【正文】 基本原則。對企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)黨組織將積極建言獻策，當(dāng)好參謀和推手。心理學(xué)家馬斯洛指出：人的需要由低到高分為五個層次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。企業(yè)品牌是企業(yè)理想信念、價值精神和行為規(guī)范的總和。大家說的確是是實情。目前，全縣71家規(guī)模以上非公有制企業(yè)，除23家單獨建立黨組織外，其余48家雖說建立了聯(lián)合支部，但真正有陣地、有活動的沒有幾家。在黨建活動的開展上有差距。具體來講，要在以下三個方面下功夫。建立縣鄉(xiāng)兩級培訓(xùn)體系，對企業(yè)主、黨建工作聯(lián)絡(luò)員（指導(dǎo)員）、企業(yè)黨支部書記進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是要加大企業(yè)黨員管理力度。非公有制企業(yè)黨建工作只有與企業(yè)的實際情況相結(jié)合，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，才具有生命力。五是要建立企業(yè)黨組織定期向上級黨組織匯報工作制度，使上級黨組織能隨時掌握企業(yè)黨建工作進展情況，及時提供幫助指導(dǎo)。同時，企業(yè)黨組織要幫助企業(yè)健全內(nèi)部管理制度，改進和加強企業(yè)管理，確保企業(yè)內(nèi)部和諧。探索建立縣直機關(guān)對口幫扶企業(yè)黨建工作長效機制，進一步落實責(zé)任，努力培植一批非公企業(yè)黨建工作示范點，以點帶面，推動全縣非公有制企業(yè)黨建工作開展。非公有制企業(yè)所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和工業(yè)園區(qū)黨委要按照“區(qū)域相鄰、行業(yè)相近、產(chǎn)業(yè)相連、分類指導(dǎo)、歸口管理、便于活動”的原則，采取“單獨建支部、聯(lián)合建支部、掛靠屬地支部”等多種方式，加強非公有制企業(yè)黨組織的組建，不斷擴大覆蓋面，做到轄區(qū)內(nèi)所有非公有制企業(yè)的黨員都納入黨的組織，實現(xiàn)黨建工作在非公有制企業(yè)領(lǐng)域的全面覆蓋。這次會后，全縣將開展為期一個月的“非公有制企業(yè)黨建宣傳月”活動，對企業(yè)來說是一種非常好的免費廣告。從今天座談的情況來看，我縣非公有制企業(yè)黨建工作的勢頭還是不錯的，一部分企業(yè)已經(jīng)打下了較好的基礎(chǔ)，一部分企業(yè)已經(jīng)有了良好的開端，一部分企業(yè)已經(jīng)取得了初步成效。客觀上：有的企業(yè)暫未成立黨組織，黨員員工即使把組織關(guān)系轉(zhuǎn)出來了，也不知道放在何處；有的企業(yè)實行“三班倒”，難以組織黨員進行集中的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；有的企業(yè)沒有明確專人負責(zé)黨務(wù)工作，沒有人牽頭組織黨員開展活動。按照《黨章》規(guī)定和有關(guān)文件要求，凡有3名以上正式黨員的非公有制企業(yè)，要單獨成立黨組織，不足3名黨員的要掛靠當(dāng)?shù)攸h組織或與其他企業(yè)聯(lián)合成立黨組織，沒有黨員的要從員工中積極發(fā)展黨員，為成立黨組織創(chuàng)造條件。從調(diào)查了解的情況來看，一些企業(yè)依然存在 “有企業(yè)無黨員、有黨員無組織、有組織無活動、有活動無效果、有效果無保障”的問題，與上級要求和形勢發(fā)展存在一定差距，表現(xiàn)在四個方面：在企業(yè)黨建工作的關(guān)心重視上有差距。培育企業(yè)的核心團隊，除了高薪和職位來吸引外，還要靠精神、理想和目標(biāo)來凝聚，而企業(yè)黨組織正好具備這一功能。第三個問題：黨的建設(shè)對企業(yè)發(fā)展有那些好處？概括大家的意見，黨的建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的好處就是“三個有利于”：一是有利于激發(fā)工作熱情。第二個問題：黨的建設(shè)對非公有制企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營到底有沒有不利影響？這是有些企業(yè)老板最擔(dān)心的問題，剛才大家的發(fā)言也涉及到了這個方面。具休如何認識企業(yè)黨建與企業(yè)管理發(fā)展的關(guān)系，主要是從思想上解決三個問題。小型，即根據(jù)企業(yè)黨員分布的特點，采取相對集中與分散相結(jié)合的辦法，開展小型而有效的活動；業(yè)余，即以不影響企業(yè)正常運轉(zhuǎn)為前提，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營特點，利用工作空隙和業(yè)余時間開展黨的工作；多樣，即根據(jù)不同企業(yè)的特點和黨在不同時期的任務(wù)，開展豐富多彩的活動。通過抓好黨組織設(shè)置，確保在非公有制企業(yè)工作的黨員都能正常參加黨組織活動并發(fā)揮應(yīng)有的作用。這些模糊認識必須澄清。黨組織的活動少而且活動方式單一。二是部分非公有制企業(yè)黨務(wù)工作力量薄弱，有些黨組織負責(zé)人對自身職責(zé)認識不夠，能力和素質(zhì)有待進一步提高。