【正文】 是通過道德實踐活動，加強師德師風建設。幼兒園一年內無治安、消防隱患、無衛(wèi)生死角、無臟亂差現(xiàn)象；無造成環(huán)境污染現(xiàn)象；無重大交通責任事故；無違反計劃生育事件；無發(fā)生職工集體越級上訪事件。第四篇：創(chuàng)建文明單位自查報告行支行創(chuàng)建省級文明單位自查報告農行支行創(chuàng)建省級文明單位自查報告農行xxxx支行是1999年被省政府命名為文明單位的，經(jīng)過農行扁平化改革，現(xiàn)成為一個單點支行，現(xiàn)有員工26人，其中黨員14人，大專以上學歷15人。二是創(chuàng)建有規(guī)劃，制定了《xxx支行創(chuàng)建文明單位規(guī)劃》，積極開展行風建設活動，結合爭創(chuàng)“青年文明號”、“青年崗位能手”、“巾幗建功示范崗”等開展工作，收效明顯，有力地促進了全行精神文明建設和業(yè)務發(fā)展。我行新一屆班子是20xx年3月份宣布成立的，一年多來。二是狠抓制度建設，黨支部制定了學習制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨風廉政建設責任制度等。二是把規(guī)范化服務當作樹立良好形象，增強競爭實力，促進業(yè)務發(fā)展的中心環(huán)節(jié)來抓。20xx年14月份，在上年保持快速增長的前提下，各項業(yè)務又取得了飛速發(fā)展。三是和中層干部簽訂了廉政建設責任書，規(guī)范了各崗位的工作職責，同時和全體員工簽訂了《遵紀守法承諾書》，要求員工嚴格遵守國家的法規(guī)、銀行的各項制度，履行好崗位職責。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環(huán)境面貌、思想政治學習、職業(yè)道德、行業(yè)作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終評優(yōu)等掛鉤，并采取有效措施對全中心的職業(yè)道德和行業(yè)作風實行月查制度，直接同年終評優(yōu)掛鉤，促進職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。掀起“學法日”活動，結合煤礦監(jiān)管特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規(guī)的專題培訓，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。雖然我中心是新成立的單位，但全中心職工一直積極投入精神文明創(chuàng)建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創(chuàng)建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。，促進監(jiān)督執(zhí)法水平不斷提高 全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在市局領導下，以信息調度管理工作為重點，帶動各項工作不斷發(fā)展，各項業(yè)務工作完成較好。具體承擔全市煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)、煤炭產(chǎn)量監(jiān)控系統(tǒng)及生產(chǎn)調度系統(tǒng)和煤礦安全生產(chǎn)信息管理工作。20xx年和區(qū)檢察院聯(lián)合召開了預防職務犯罪聯(lián)席會議，并組織員工到警示教育基地參觀，使全員的制度意識、法紀觀念得以明顯提高。幾年來，我們緊緊把握發(fā)展興行第一要務，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，一手抓創(chuàng)建，一手抓業(yè)務經(jīng)營，并把創(chuàng)建工作滲透到業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)，以業(yè)務的發(fā)展促進精神文明建設，使各項業(yè)務工作得到快速健康有序地發(fā)展。一是加強硬件設施建設，鑄造文明美好的企業(yè)形象。支行黨總支按照上級行黨委的統(tǒng)一要求，結合自身特點，不斷探索黨建工作新路子。一是堅持不懈地抓好理論學習，用科學的理論武裝全體員工，充分利用文明學校的載體，繼續(xù)對廣大員工進行職業(yè)道德教育和法制教育，把法治與德治有機結合，大力宣傳愛崗敬業(yè)，遵紀守法的先進典型，同時也利用反面典型搞好警示教育活動，起到了良好效果。印臺區(qū)支行近幾年領導變動比較大，但每一屆領導和班子都一直十分重視創(chuàng)建工作，努力鞏固已有的創(chuàng)建成果。但我們仍意識到，這是一項長期而艱巨的工作，必須常抓不懈，持之以恒。區(qū)教育局領導高度重視幼教工作，倡導教師發(fā)揮特長，自己動手進行美化、彩畫、綠化、凈化幼兒園，使幼兒園在內外辦園環(huán)境條件上不斷上臺階，上規(guī)模，上檔次。（二）加強職工隊伍建設，為幼兒園發(fā)展造就優(yōu)秀團隊一是開展職工思想、法制、誠信、文明禮儀教育，構建和諧幼兒園。具體措施是強化領導信訪接待日制度，重點人和事由部門或專人負責，加強信息報送，建立健全信訪工作規(guī)章制度和臺賬記錄，加大督促檢查力度、嚴格執(zhí)行責任追究制度。衛(wèi)生管理責任明確，有專人負責，衛(wèi)生達標。(二)優(yōu)質服務群眾滿意1．堅持“賓客至上，誠信和諧”的理念。遇有法律問題，及時向律師咨詢，做到依法辦事、守法經(jīng)營。有131名員工取得了首都窗口行業(yè)奧運培訓合格證書，9名員工取得了紅十字救護員證書。(二)領導班子堅持各項制度公司領導班子今年開展了爭創(chuàng)四好班子活動，班子成員職責明確、團結協(xié)作，堅持黨建工作各項制度，堅持開好民主生活會；堅持職工思想動態(tài)分析制度。共產(chǎn)黨員李春生同志在任市場辦副主任期間分管市場的后勤保障工作，在妻子身患重病的情況下，一邊照料好妻子，一邊積極投入到工作中，放棄了節(jié)假日休息時間，認真搞好市場環(huán)境衛(wèi)生，維持好市場經(jīng)營秩序，檢查用電線路，保障水電暖設施設備的安全運行和正常供應，受到了廣大職工和業(yè)戶的一致好評并多次被上級有關部門評為安全生產(chǎn)先進個人。優(yōu)化和提高了職工素質，增強了凝聚力，激發(fā)出了職工的正能量和干事創(chuàng)業(yè)的激情。將企業(yè)精神、經(jīng)營理念、核心價值觀等制作宣傳欄張貼上墻。計生方面，認真貫徹落實國家計劃生育政策，深入扎實的做好人口與計劃生育工作，全體干部職工無計劃外生育，計劃生育率達到了100%。大力倡導品牌意識和品牌經(jīng)營理念，鼓勵經(jīng)營者逐步提高產(chǎn)品質量等形式，樹立自己的良好信譽。在黨員教育管理中，采取組織學習和自我學習、定期學習和不定期學習、理論學習與業(yè)務學習相結合的途徑，抓住重點，加強教育，促使市場黨建“組織生活不間斷，黨員教育不停頓，市場發(fā)展不減速”。已形成為山東半島最大的茶葉集散中心，為全省第二大茶葉批發(fā)市場，成為服務“三農”、連接城鄉(xiāng)、輻射全省、連通全國的大型現(xiàn)代批發(fā)市場。目前市場被山東省精神文明委員會、山東省工商局授予山東省規(guī)范化文明誠信市場；被中國茶葉流通協(xié)會市場專業(yè)委員會評為全國重點茶市；被濰坊市政府評為首批農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、五星級消費者滿意單位、守合同重信用企業(yè)。堅持不懈進行素質教育素質教育上堅持對干部職工進行科學文化知識和業(yè)務技能培訓，從而提高科學文化知識和服務技能，并從行為舉止、文明用語等方面予以規(guī)范，嚴格要求干部職工崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。在市場管理辦公室設