組工干部黨性分析材料(存儲版)
【正文】 想辦法，總結(jié)新經(jīng)驗、開辟新途徑，以又好又快和雷厲風行的工作作風，高質(zhì)量完成工作目標和工作任務。樹立“以人為本，以事為根”的新觀念，切實實現(xiàn)由“管人”向“服務”轉(zhuǎn)變。我將樹立勇于嘗試、敢于突破、善于創(chuàng)新的精神，在工作實踐中堅持解放思想、擴展視野，與時俱進、破舊立新，勤于觀察、善于總結(jié)，勤于實踐、勇于探索。二要牢記“兩個務必”，肯于吃苦，樂于奉獻。同時由于組織部門作為代表黨委服務黨員、服務干部和服務人才的部門，組工干部的形象在某種程度上代表著黨的形象，代表著黨員干部形象。隨著改革的不斷深入和發(fā)展，新時期對黨的組織工作提出了新的要求。組織工作是全局性工作的一部分，為黨的中心工作服務、為經(jīng)濟社會發(fā)展和廣大黨員干部群眾服務，作為年輕的組工干部我要增強服務的自覺性、主動性，實現(xiàn)組織工作由管理型向服務型的轉(zhuǎn)變，更好地發(fā)揮組織工作服務于工作大局?！苯M工干部只有具備強烈的責任意識，才能高質(zhì)量地履行好自身的職能職責，始終保持良好的工作狀態(tài)和精神風貌。第五篇：最新組工干部黨性心得精品組工干部黨性心得組工干部黨性心得組工干部的黨性是什么？這個問題讓我這名從事組織工作不久的干部陷入深思，沒有日積月累的組工經(jīng)驗，也沒有值得欣慰的驕人業(yè)績，我該如何回答這個莊嚴的問題？黨性是黨的本質(zhì)特征的科學體現(xiàn)，組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，這一特殊身份就決定了組工干部必須要帶頭講黨性。第四篇：淺談組工干部的黨性淺談組工干部的黨性黨性，是一種品格，一種信仰，一種源自于內(nèi)心精神世界的為追求偉大理想目標而堅持不懈奮斗的強大力量。組織工作的這一特殊性，決定了組工干部還必須具有志存高遠、心胸開闊、海納百川的素質(zhì)。所以，我們不能孤立地、就事論事地抓組織工作，必須立足本職，胸懷全局，勇于探索，與時俱進。四是熱心為民講奉獻。組工干部整體的黨性標準可以概括為“五講”。組織部門是社會關(guān)注的焦點，組工干部的言行舉止，代表的是組織，影響的是形象，時時刻刻都要“過得硬”。勤奮敬業(yè)是對組工干部的基本要求。做到公道正派，一要堅持原則。進一步增強黨員的理想信念、宗旨觀念、大局意識、執(zhí)政意識，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。充分發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風。常常抱有“但求無過”、“差不多”，“說的過去就行”的思想，要求和標準降低了，工作的主動性就差了。認為自己是基層一線干部，又不搞理論研究，只要簡單地學一學，掌握一些主要精神就行了。生活上有待于進一步完善。圍繞崗位風險點、易發(fā)點，以及防范和改進的措施分析如下。要強化工作的政治責任感和使命感，著眼于高標準完成組織賦予的各項工作任務，高標準完成部領導交待工作任務，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。二、努力方向一是要加強學習。完成工作任務局限于做了，做的怎么樣，質(zhì)量高不高，怎么樣更好的、更加高標準的完成工作任務思考得不多，對于工作上出現(xiàn)的錯誤、漏洞，自己也很不滿，但還是不能引以為戒，導致工作經(jīng)常出錯。真正投入學習的時間不多，沒有擠時間學習，沒有把間斷的時間連接起來，系統(tǒng)地學習一些專業(yè)理論、政治理論。學習上存在畏難情緒，有時比較懶散，雖然學了些業(yè)務知識基礎，但總感覺停留在表面，深入不夠。跟基層干部交朋友不夠，對基本干部的認識不全面，不深入，不了解基層干部隊伍的優(yōu)點、存在的問題思考的不多，解決問題的思路不開闊。要通過學習，努力掌握和運用好科學發(fā)展觀理論，堅定政治立場，更新觀念，改善工作方式方法。時刻提醒自己，要清醒地認識到在組織部門工作，更多了一份責任，一種義務。二是聯(lián)系實際不夠好，因為對學習的重要性和必要性認識不足，學習處于被動應付狀態(tài)，往往是為完成學習任務而學習，有時造成理論學習與實際工作脫節(jié)，事倍功半，更談不上學以致用。但艱苦創(chuàng)業(yè)的精神發(fā)揚得還不夠，有時滋長了攀比思想，在慎獨、慎行、慎微、慎欲方面還有差距。從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長了，覺得自己搞好本職工作的能力已基本具備了，漸漸就喪失了創(chuàng)造性開展工作的激情和動力，對于領導交辦的一些重點、難點工作，也沒有當成砥礪自己意志、鍛煉自己能力的難得機會。學以增智、學以明理、學以致用，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，用
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