20xx工會自查自評報告(存儲版)
【正文】 有專門工作小組。五、教工之家建設(shè)12分（每一項目3分）我校教職工有活動場所、設(shè)施，有崗位責任制、職責等規(guī)章制度上墻，沒有宣傳統(tǒng)計圖版。所以這項我們得了4分。學(xué)校工會經(jīng)費核定，管好、用好經(jīng)費，單獨立帳，有專(兼)人員管理，帳目清楚。為了提升我校教育水平，吸收新的教育理念，學(xué)校采用 “請進來、走出去”的方法，培養(yǎng)了一批骨干教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人。（三）女工工作進一步規(guī)范2012年，工會配合行政領(lǐng)導(dǎo)，動員女教職工積極投身各種學(xué)習(xí)，在女教職工中倡導(dǎo)解放思想，更新觀點，增強競爭意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提高了女教職工敬業(yè)愛崗，科學(xué)育人的水平。學(xué)校十分重視女教職工孕產(chǎn)期，計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權(quán)益向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出合理建議。5月4日，舉辦了教師長跑比賽，一聲槍響，四組運動員們像接到了命令一樣，箭一般地沖出了起跑線，開始了比賽。為活躍全校教工業(yè)余生活，工會積極推動全校教工書法比賽、球類比賽、拔河、卡拉OK比賽以及中秋節(jié)、國慶節(jié)的節(jié)日慰問，教師節(jié)座談、青年教師懇談會、“慶三八”、“慶六一”等活動的開展，形式多樣，豐富多彩，女工委員會還結(jié)合自身的特點，多次開展了女工知識講座、婦幼保健、優(yōu)生優(yōu)育等教育活動，保障和維護了女職工的合法權(quán)益，促進了身心健康；這些活動不僅滿足了全校教職工的業(yè)余文化生活需要，鍛煉了大家的體質(zhì)，陶冶了情操，凝聚了人心，增強了友誼，而且很好地展示了教師的精神風貌。并且逐年加大安全工作專項經(jīng)費的投入，保障安全工作的有效開展。（三）校園及周邊治安綜合治理（標準20分，）學(xué)校制定了切實可行的安全隱患排查整改制度、矛盾糾紛化解處理制度，建立隱患排查臺賬，明確部門責任，責任落實到人，發(fā)現(xiàn)隱患，及時上報，及時整改。（五）安全教育、法制教育及演練（10分，）學(xué)校積極開展學(xué)科教學(xué)滲透法制教育工作，每學(xué)年邀請司法所、派出所、禁毒辦等部門到校開展法制教育講座2次。三、存在的不足安全工作，任重道遠，在學(xué)校安全工作中，也存在著一些未能完善的地方。使各類安全知識讓學(xué)生熟記于心。從建成校園網(wǎng)絡(luò)至今，從無在網(wǎng)上傳播淫穢信息、視頻，更無反黨，反社會主義言論。學(xué)校財務(wù)室、儀器室、實驗室等要害部門全部實現(xiàn)了鐵門、鐵窗雙保險。學(xué)校定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組與工作小組的會議，明確工作職責，落實安全工作內(nèi)容與要求。為此，我們以優(yōu)良的辦學(xué)傳統(tǒng)與深厚的文化底蘊為依托，以先進的文化體育設(shè)施作保障，致力于良好的校園秩序和規(guī)范的校園行為的培育，從而營造出了一種文明和諧、健康向上的校園文化氛圍。從實際出發(fā)，將送溫暖活動逐步向精神、權(quán)益、生活、健康等拓寬，廣泛開展了生日送鮮花、小禮物、蛋糕等活動。學(xué)校組織廣大女教職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《新婚姻法》等法律法規(guī)，讓女教職工參與、提高依法維護自身合法權(quán)益的認識。講究公開實效，提高公開質(zhì)量，有計劃性地解決廣大教職工和社會所關(guān)注的難點和熱點問題。我們組織教職工學(xué)習(xí)《未成年人保護法》《預(yù)防未成年人犯罪法》等與教育有關(guān)的法律知識；組織教職工觀看優(yōu)秀教師事跡的錄像，對照先進找差距；組織開展了以“知榮辱、倡廉潔、樹新風”為主題的演講比賽。我校加強調(diào)查研究，學(xué)校工會上報了1篇調(diào)研報告。及時上報工會信息。我校進行了教代會、校務(wù)公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。所以這項我們得了4分。所以這項我們得了4分。（一）、存在的問題：工會組織機構(gòu)和學(xué)校工會制度建設(shè)有待進一步完善和加強。積極解決教師后顧之憂，盡力安排下崗的教職工家屬在學(xué)校再就業(yè)。學(xué)校在調(diào)解委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，做好職工的調(diào)解工作，充分保障自己的權(quán)益。每年工會會舉行教職工籃球比賽、教職工運動會，今年也不例外，甚至今年的教職工運動會項目更加豐富，單人跳繩、4X100接力賽、10人50M捆綁賽跑等項目，極大增加了教職工參加熱情，并使老中青不同年齡的教職工得到充分展示自己的機會，大大擴大了參與面。仁懷市銀水小學(xué)仁懷市銀水小學(xué)教育工會2011年1月第二篇：工會自查自評報告溫泉縣高級中學(xué)工會自查自評報告2014年我校工會工作緊緊圍繞 “特色高中” 創(chuàng)建，堅持走“文化引領(lǐng)、特色發(fā)展”之路，以構(gòu)建和諧校園為目標，扎實開展各項競賽活動，廣泛組織開展評教活動，最大程度的激發(fā)廣大教職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為推動我校又好又快發(fā)展貢獻了力量。并表彰了先進教師。對職工開展婚、喪、病，行政、工會及單位職工帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。培養(yǎng)女教師競爭、進取，為教育事業(yè)努力拼搏，無私奉獻的精神。校務(wù)公開工作進一步規(guī)范化和制度化，從結(jié)果公開到過程公開，從部分公開到全面公開。本年度，在加強教職工的思想建設(shè)，提高教職工師德水平方面做了大量的工作。為了提升我校教育水平，吸收新的教育理念，學(xué)校采用 “請進來、走出去”的方法，培養(yǎng)了一批骨干教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人。（三）女工工作進一步規(guī)范2010年，工會配合行政領(lǐng)導(dǎo)，動員女教職工積極投身各種學(xué)習(xí)，在女教職工中倡導(dǎo)解放思想，更新觀點，增強競爭意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提高了女教職工敬業(yè)愛崗，科學(xué)育人的水平。學(xué)校十分重視女教職工孕產(chǎn)期，計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權(quán)益向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出合理建議。經(jīng)過激烈角逐，第一組（陳升培、楊敏、余仕兵、代江富、羅發(fā)仲、章飛、張良利、胡德娟、曾敏、
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