【正文】 和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《憲法》、《新疆維吾爾自治區(qū)村級組織規(guī)范（試行）》、《中國共產黨中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的若干決定》、一事一議制度等，每人都按要求做了讀書筆記，撰寫了學習心得。抓好我鎮(zhèn)基層組織形式創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和農村行業(yè)協會的組建推廣工作。春耕生產及田管期間，工作隊員、站所干部職工都服務在生產一線，在春耕春播、結構調整、畜牧業(yè)生產、解決農貸資金等工作中發(fā)揮了重大作用，特別是在播種期間全鎮(zhèn)機關干部、相關站所都能深入田間地頭、深入農戶，解決農戶遇到的各種困難，保證了春耕工作的順利完成。（3）、充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。以強化治本措施為保證，實施“規(guī)制”工程，不斷完善工作機制。6月26－27日鎮(zhèn)黨委組織全鎮(zhèn)19個村開展了“民主日”活動，群眾共提出意見和建議120條，其中當場答復、處理解決105條，限期協調各部門處理15條。二是抽調人員，成立專班。四是定向座談，所有的黨員、干部、群眾代表全部參加。三是要求與考核對象有親屬關系的主動回避。***鎮(zhèn)基層組織建設一直落后于全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，最主要的原因就是硬件的落后，造成創(chuàng)建意識落后。三是維修與改建相結合，將原有部分村的隊廳（倉庫）進行維修改建，解決“三無”問題。一是免費組織參觀學習。四是自我教育與群眾教育相結合，讓廣大黨員群眾參與到黨員教育中來，發(fā)揮群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督的作用。***鎮(zhèn)目前有一部分村多年未發(fā)展黨員，黨員結構嚴重老化，四五十歲的黨員就是最年輕的。05年發(fā)展的7名農民黨員中，有2名是貧困村青年黨員，35歲以下3人，大專學歷1人，3名農村致富能手。把“三爭一促”活動作為今后解決農村基層組織建設難題的一個有效途徑，精心部署，深入實施，開展了深入的調研活動，摸清了當前基層組織建設中存在的主要問題，并結合實際制定了實施方案，明確了爭創(chuàng)步驟和爭創(chuàng)重點，“三爭一促”活動已取得了顯著效果。八、基層組織建設工作存在的問題和不足：一是村兩委班子和黨員干部隊伍整體素質不高，個別差距較大。按照市委組織部的統(tǒng)一部署，進一步強化措施，加大落實力度，不斷學習，勇于創(chuàng)新，爭取組織工作創(chuàng)一流成績。去冬今春，新修旅游路5公里，覆蓋全鎮(zhèn)14個村場。同時，***鎮(zhèn)黨委將票決制引入到黨委議事的表決程序中，在發(fā)展黨員及其他重大事項的表決中一律采用票決制。按照雙向培養(yǎng)的要求，既要把黨員培養(yǎng)成致富能手，還要把致富能手培養(yǎng)成黨員。在這些村發(fā)展一名黨員，就是樹立一面旗幟，就能帶動一批群眾。二是堅持經常性教育與集中教育相結合，經常性教育以支部活動為主，注重發(fā)揮黨校培訓陣地作用，努力提高培訓質量的要求。學習回來，鎮(zhèn)委又專門組織召開了村干部座談會，參觀學習的干部談了學習感受，各村書記都紛紛表示要學先進，趕先進。