【正文】 附件4)(首次申請(qǐng)無(wú)需提供)。用人單位的銀行賬戶(hù)。持有第二代中華人民共和國(guó)的殘疾人證城鎮(zhèn)居民。第二十條 各縣(市、區(qū))要根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施辦法。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。（二）新增公益性崗位人員招聘時(shí)，應(yīng)面向社會(huì)，自愿報(bào)名，堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。七、公益性崗位的申請(qǐng)及撥付（一）用人單位可按月或按季度持以下書(shū)面材料向區(qū)人社局提出撥付補(bǔ)貼的申請(qǐng)：公益性崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)表；公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊(cè)；單位內(nèi)部結(jié)算票據(jù)。（四）公益性崗位管理實(shí)行檢查考核制度。第五篇：公益性崗位管理辦法襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件襄再就辦〔2006〕4號(hào)關(guān)于印發(fā)《襄樊市直開(kāi)發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》的通知各縣（市）區(qū)再就業(yè)辦、市直有關(guān)單位：根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號(hào)文件精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)援助工作，積極開(kāi)發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進(jìn)就業(yè)援助對(duì)象盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，現(xiàn)將《襄樊市直開(kāi)發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。上述兩類(lèi)公益性崗位安排就業(yè)援助對(duì)象，并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，按實(shí)際錄用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。（十）因上崗人員與用人單位之間依法解除勞動(dòng)合同等原因而出現(xiàn)公益性崗位空崗時(shí)，按用人單位要求，由市再就業(yè)辦繼續(xù)推薦就業(yè)援助對(duì)象上崗。市直各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，凡需使用的崗位性質(zhì)屬公益性崗位范圍內(nèi)的，應(yīng)首先報(bào)市再就業(yè)辦核準(zhǔn)，由再就業(yè)辦優(yōu)先安排已登記申請(qǐng)的就業(yè)援助對(duì)象上崗。（十四）市再就業(yè)辦按季從再就業(yè)資金中向公益性崗位開(kāi)發(fā)的單位撥付公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（九）在合同期內(nèi)就業(yè)援助對(duì)象和用人單位均可依法解除勞動(dòng)合同。公益性崗位開(kāi)發(fā)分為政府投資開(kāi)發(fā)購(gòu)買(mǎi)和社區(qū)開(kāi)發(fā)兩種方式。對(duì)違反政策騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（三）公益性崗位人員上崗實(shí)行考勤制度。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)撥付公益性崗位補(bǔ)貼。（二）開(kāi)發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。（二）社區(qū)公益性崗位。農(nóng)村最低生活保障對(duì)象。第十八條 公益性崗位用人單位對(duì)所申請(qǐng)撥付的補(bǔ)貼資金必須專(zhuān)款專(zhuān)用，并接受公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等部門(mén)的監(jiān)督檢查?！队萌藛挝还嫘詬徫徽杏镁蜆I(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼月明細(xì)表》。第五章 公益性崗位補(bǔ)貼及社保補(bǔ)貼的申報(bào)和撥付第十三條 對(duì)A類(lèi)崗位的公益性崗位補(bǔ)貼及社保補(bǔ)貼實(shí)行按季預(yù)撥、季末結(jié)算的辦法，由用人單位在每個(gè)季度最后一個(gè)月20日前向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)。(二)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的。(五)擬用公示。(二)信息發(fā)布。對(duì)用人單位開(kāi)發(fā)的無(wú)經(jīng)費(fèi)來(lái)源和經(jīng)營(yíng)收入的公益性崗位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)A類(lèi)崗位)，由當(dāng)?shù)刎?cái)政、人社部門(mén)根據(jù)崗位勞動(dòng)貢獻(xiàn)、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能要求等，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和不高于工資指導(dǎo)價(jià)位標(biāo)準(zhǔn)確定崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按其實(shí)際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予崗位補(bǔ)貼。第四條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理工作?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。第二十四條 公益性崗位用人單位對(duì)所申請(qǐng)撥付的補(bǔ)貼資金必須設(shè)立專(zhuān)戶(hù)管理,專(zhuān)款專(zhuān)用,并接受就業(yè)、財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)的監(jiān)督檢查。