藥房聘用員工協議書(存儲版)
【正文】 _職工受傷怎樣才算工傷 引起勞動合同無效的原因 工傷認定的申請期限_工傷認定需要的材料有哪些 哪些情況下職工不得拒絕加班 員工解除勞動合同的方式_員工解除合同企業(yè)是否補償 值班能等同于加班嗎_用人單位是否應當支付值班報酬 如何約定勞動試用期_如何約定勞動者在試用期的工資 工傷期間單位能解除勞動合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長時間 勞動監(jiān)察投訴的時限 哪些情況可以向勞動機構投訴 用人單位怎樣安排加班才合法_延長工作時間有哪些限制 解除勞動合同需要哪些條件_解除勞動合同需要哪些程序 認定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認定書有何作用 。 集體合同的法律效力 過節(jié)加班工資怎么算 加班費的支付標準_加班費的計算基數如何確定 勞動者周末值班索要加班費_值班應否支付加班工資 勞動合同包括哪些內容_勞動試用期該怎么約定 職工申請認定工傷_職工入職時間舉證責任怎么分配 加班工資以什么為計算基數 員工沒休假有補償嗎 受工傷在哪里申請認定_異地工傷應如何申請 扣工資的合法情形和限度 護士常見職業(yè)病及預防 工會會同企業(yè)組織職工開展活動的主要內容是什么 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。第四條 工作報酬根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。四、員工在公司應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，在工作中自身的身體發(fā)病，與員工爭吵或外出辦事發(fā)生的一切事故由員工本人負責承擔責任；用工期間，如乙方工作態(tài)度散慢，甲方可隨時解聘乙方。自乙方提出書面通知之日起的第十六日，雙方勞動合同關系解除。九、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。?？诼搫犹煜挛幕瘋髅接邢薰镜馁Y源是公司的寶貴財產，任何人不得將公司的資源占為己有，未經許可，不得將公司的資源無償或有償地向他方提供。2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。乙方提供虛假資料、證明、以騙取公司信任的。(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。二、工作任務乙方同意服從甲方的工作需要，在行政崗位，擔任公司行政/后勤工作。(5),乙方如有正當理由可以解除本協議,乙方可以隨時通知甲方解除本協議.(1)甲方以暴力,威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。（1）甲方拖欠發(fā)工資2月以上。甲方根據企業(yè)情況，為乙方提供意外傷害保險。（鼓勵做到用藥效果和利潤率的雙贏）（4）設立庫存數量準確率、店面衛(wèi)生合格率績效考核100元。三、工作內容甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在藥房的藥品零售 崗位工作。第一篇：藥房聘用員工協議書藥房員工聘用協議甲 方：乙 方：甲乙雙方在平等自愿、協商一致下，簽訂本協議，雙方應嚴格履行，不得違反。注意總結歸納在營業(yè)中發(fā)現的問題，及時反饋、提出合理化建議，為藥房的發(fā)展獻計獻策。（各品種目錄及標準見附表、若節(jié)假日未休則照常提?。?）設立利潤率績效考核100元。甲方根據國家有關規(guī)定結合本單位情況，特制定各項規(guī)章制度對乙方進行培訓和管理。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。(4)被依法追究刑事責任的。其中試用期從年月日起至年月日止,試用合格者，經公司總經理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權利及義務。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(6)乙方每月10號通過考核被確定為不稱職的。（3）.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第五款第3項的，甲方不得解除勞動合同：1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的。
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