【正文】 蒜基地、加工。同時，送去了桌椅20套，農業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農業(yè)科普工作的進行打下了基礎。下一步，將積極爭取縣委、縣政府的支持，從基層選調相關專業(yè)技術人員，以解決人才新老交替問題。定期組織幫扶干部走訪慰問貧困戶活動，提高黨員干部職工為民服務意識。四、存在的困難和問題糧食局人才隊伍嚴重老化問題。加強干部職工的教育培訓，提升我局人才隊伍的綜合素質。中央、區(qū)、市、分別召開了人才工作會議，做出進一步加強人才工作的決定，并對2019年人才工作進行了全面部署。（五）注重充分發(fā)揮現有專業(yè)人才的作用。二是貫徹人才標準多樣化，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才。通過遂州英才”招攬行動，吸納研究生一名安家落戶大英。企業(yè)內部創(chuàng)新激勵機制不健全，未充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。（二）充實科技人才。二、加強本系統(tǒng)人才隊伍建設制定了本系統(tǒng)人才隊伍建設規(guī)劃和人才培養(yǎng)、開發(fā)、吸引和穩(wěn)定的措施，促進民政干部結構不斷優(yōu)化等。建立完善的社會工作人才使用機制，拓寬社會工作人才的就業(yè)范圍。在推進社會工作人才隊伍建設過程中，我局積極協(xié)調與其他相關部門的關系，積極配合相關部門做好社會工作者職業(yè)水平評價制度的推廣應用和組織實施，做好社會工作人才隊伍建設有關政策的協(xié)調和制度的建立。一是人才自身觀念存在安于現狀、創(chuàng)新不夠。另一方面，以推行聘用制和崗位管理制度為重點，逐步建立適應我市民政系統(tǒng)事業(yè)單位特點的人事管理制度，形成有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機制和重實績、重貢獻的分配機制，建設高素質的民政科學技術干部隊伍。建立健全民政教育培訓的激勵約束機制，推行公開選拔、競爭上崗和職務聘任制度，增強人才的職業(yè)競爭意識和風險意識，激發(fā)終身學習需求。社會工作人才建設方面：（一）推進社會工作人才隊伍制度化建設做好社會工作人才培訓制度的推廣與應用工作?；诖?有計劃、分層次地開展社會工作從業(yè)人員的在職教育是十分必要的。但社會工作人才的注冊登記制度、服務質量評估制度的建設尚需時日。依據社會工作人才的工作業(yè)績和服務質量,定期對社會工作人才進行全面考核并給予獎懲,可以最大限度地穩(wěn)定社會工作人才隊伍。在構筑完整的社會保障體系的基礎上,將社會工作人才納入教育、醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老、住房等社會保障范圍,可以確保社會工作人才享有必要的社會保險,也可以使其及時分享到經濟社會發(fā)展的物質與文化成果。建立一套科學合理的,集學歷、業(yè)績、崗位等各種指標于一體的社會工作人才薪酬體系,可以形成促使優(yōu)秀社會工作人才脫穎而出的制度環(huán)境。從國際經驗看,社會工作人才評價制度主要包括職業(yè)資格制度、職稱管理制度、注冊制度和執(zhí)照制度等。其二,通過在職培訓拓寬社會工作人才培養(yǎng)渠道。加大民政人才交流力度民政工作具有一般工作所不能比擬的挑戰(zhàn)性，不論是從技能方法來說，還是職業(yè)修養(yǎng)來說，并不適合于每一個人。二是強化用人單位在民政人才教育培訓中的主體地位。按照廉潔、勤政、務實、高效的要求，加強公務員隊伍建設。并建立了星級表彰制度、社區(qū)志愿服務儲蓄制度、家庭服務回報、感恩回報等制度，進一步調動志愿者工作的積極性，促使志愿者在發(fā)揮作用中逐步提高社會地位、職業(yè)威望。搞好協(xié)調，整合力量，共同推進社會工作人才隊伍建設。認真貫徹落實人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》，宣傳動員組織社會工作從業(yè)人員參加助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試。按照市委人才工作領導小組運行規(guī)則，嚴格執(zhí)行報告、審核、審批和備案等制度；認真貫徹市委關于人才工作的重大決策及會議精神，并結合本部門實際，研究制定具體措施。三、下半年工作計劃（一）加大培訓力度。通過土地收益、務工收入、產業(yè)帶動、貧困幫扶等，有力帶動群眾增收致富，助推脫貧攻堅，大大促進了當地經濟社會良好發(fā)展。引導企業(yè)吸納培養(yǎng)一批具有高學歷、高能力的技術管理人才。按照縣委的統(tǒng)一安排，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨組和黨員干部服務經濟、服務群眾的能力得到進一步增強。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。現就我局2019年人才工作情況總結如下:一、工作措施（一）2019年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局堅持以鄧小平理論和“習近平新時代中國特色社會主義思想”為指導，認真貫徹執(zhí)行區(qū)、市、縣關于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極爭取引進緊缺人才，愛護激勵現有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為旅游事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。進一步完善選人用人機制。