入職培訓(xùn)感想(存儲版)
【正文】 ，以后我在偉星過的絕對不是那種枯燥乏味的生活。讓我感到不足的是，部分老師缺乏演講的激情和幽默，讓我們聽起來有點枯燥，讓我感到遺憾的是，這次培訓(xùn)沒有關(guān)于溝通技巧等方面的學(xué)習(xí)，建議在以后的培訓(xùn)里增加心態(tài)管理和溝通技巧的課程。“關(guān)愛生命、追求卓越”，我們將這一核心理念銘記在心，我們也將繼續(xù)秉持這一理念為公司的未來發(fā)展注入動力之源。隨后，公司財務(wù)管理培訓(xùn)為我們介紹了財務(wù)基本知識，有助于日后順利開展業(yè)務(wù)，促進部門間工作協(xié)調(diào)性。與此同時，在活動開展過程中出現(xiàn)的每一瓶標(biāo)有記號的水，每一次聚餐，每一次細心的叮嚀都讓我們感受到了前輩無微不至的關(guān)愛。每個人不是一進入社會就什么都懂的，懂得知識、懂得如何做需要時間與空間去歷練。感謝zz的愿意等候，這三年時光讓我成為一個我想成為的人，讓我找到了存在的價值。命運是這樣的，它不會因為你害怕而停止齒輪的運轉(zhuǎn)。今天，又迎來了新一批伙伴的加入，站在投影儀前自信的講解著鳳舞公司的創(chuàng)立與發(fā)展、zz品牌的理念、組織架構(gòu)、團隊協(xié)作與產(chǎn)品基礎(chǔ)等等，看著眼前一群小雛鳥們新鮮好奇的雙眼越來越明亮，心里油然而升一種自豪與期待。拓展課程的形式隨著時間的推移也在發(fā)生變化，從兩隊競賽形式到最后的融為一體翻越逃生墻，我們也從對手變成了隊友，這一角色轉(zhuǎn)變進一步增強了我們之間的凝聚力。公司人事管理制度解讀和員工職業(yè)生涯規(guī)劃座談使每一位新員工熟悉了公司的人事制度，并指引新員工對自己的職業(yè)生涯進行思索，制定將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃?！霸磩恿Α迸嘤?xùn)內(nèi)容可謂豐富多彩，從企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展新形勢、公司各項制度，到職業(yè)素質(zhì)提升，再到團隊建設(shè)。能夠進入偉星，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作，集團安排的這次培訓(xùn)，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談，“勝讀十年書”。第四天，培訓(xùn)老師為我們請來了企管部的楊部長，講述了他和他下屬的成長經(jīng)歷，傳授我們在偉星發(fā)展的經(jīng)驗，讓我們這些新人不再迷茫。第二天，培訓(xùn)老師主要給我們介紹了一下偉星概況和偉星的成長史。今天，在人事處幾位老師的帶領(lǐng)下，我們一起參觀了XX的寧夏的三個生產(chǎn)基地，雖然路途有點遠，天氣有點熱，但是這次參觀開闊了我的眼界，讓我對寶塔石化集團有了更深刻，更全面的認識與了解，也了解了一些與石油開采相關(guān)的知識或是常識。她講到教學(xué)應(yīng)遵循學(xué)科特點，適應(yīng)教學(xué)對象，注意揚長避短。五、要有組織課堂教學(xué)的能力。這讓我首先明白了這類學(xué)生不同于一般的本科學(xué)生，那么在教學(xué)方法上就應(yīng)有別于其他本科學(xué)生；其次，我看到了這種校企合作，工學(xué)結(jié)合，產(chǎn)學(xué)研一體化的培養(yǎng)模式優(yōu)于普通的本科生培養(yǎng)模式，當(dāng)然這種模式培養(yǎng)出的學(xué)生動手能力更強，更能適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展對技工的需求。學(xué)校的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)需要毅力與信心，每一個教職員工需要信心與毅力。他把學(xué)校的發(fā)展分為三個時期：艱苦創(chuàng)業(yè)的初期，規(guī)范完善的建設(shè)期和創(chuàng)新提升發(fā)展期，即學(xué)校的昨天，今天和明天。反映到教學(xué)問題上，對于新來的學(xué)員，我們應(yīng)在最短時間內(nèi)準(zhǔn)確掌握其個人信息，包括學(xué)習(xí)成績，學(xué)習(xí)習(xí)慣，薄弱點，家庭情況等，這有助于我們更好地與學(xué)生交流，更有效地有針對性地進行輔導(dǎo)。這次的入職培訓(xùn)主要介紹了公司的歷史，理念，使命，主要產(chǎn)品，以及重點講了作為教學(xué)組教師的主要職責(zé)，
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