治理庸懶散心得體會三(存儲版)
【正文】 革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。第五篇：治理庸懶散心得體會治理庸懶散心得體會何國慶為有效解決兩級行本部中存在的庸懶散問題，切實有效地轉變本部作風，近期，我行組織全行干部職工開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，活動期間，全體干部職工認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體干部職工的責任意識，提振了工作熱情和干勁。首先是需要建立一套科學的評價標準和考核辦法，只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標化后，每位員工才能在更好地在日常工作中把握尺度，明確方向，才能讓每位員工認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。二是治理庸懶散須以科學評價體系為支撐。其次是需要建立定期年級組治理庸懶散經(jīng)驗交流機制，讓銀行人員在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達到共同進步，共同提高的目的，同時，通過對交流座談中提出的各類建議意見進行綜合梳理，及時對已定的評價標準和考核辦法進行完善改進，不斷提高其服務、約束、激勵員工的實效?，F(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。三、是治理庸懶散須以科學評價體系為支撐。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為一名稅務工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。但是，我們單位就有那樣一些所謂的中層，并不能真正發(fā)揮帶頭作用，不能以身作則，上班遲到早退情況時有發(fā)生，出現(xiàn)問題諸多理由，上級文件規(guī)定不能認真貫徹執(zhí)行，將部門職責定位為傳達室，只顧發(fā)文不檢查、督促落實情況……看到那樣的人和事，很多人都在議論，都在傳遞一種消極的信息，那就是做好做壞一個樣?！皯小钡男袨橹饕侵笝C關人員沒有工作責任心，精神狀態(tài)差，不積極履行職責，臵各級黨政組織的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序于不顧，敷衍塞責的行為。服務中心工作人員的素質直接影響著我縣的精神文明建設。一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與中心服務水平的進步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻謹記為人民服務的宗旨，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動行政服務中心事業(yè)取得新突破?，F(xiàn)將學習心得體會匯報如下：一、明確活動意義廉潔自律是考察干部工作作風、行為規(guī)范、道德準則的重要標尺。醫(yī)務人員每天、每個班次都必須保證有人輪值，時刻準備滿足患者的需要，時刻關注患者的需求。因此自己只有不斷改進工作方法、工作方式，不斷修正自己身上不良的工作作風，做一個勤奮的人、務實的人、積極向上的人，做一個力求完美的人，以使自己能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。二、提高認識，加強學習要樹立正確的世界觀、事業(yè)
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1