全年共開展糧食執(zhí)法5批次、20人次，有效維護了我縣的糧食流通市場秩序，保障了國家糧食安全；派人員參加省、市、縣執(zhí)法、普法培訓3次，執(zhí)法水平得到進一步提升。開展糧食安全知識和安全操作培訓2次，培訓人員40人次，確保干部職工嚴格按照儲糧技術規(guī)范操作，保障國家糧食安全。注重人才的新老交替。目前，正在積極爭取農廣校建設項目，可望今年批準實施，生態(tài)家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經明確。反季節(jié)蔬菜種植與加工。今年以來，已組織申報無公害產地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。全縣農業(yè)生產形勢走勢較好。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵企業(yè)內部輪崗制，促進各類復合型人才脫穎而出。教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務再教育。按崗位劃分，全部集中在生產技術人員。同時舉辦專題講座，召開討論會，觀看電教片。二是引資引智并舉，壯大國際貿易人才隊伍。其中，___汽車城項目10月份登記備案,。三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。二、開展人才工作活動情況一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。(四)加強信息交流和溝通，及時上報資料。(三)不斷提高人才隊伍的整體素質。二是按照縣委安排，我局制定了《2013年人才工作要點》。四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質根據各級會議的要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。下面是小編給大家精選挑選的工作總結，希望大家喜歡!人才工作總結篇一2__年，我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設，促進全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。但也對專業(yè)技術人員的縱向和橫向流動產生了一定的影響。在過去的幾年中，我局在人才工作中取得了長足的進步與發(fā)展，但隨著我區(qū)經濟社會的不斷發(fā)展和對人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現了一些新的困難與挑戰(zhàn)，主要表現在以下幾個方面：一、人才總量不足，結構不合理。激發(fā)帶動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮作用，為建設經濟文化強區(qū)奉獻服務。并結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“基層組織建設年”活動、“三進三帶三促”等活動，培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才。三、注重干部培養(yǎng)，促進優(yōu)秀人才脫穎而出年內，我局按照組織部，注重年輕干部的培養(yǎng)，注重新老干部知識的互補和交流，為人才成長打造優(yōu)良環(huán)境。加強軟硬件建設，關心優(yōu)秀人才成長進步，政治上關懷、物質上支持、榮譽上激勵，使優(yōu)秀人才干事有平臺，發(fā)展有空間，社會有地位。我局全力推動事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業(yè)技術人才合理使用和科學評價的管理制度，激發(fā)了專業(yè)技術人才的工作熱情和自我提高意識，促進人才之間的良性競爭，為我區(qū)建設“實力**、活力**、魅力**”提供了堅強的人才支撐和智力保證。事業(yè)單位崗位設置管理工作實施后，進一步加強了崗位管理，實現了由身份管理向崗位管理的轉變。**市**區(qū)人力資源和社會保障局2012年10月16日第三篇：人才工作總結[范文模版]通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便改正缺點，吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。一是整合資源抓培訓。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調配合，共同推進行動計劃落實。人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。一是為確保人才工作的正確領導，我局成立了人才工作領導小組，......，各股室主要負責人為成員，領導小組下設辦公室，__同志為辦公室主任。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。通過培訓，提高了局干部職工的整體素質，提高了工作效率。懂技術、會管理的綜合型人才有待充實。擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術員約8000人。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領導經常聯(lián)絡的優(yōu)秀經營管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動，內容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務系統(tǒng)行風建設示范單位