【正文】 他們這種想法。（二）企業(yè)秘書的信息獲取作用企業(yè)文化的變革也是企業(yè)文化建設與發(fā)展的必由之路。企業(yè)領導一定要通過文化信念的宣傳與引導，使企業(yè)秘書真正地體悟企業(yè)文化的內涵，使其對建設企業(yè)文化最應該解決的一些問題，如：到底什么是好的企業(yè)文化，到底什么是好的企業(yè)，企業(yè)文化如何建設，企業(yè)員工個體文化建設與企業(yè)文化的關系等有一個深刻的理解。企業(yè)秘書在企業(yè)文化的創(chuàng)建與發(fā)展過程中起到了標桿示范、信息反饋、內部協(xié)調的作用。四、結語企業(yè)秘書的工作出發(fā)點就是為企業(yè)領導、生產部門、企業(yè)員工提供服務。企業(yè)文化本屬精神領域的范疇，是企業(yè)管理的理念，它抽象無形的，其構成資源大多存在于觀念、價值等層面。企業(yè)秘書作為企業(yè)領導的“代言人”與“貼心人”，長期活躍在領導機關之中，因此企業(yè)秘書的精神風貌與工作風格也在很大程度上反映出了領導的價值取向。像迪斯尼有非常活潑的文化，這樣你可以感覺到迪斯尼樂園與其他的游樂園就不太一樣，那么像我們中國黑龍江的大慶油田，他們非常強調5S，那個地方的每一個抽油站，每個油管都非常的干凈。企業(yè)秘書身份特殊，在工作中起到承上啟下、溝通內外的作用，從一定程度上代表著領導的意識和企業(yè)的形象，其素質品格直接影響到企業(yè)文化的建設程度。企業(yè)應重視思想引導，既重視領導者在企業(yè)文化中的作用，又注重員工對企業(yè)文化的認同與參與。企業(yè)家做什么，說什么，喜歡什么，不喜歡什么，他的行為方式對企業(yè)文化的形成有著重要的引導作用。一個企業(yè)所形成的“企業(yè)文化”，實際上往往就是領頭人的風格、精神，以及經營理念的傳播和貫徹。當前，有的領導者只是口頭上重視和宣傳企業(yè)文化，似乎作為一種時尚，但實際上可能只將企業(yè)文化作為企業(yè)精神文化建設甚至職工文化生活的另一種說法而已，他們僅僅滿足于提煉一句或幾句響亮的口號來激勵員工或應付社會?？v觀中外優(yōu)秀的企業(yè)文化,都閃現(xiàn)著創(chuàng)業(yè)領袖的個人信念、價值觀、人生觀和世界觀。那么我們在建設企業(yè)文化時企業(yè)領導應做到哪些方面呢？一、概述企業(yè)文化是指在一定的社會文化環(huán)境影響下，經過企業(yè)領導者長期倡導和職工的長期實踐所形成的，為企業(yè)絕大多數(shù)職工所具有的一獨特文化觀念和歷史傳統(tǒng)。企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內容應該是價值觀。當企業(yè)員工同唱一首好的企業(yè)之歌的時候，自豪感能在廣大員工心中由然而生，能產生出強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力；當企業(yè)之歌在社會公眾面前傳播的時候，社會公眾能對企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)員工的精神風貌產生更多的好感和信任感，社會影響力和良好形象也能相應得到提升。作曲家王小凇今在接受記者采訪時表示：企業(yè)歌曲的創(chuàng)作，最主要的是要體現(xiàn)企業(yè)的精神風貌，歌詞的內容要表現(xiàn)出企業(yè)的風氣、特點、經營理念，要能夠展現(xiàn)企業(yè)的風采。企業(yè)歌曲是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)文化的符號，是企業(yè)的精神力量，是企業(yè)的有聲名片，是企業(yè)樹立企業(yè)形象的良好載體。對與企業(yè)信用資質有關的資料，檔案室要特別注意收集和整理，如銀行信用等級，質保、環(huán)保體系認證書，經濟報表，表彰材料，營銷、合作協(xié)議，客戶資料和意見反饋記錄，合同履行記錄，等等。 把檔案室作為企業(yè)的文化陣地來建設，使之成為傳播文化的窗口。如反映企業(yè)發(fā)展精神的《開發(fā)志》，宣傳企業(yè)勞動價值觀的《廠勞模事跡匯編》等，離開企業(yè)檔案是無法編寫的。檔案記述和反映了企業(yè)的技術資質、科技成果、技術專利、工藝工法以及職工素質、人才建設、文化建設、設備配置、技改歷程、財務資產、經營情況等重要內容，在企業(yè)生產經營活動中起著不可估量的作用。企業(yè)檔案是一種非常重要的教育資源。就拿科技檔案來說，一個重大項目的研制會歷經很長的時間。企業(yè)檔案價值受多種因素的影響和制約呈現(xiàn)出大小不一的價值體現(xiàn)，對企業(yè)經營決策有用的企業(yè)檔案，其檔案價值要大于對企業(yè)經營決策沒用的檔案。而企業(yè)文化不僅可以通過具體的物質形態(tài)表現(xiàn)其精神內涵，又可通過內隱的精神和意識形態(tài)體現(xiàn)企業(yè)文化的獨特性。包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風尚等內容。企業(yè)檔案為企業(yè)文化提供了大量的歷史依據，是企業(yè)文化的歷史借鑒和參考，對企業(yè)文化建設起著宣傳推廣和教育作用。在企業(yè)檔案價值鑒定過程中充分考慮企業(yè)文化建設的影響，使企業(yè)檔案價值表現(xiàn)出多重價值，賦予企業(yè)檔案更為豐富的價值內涵。如果遇到了問題可以隨時查閱這些歷史記錄，對新產品的研制也是一個很好的借鑒。只有每一位員工從內心真正認同了企業(yè)文化，才能不打折扣的運用到自己的工作中去，這樣企業(yè)才能更好的發(fā)展。從整體而言，企業(yè)檔案對企業(yè)文化建設具有歷史價值。 檔案管理本身就是企業(yè)文化建設的重要組成部分。要充分發(fā)揮檔案的作用，檔案室就不能囿于庫房、借閱室的小圈子，而應該走出小圈子，圍繞企業(yè)中心工作，開展多種形式的檔案收集、整理、開發(fā)工作，真正使檔案室成為企業(yè)的信息基地、歷史和文化資料中心，成為塑造企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的窗口。結合事務公開的要求，在做到內容規(guī)范、形式規(guī)范、程序規(guī)范的基礎上，建立企業(yè)現(xiàn)行文件開放式閱覽室，特別是對涉及企業(yè)發(fā)展的重大決策以及與員工利益密切相關的決定等，更要盡可能地予以公開，以增強企業(yè)決策的透明度，尊重員工的知情權，體現(xiàn)員工的參與權，充分獲取員工的理解、支持、配合，形成企業(yè)發(fā)展的合力。用音樂來向人們傳遞企業(yè)信息更具影響力和號召力。企業(yè)歌曲對音樂的貢獻同樣也是不可忽視的，它要求詞曲創(chuàng)作者、音樂制作人必須深入企業(yè)生活，感受企業(yè)理念和企業(yè)精神，使我們的藝術家在創(chuàng)作的時候真正做到“