一是對校舍完整，桌椅配套的學校，在理清債務，劃清權屬的前提下，由村委會做出承諾，與村民（債權人）達成分期化債協議，不再干預房屋的所有權和使用問題。陣地是有效載體，在基層組織建設中起基礎性作用。一是不準向考核對象透露測評和推薦結果。先由村書記、主任代表村兩委實事求是向村組黨員、干部、群眾代表述職，報告任期內主要工作，存在的問題。加強領導 精心組織。這些措施的出臺極大地推動了我鎮(zhèn)的民主化進程，在全鎮(zhèn)上下營造出了一種弘揚民主、團結奮進、真抓實干的良好氛圍。目前，全鎮(zhèn)共有入黨積極分子96名，2004年確定發(fā)展對象19名，已參加縣黨校培訓15名，經支部大會討論通過，已有10名經縣委組織部審批后發(fā)展為中國共產黨預備黨員，發(fā)展的10名黨員中，女性1名，占10％，35歲以下7名，占70％，少數民族5名，占50％，農村生產一線8名，占80％，性別結構，年齡結構，民族結構趨于合理。（2）、加強黨員教育，改革教育形式，逐步構建黨員電化教育。（3）、以作風建設為切入點，努力創(chuàng)建“服務型”、“實干型”班子。黨政領 導親自下到各村、單位展開調研，掌握第一手資料。首先，鎮(zhèn)黨委率先垂范，制定了黨委中心組學習制度和自學制度，改進了學習方法，班子成員每次學習都找差距、談體會，并結合當前工作展開討論，不斷改進工作方法和工作作風，取得了顯著成效。二、農村基層組織建設和“三級聯創(chuàng)”活動開展的具體情況（一）加強領導，提高認識，確保我鎮(zhèn)農村基層組織建設工作、“三級聯創(chuàng)”活動穩(wěn)步開展。四是對農村黨員的教育培訓還不夠，黨校教育培訓陣地作用發(fā)揮不夠，黨員電教普及程度不高。普及村級事務民主“聽證”會活動。全鎮(zhèn)農村無職黨員有410多名，通過實施“設崗定責，分類管理”活動，有280多名黨員分別上崗，在科技致富、文明新風、村務管理、信息傳遞等崗位上發(fā)揮了積極的作用。對此，鎮(zhèn)黨委組織戶籍在本鎮(zhèn)的大中專畢業(yè)生及復退軍人，一方面參加入黨積極分子培訓，增強他們對黨組織的了解，幫助他們樹立正確的人生觀和世界觀，另一方面向他們宣傳優(yōu)秀共產黨員的事跡，帶領他們到全鎮(zhèn)歷年來的優(yōu)秀黨員家中參觀學習，親身感受作為黨員的光榮感、使命感和責任感。2005年，利用各種形式培訓黨員1500人次，評議黨員450人，表彰黨員30人，表彰支部5個，取消預備黨員2人延長預備期2人，黨員村干部誡免談話1人，停職（3個月）1人。并強調各村要因地制宜，量力而行，不攀比，不排隊，不硬性規(guī)定標準。計劃從2005年起，分三年三批次，將所有的村建成陣地規(guī)范、制度健全，活動正常、效果明顯的、基本滿足黨員群眾要求的村級組織。近年來，隨著學生數量的減少，教育布局優(yōu)化調整，大部份村辦小學被撤消、合并成中心小學，校舍閑置。換屆后的村兩委班子年齡結構、文化結構更趨優(yōu)化，梯次搭配更加合理。七是進行資金審計，期間村干部不得外出，集體經濟只收不支，必要時將公章和賬目封存，審計結束向群眾張榜公布。為使考核工作公平、公正，領導小組制定了嚴格的考核辦法和工作程序。第一批自去年11月份開始，選擇硬件設施較好、干部素質較高、交通便利，有集體經濟收入的村先行一步，在此之前，鎮(zhèn)委組織城區(qū)參觀、學習、考察。但由于債務問題造成閑置房屋不能很好利用，有的甚至遭到破壞。