【正文】 解除勞動合同協(xié)議書》，約定于20xx年12月21日解除勞動合同關(guān)系。四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。（2）乙方于20xx年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在12月24日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結(jié)清。勞動合同于________年________月________日解除。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。勞動者單方解除勞動合同，具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。特此證明。即勞動者不需提前預(yù)先告知用人單位，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，還應(yīng)對因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成的損失要求用人單位予以賠償，并有權(quán)提請有關(guān)機關(guān)追究用人單位的行政責(zé)任、刑事責(zé)任。特此通知公司名稱(蓋章)2月26 日解除勞動合同 14勞動合同的解除可以是勞動者單方解除，用人單位單方解除，雙方協(xié)商一致解除。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。甲方（蓋章）：乙方（姓名）：簽字：簽字：日期：年月日日期：年月日解除勞動合同 11甲方：________________（用人單位）法定代表人：________________乙方：________________（勞動者）身份證號：________________甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償。乙方自愿放棄其他所有訴求。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。1其他具體撤場執(zhí)行細節(jié)以雙方書面確認為準，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：(另加附件說明：)。七、簽約地點：______________甲方（簽章）：______________乙方（蓋章）：______________法定代表人（簽章）___________________年__月___日_____年__月___日解除勞動合同 6甲方：_____________乙方：_____________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同(編號)簽訂如下解除協(xié)議：一、原租賃合同方原租賃合同甲方。第六條：其他本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。八、補充說明：九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。(3)。，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關(guān)系同時解除。乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)。七、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系)。劉某尚未達到嚴重違紀應(yīng)予辭退的程度，其所在的單位單方解除和劉某的勞動關(guān)系，缺乏依據(jù)。法院審理后認為，根據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，只有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的才能解除勞動關(guān)系。本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。賠償金。(二)變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。不需填寫的空欄，請打上為 / 元/月。經(jīng)濟補償金應(yīng)分段計算市民何先生：現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動合同，經(jīng)濟補償金如何計算，是否要分段計算專家指導(dǎo)：如果符合支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危瑒t應(yīng)當(dāng)分段計算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟補償計算按當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟補償按《勞動合同法》執(zhí)行?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位有下列情形之一的.，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同網(wǎng)絡(luò)公司黃先生：在公司上班4個月了，還沒簽訂勞動合同，待遇約定也不明確，怎么辦專家指導(dǎo)：在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動合同方面，勞動者依照新法明白自己的權(quán)利義務(wù)。勞動者本人如果認為用人單位是違法解除勞動合同的，就可以要求勞動行政部門依法處理或者尋求司法救濟，申請勞動仲裁和向法院起訴。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因誤解、誤讀新法而憂心忡忡，勞動者對自己的合同和權(quán)益也有著這樣那樣的焦慮。第一篇：職工解除勞動合同職工解除勞動合同書為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》 《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定，特制定本合同書。職工簽字：企業(yè)法人代表簽字：年月日年月日公證處公證簽字：年月日第二篇：單位解除職工勞動合同單位解除職工勞動合同 篇1《勞動合同法》即將實施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。如果用人單位是單方解除勞動合同，按照《勞動法》和《工會法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將理由事先告知工會，工會發(fā)現(xiàn)有不妥當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)向用人單位提出，用人單位應(yīng)該予以糾正?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，如果一些農(nóng)民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動者合法權(quán)益，也要按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。在勞動合同法實施以前，用人單位沒有為職工購買社會保險不能成為勞動者解除勞動合同的理由，但《勞動合同法》實施以后，如果用人單位沒有為在職職工購買社會保險，則勞動者可以要求解除勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，要從勞動合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開始計算，此前續(xù)簽的次數(shù)不算。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。七、勞動合同的變更、解除、終止(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金 元。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：_________________自___年___月___日起，解