治理庸懶散奢,必須內外兼顧(存儲版)
【正文】 具體化、指標化后，每位教職工才能更好地在日常工作中把握尺度，明確方向，才能讓所有教職工認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。9月4日，XX領導班子與全體民警共同觀看了警示教育片。整治“庸懶散奢”是確保干部隊伍的肌體不受腐蝕，干部隊伍的戰(zhàn)斗力不受削弱，永葆黨的生機與活力的迫切需要。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。通過理論聯(lián)系實踐學、帶著問題學、深入持久學，才能達到學以立德、學以增智、學以致用的目的，才能避免自己成為一個庸碌無為的人。(四)以“奢”為恥，廉潔自律。改善服務態(tài)度，提高服務質量是人民群眾對我們工作的要求，而紀律渙散、作風渙散正是日常工作之大忌。自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。學習的自覺性和主動性還需要進一步增強，業(yè)務學習還不夠系統(tǒng)全面，基礎還不牢靠，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，浮于事務性的工作，沒有足夠時間真正沉下心來，在工作中遇到問題時常常需要現(xiàn)學現(xiàn)賣，業(yè)務水平有待提升。以治奢促節(jié)儉，堅決杜絕鋪張浪費等問題。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。第三、以科學評價體系為支撐?，F(xiàn)就學習活動談談我個人對治理 庸、懶、散、奢 的心得體會。這是海南省進一步加強干部隊伍作風建設，助力海南綠色崛起的重大舉措。在自身學習上研究思考問題的力度不夠。有時工作中碰到困難還產(chǎn)生抱怨和抵觸情緒，不主動找原因，使自己工作陷于被動。在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，創(chuàng)新意識不夠對業(yè)務知識和教學理論的學習要求不夠高，專業(yè)學習的系統(tǒng)性、深入性不強，工作上沒有進展。工作缺乏藝術性。整治驕奢淫逸之風，應當特別注重加強廉政建設，用制度管理公帑。整治惰風，要與治庸相反，要給“勤”者創(chuàng)造舞臺，使其“想干事、能干事、干成事”。所謂庸就是尸位素餐。在工作中注意自己的一言一行，在依法履職的同時注重工作態(tài)度和方法，以扎實的作風把工作做得更好。當前，干部作風中存在庸、懶、散、奢的問題，已引起了中央到地方各級黨委政府的高度重視。一、個體因素。首先是建立科學的評價標準和考核辦法，只有將抽象的治理庸、懶、散、奢要求具體化、指標化后，各個崗位才能更好地在日常工作中把握尺度，明確方向，認清自身實際與治理要求間的差距與不足，進而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。治庸的最有效良方，就是以人民群眾是否得到實惠為判斷標準，確立“無功便有過”的觀念，以“庸者上不去、下得來”的鮮明導向，促使“有所為”。工作中往往以實用主義對待上級精神，合意的就執(zhí)行，不合意的就消極應付，搞上有政策，下有對策。政治理論方面缺少深入的學習和思考，對國家的方針、政策的關注度不夠，應進一步加強政治理論方面學習。另外，只知道埋頭工作，很少主動向領導匯報，與同事的交流較少，缺乏溝通，相互提高不夠。學習領導先進模范精神，不斷提高自身工作積極性和主動性，做到快樂工作、快樂生活和學習。二、存在問題原因分析自身思想素質、理論教養(yǎng)、認識水平不高。求真務實、開拓創(chuàng)新。結合藍洋球會實際情況，本著“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治貪順民心、治奢堵浪費”的工作方針，近期相關具體工作安排如下：完善球會各項規(guī)章制度，報投資公司審核后，下發(fā)球會各部門具體執(zhí)行，同時逐步建立監(jiān)督體系，定期檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況，總結分析，逐步使球會管理走向程序化、制度化、
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