兩委干部平均年齡44歲，比上屆下降兩歲，其中50歲以上和40歲以下各占30％；高中以上學歷占40％，初中以上占60％，黨員村干部達100％，兩委交叉任職率占95％，新任職干部占27％，形成了以老帶新，以長帶幼，經驗豐富，年富力強，黨性過硬的強有力的基層戰(zhàn)斗保壘。嚴明紀律從一而終。一是必須做到兩個結合，即隨機走訪與定向座談相結合，測評與問卷相結合。中共鎮(zhèn)委2006年10月17日第二篇：鎮(zhèn)基層組織建設工作匯報加強基層組織建設鞏固農村基層政權***鎮(zhèn)基層組織建設工作在市委組織部的正確領導下，在相關科室的具體指導下，緊緊圍繞“基層組織建設服務黨建工作，抓好基層組織建設，鞏固農村基層政權”這一工作思路，從最基礎的工作著手，從壯大基層組織著眼，扎實工作。通過宣傳，引導群眾充分認識到落選村干部在任期間對全村發(fā)展所做的貢獻，使群眾和落選干部意識到落選不完全等于能力不足，教育黨員群眾對落選村干部不嘲諷、不打擊、不報復。上荊子村在張建民的指導幫助下新確立入黨積極分子8名，對村內的 主要街道進行了水泥硬化，漿砌了主街道、進村路兩側邊溝；建“三位一體”沼氣池178個；建養(yǎng)殖小區(qū)2個；投資1萬元，安裝路燈26盞；安裝有線電視200戶。通過對全鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作調查發(fā)現，非公有制經濟黨建工作明顯滯后于企業(yè)的發(fā)展，全鎮(zhèn)90％的非公有制企業(yè)中沒有黨員，已建立黨組織的企業(yè)不足3％。培訓結束后，還分別到重點村進行走訪，座談，同村干部，黨員交流學習體會，檢查培訓成果，并依據各村實際提出有針對性的改進意見。在4個后進村支部中，鎮(zhèn)委除委派黨委成員包村外，每村還至少配備1名包村干部，組成包村工作隊經常深入到村了解情況、解決問題，定期聽取黨委成員及包村干部對后進村轉化情況的匯報，規(guī)定包村干部每周向鎮(zhèn)黨委匯報一次，每月黨委會集中聽一次匯報，有針對性地研究解決后進支部存在的問題。2006年全鎮(zhèn)涌現出縣級紅旗黨支部7個、優(yōu)秀黨支部3個，共10個典型，同時確定倒排5%支部4個。全鎮(zhèn)76個農村支部班子健全，凝聚力、戰(zhàn)斗力強。并 確立了“黨委書記負總責，主管領導、組織委員重點抓，黨委成員包后進”的工作機制，將后進支部轉化列入“村干部目標管理責任制”的重要內容，進行量化管理。內容主要有加強基層組織建設、文明生態(tài)村建設、土地管理、依 法行政、社會治安綜合治理、計劃生育等12個方面。五、非公企業(yè)黨建情況鎮(zhèn)共有非公有制企業(yè)40余家，從業(yè)人員500多人，其中只有鑫蒙乳業(yè)等少數企業(yè)規(guī)模較大，職工人數較多，其余多是從業(yè)人員較少的小廠，不論大廠還是小廠，黨員少是共同特點，而且雖然有1名或2名黨員，但黨員組織關系均在本人戶籍所在村，參加村里的組織生活。他們能夠嚴格按照市委要求，堅持入村工作，走訪調查，對這兩個村的黨建工作進行指導，并多方聯系，為兩個村的文明生態(tài)村建設、農民增收做出了很大貢獻。首先，營造尊重、理解、和諧的氛圍。同時，再以理論化的教育，夯實學習效果，提高理論素養(yǎng)，收到了很好的效果。為使考核工作公平、公正，領導小組制定了嚴格的考核辦法和工作程序。七是進行資金審計，期間村干部不得外出，集體經濟只收不支，必要時將公章和賬目封存，審計結束向群眾張榜公布。換屆后的村兩委班子年齡結構、文化結構更趨優(yōu)化，梯次搭配更加合理。近年來，隨著學生數量的減少，教育布局優(yōu)化調整，大部