因此，我們黨要實現(xiàn)“三個代表”要求，必須要建立健全非公有制企業(yè)中的黨建工作。當(dāng)前，廣大非公有制企業(yè)從業(yè)人員也是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者，他們正日益對我國的經(jīng)濟、文化、社會發(fā)展產(chǎn)生重要影響，這就要求我們黨不斷加強對非公有制企業(yè)這塊重要陣地的政治領(lǐng)導(dǎo)，把非公有制企業(yè)中符合黨員條件的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來，通過他們影響帶動其他人員更好地為國家、為社會服務(wù)，從而增強黨對非公有制企業(yè)的影響力，擴大黨的工作覆蓋面，鞏固和擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】非公有制企業(yè) 黨建 路徑選擇非公有制企業(yè)是我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。非公有制經(jīng)濟組織的黨建工作沒有現(xiàn)存的模式可以照搬套用，只有開拓創(chuàng)新，才能走出一條新路子。非公有制經(jīng)濟組織的黨建工作可以說是改革開放以后，建立社會主義市場經(jīng)濟體制以后，特別是十五大提出以公有制為主體、多種經(jīng)濟成分共同發(fā)展的經(jīng)濟所有制結(jié)構(gòu)以后，在黨建工作領(lǐng)域面臨的一個新情況、新任務(wù)、新課題。改革開放以來，非公有制經(jīng)濟組織都是在黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的方針政策引導(dǎo)和支持下產(chǎn)生和發(fā)展起來的。未執(zhí)政的時候我們黨都能冒著危險秘密地到那些資本家辦的工廠去發(fā)展黨員建立黨的組織，現(xiàn)在我們黨是執(zhí)政黨了，反而不能、不想、不愿到非公經(jīng)濟組織中去抓黨建工作，說不過去，沒有道理。第三篇：非公有制經(jīng)濟黨建工作研究隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步構(gòu)建，非公有制經(jīng)濟組織日益發(fā)展壯大，并成為社會主義市場經(jīng)濟體系中一個愈益重要的組成部分，研究探索和實踐非公有制經(jīng)濟組織的黨建工作，是擺在我們?nèi)h面前一個嶄新而又現(xiàn)實的課題。加強非公企業(yè)黨的建設(shè)是新形勢下黨建工作的重要任務(wù)。把非公企業(yè)黨建工作納入基層黨建工作的總體規(guī)劃,做到與經(jīng)濟工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。多樣即根據(jù)黨員的不同需求,不同文化層次和不同時期黨的中心任務(wù),開展形式多樣的活動。要本著有利于開展黨的工作和企業(yè)發(fā)展的原則,積極穩(wěn)妥地在非公有制企業(yè)中建立健全黨組織,因地制宜。第三,管理體制不完善,黨組織工作無章可循在很大程度上限制了私營企業(yè)的黨建工作。一些非公有制企業(yè)中的黨組織,對非公有制企業(yè)黨建工作的特點缺乏正確的認識,找不準(zhǔn)工作的切入點,理論研究跟不上改革開放新形勢發(fā)展的步伐,傳統(tǒng)的黨建理論與經(jīng)驗不能完全解釋和解決非公有制企業(yè)黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題,政策指導(dǎo)不到位,致使非公有制企業(yè)的黨建工作無章可循,陷于被動局面。黨員與黨組織的聯(lián)系不密切,黨員流動性也很大,難以把他們納入到穩(wěn)定規(guī)范的管理之中,不少黨員處于游離狀態(tài),實施組織領(lǐng)導(dǎo)具有相當(dāng)難度?！娟P(guān)鍵詞】非公有制 企業(yè) 黨建【中圖分類號】d20 【文獻標(biāo)識碼】a 【文章編號】16738209(2010)0800002非公有制經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分,能促進經(jīng)濟增長、擴大就業(yè)和活躍市場。非公有制企業(yè)黨建工作存在的主要問題當(dāng)前,非公有制企業(yè)黨建工作還存在著許多薄弱環(huán)節(jié):黨建覆蓋面不廣,黨員管理難度大,黨組織生活難以正常開展等。此外,非公有制經(jīng)濟組織具有相當(dāng)?shù)姆稚⑿?。另一方?非公有制企業(yè)的人財物、產(chǎn)供銷的支配權(quán)都集中在資方代表手中,企業(yè)以經(jīng)濟手段管理經(jīng)濟,非公有制企業(yè)黨組織往往處于“辦事無權(quán)力、教育無時間、活動無經(jīng)費”的境地。第四,理論上的困惑制約著非公有制企業(yè)黨建工作的開展。對原國有、集體企業(yè)改制為私營企業(yè)的,在原黨組織的基礎(chǔ)上進行適當(dāng)調(diào)整后繼續(xù)保持。對于管理層黨員,要求他們加強同業(yè)主的聯(lián)系和溝通,積極反映民意,并注意在監(jiān)督保證方面發(fā)揮作用。充分發(fā)揮黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職能作用,調(diào)動各級黨組織的工作主動性和積極性。要加強教育培訓(xùn)，強化保