了生日送鮮花、小禮物、蛋糕等活動。學(xué)校組織廣大女教職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《新婚姻法》等法律法規(guī),讓女教職工參與、提高依法維護自身合法權(quán)益的認識。講究公開實效,提高公開質(zhì)量,有計劃性地解決廣大教職工和社會所關(guān)注的難點和熱點問題。我們組織教職工學(xué)習(xí)《未成年人保護法》《預(yù)防未成年人犯罪法》等與教育有關(guān)的法律知識;組織教職工觀看優(yōu)秀教師事跡的錄像,對照先進找差距;組織開展了以“知榮辱、倡廉潔、樹新風”為主題的演講比賽。我校加強調(diào)查研究,學(xué)校工會上報了1篇調(diào)研報告。及時上報工會信息。我校進行了教代會、校務(wù)公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。所以這項我們得了4分。所以這項我們得了4分。(一)、存在的問題:工會組織機構(gòu)和學(xué)校工會制度建設(shè)有待進一步完善和加強。積極解決教師后顧之憂,盡力安排下崗的教職工家屬在學(xué)校再就業(yè)。學(xué)校在調(diào)解委員會的領(lǐng)導(dǎo)下,做好職工的調(diào)解工作,充分保障自己的權(quán)益。每年工會會舉行教職工籃球比賽、教職工運動會,今年也不例外,甚至今年的教職工運動會項目更加豐富,單人跳繩、4X100接力賽、10人50M捆綁賽跑等項目,極大增加了教職工參加熱情,并使老中青不同年齡的教職工得到充分展示自己的機會,大大擴大了參與面。仁懷市銀水小學(xué)仁懷市銀水小學(xué)教育工會2011年1月第二篇:工會自查自評報告溫泉縣高級中學(xué)工會自查自評報告2014年我校工會工作緊緊圍繞 “特色高中” 創(chuàng)建,堅持走“文化引領(lǐng)、特色發(fā)展”之路,以構(gòu)建和諧校園為目標,扎實開展各項競賽活動,廣泛組織開展評教活動,最大程度的激發(fā)廣大教職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力,為推動我校又好又快發(fā)展貢獻了力量。并表彰了先進教師。對職工開展婚、喪、病,行政、工會及單位職工帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。培養(yǎng)女教師競爭、進取,為教育事業(yè)努力拼搏,無私奉獻的精神。校務(wù)公開工作進一步規(guī)范化和制度化,從結(jié)果公開到過程公開,從部分公開到全面公開。本年度,在加強教職工的思想建設(shè),提高教職工師德水平方面做了大量的工作。為了提升我校教育水平,吸收新的教育理念,學(xué)校采用 “請進來、走出去”的方法,培養(yǎng)了一批骨干教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人。(三)女工工作進一步規(guī)范2010年,工會配合行政領(lǐng)導(dǎo),動員女教職工積極投身各種學(xué)習(xí),在女教職工中倡導(dǎo)解放思想,更新觀點,增強競爭意識,培養(yǎng)創(chuàng)新精神,提高了女教職工敬業(yè)愛崗,科學(xué)育人的水平。學(xué)校十分重視女教職工孕產(chǎn)期,計劃生育假期等待遇的落實,為爭取她們的權(quán)益向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出合理建議。經(jīng)過激烈角逐,第一組(陳升培、楊敏、余仕兵、代江富、羅發(fā)仲、章飛、張良利、胡德娟、曾敏、
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