實行不定時或綜合計算工時工作制所需資料(存儲版)
【正文】 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）《安徽省企業(yè)工作時間管理暫行辦法》（勞護字〔1995〕第225號）二、申報條件：（勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條）（一）符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。勞動保障部門對資料進行審核，對單位崗位的職能及申請理由等存在疑問的，可要求單位再提供詳細(xì)說明，或到單位實地考察該崗位的工作情況；（三）批復(fù)。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。如何看待這多出來的四小時呢?根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，且不作為延長工作時間處理，勞動行政部門有權(quán)要求用人單位改正?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。知識延伸：標(biāo)準(zhǔn)工時制標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。四、辦理程序：(《安徽省企業(yè)工作時間管理暫行辦法》第九條)（一）申請。同意單位實行不定時或綜合計算工時工作制的，函復(fù)單位。（三）《企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請表》一式三份。工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資4500元。工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資為1600元。并因需不定時去工地的特殊性，公司無法掌握其準(zhǔn)確的考勤時間和真實性。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運作特點，其中司機、外出技術(shù)人員、管理人員（主管級或以上）、倉庫裝卸工難以按此規(guī)定執(zhí)行。內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括是以周、月、季還是年為周期進行綜合計時，實行綜合計算工時工作制的工作和休息制度（包括企業(yè)在實行綜合計算工時工作制周期內(nèi)具體集中工作的時段和工作時間安排、具體集中休息的時段和安排）、考勤和考核管理辦法、工資支付（包括如何計算法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資、如何在綜合計算工時工作制周期結(jié)束后計算延長
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1