補(bǔ)貼不包括就業(yè)人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分，以及用人單位和個(gè)人繳納的其他保險(xiǎn)費(fèi)。第十五條 公益性崗位人員工作期限除對(duì)距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。（一）通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的。第九條 各級(jí)就業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)制定招聘工作方案，做好組織報(bào)名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)聘用等工作。（二）就業(yè)部門(mén)初審。（九）其他公益性崗位。主要是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事政府資助的為居民提供社會(huì)工作助理、托老、養(yǎng)老、托幼、助殘等服務(wù)工作。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生輔助服務(wù)、基層計(jì)劃生育服務(wù)協(xié)管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理服務(wù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）衛(wèi)生防疫協(xié)管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）婦幼保健、社區(qū)護(hù)士、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)等。主要包括：（一）基層人力資源和社會(huì)保障管理類(lèi)公益性崗位。第二十五條健全和完善公益性崗位的信息化管理機(jī)制，建立人員數(shù)據(jù)庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)用人單位公益性崗位人員以及補(bǔ)貼資金的信息化管理。經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，停止撥付公益性崗位人員相關(guān)補(bǔ)貼資金。第十八條公益性崗位的補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的或政策享受期滿(mǎn)后距法定退休年齡不足5年的，公益性崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼期限可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。（二）達(dá)到法定退休年齡、已死亡或已享受退休待遇的。第十三條公益性崗位全日制從業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公益性崗位非全日制從業(yè)人員小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。屬市級(jí)開(kāi)發(fā)的公益性崗位，由市人社部門(mén)會(huì)同崗位開(kāi)發(fā)使用單位根據(jù)報(bào)名人數(shù)情況，采取直接面試確定或推薦安置的辦法進(jìn)行。第八條 符合公益性崗位招聘條件的就業(yè)困難人員，應(yīng)持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，按公益性崗位招考公告要求報(bào)名。（三）基層市政公共環(huán)境及設(shè)施管理與服務(wù)類(lèi)，包括公共設(shè)施維護(hù)協(xié)理、公共環(huán)境綠化養(yǎng)護(hù)協(xié)理、公共衛(wèi)生保潔協(xié)理、治安維護(hù)協(xié)理等4種崗位。主要包括：（一）政府開(kāi)發(fā)的基層社會(huì)管理類(lèi)崗位；（二）政府開(kāi)發(fā)的基層公共服務(wù)類(lèi)崗位；（三）政府開(kāi)發(fā)的適合就業(yè)困難人員就業(yè)的其他崗位。上述人員中已通過(guò)其他方式獲得就業(yè)援助的，不再列為公益性崗位援助的對(duì)象。第六條開(kāi)發(fā)使用公益性崗位的單位，應(yīng)按照行政隸屬關(guān)系，向市、區(qū)人社部門(mén)、財(cái)政部門(mén)提出崗位開(kāi)發(fā)使用申請(qǐng)。屬市級(jí)開(kāi)發(fā)的公益性崗位，由市人社部門(mén)會(huì)同崗位開(kāi)發(fā)使用單位組織實(shí)施。第十條新招聘的公益性崗位人員，經(jīng)審核后，應(yīng)在市、區(qū)人社部門(mén)或政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示，公示期為7天。年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核被確定為不合格等次的，下一年度不再繼續(xù)聘用。第十六條公益性崗位人員發(fā)生變更的，用人單位應(yīng)于次月10日前將變化情況報(bào)同級(jí)人社部門(mén)，申報(bào)補(bǔ)貼資金時(shí)應(yīng)如實(shí)報(bào)告公益性崗位人員增、減情況。第二十條 用人單位應(yīng)按在崗人數(shù)和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，定期向市、區(qū)人社部門(mén)申報(bào)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)玩忽職守的工作人員，要按有關(guān)規(guī)定問(wèn)責(zé)處理。附件：武漢市公益性崗位勞動(dòng)合同武漢市公益性崗位申報(bào)表（）年武漢市公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)表（月至月）武漢市（）公益性崗位人員申報(bào)名單武漢市（）年度公益性崗位相關(guān)補(bǔ)貼變化情況表第二篇：黑龍江省公益性崗位開(kāi)發(fā)與管理辦法黑龍江省公益性崗位開(kāi)發(fā)與管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，更好地發(fā)揮政府社會(huì)管理和公共服務(wù)職能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。（二）基層農(nóng)業(yè)服務(wù)類(lèi)公益性崗位。如文化服務(wù)、文化室管理、文化宣傳、科技服務(wù)、體育服務(wù)等。主要是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事政府加強(qiáng)城市公共事業(yè)、公共事務(wù)管理等輔助性管理工作。第五條 公益性崗位主要安置下列人員：（一）大齡失業(yè)人員；（二）“零就業(yè)家庭”成員；（三）單親撫養(yǎng)未成年者；（四）享受城市居民最低生活保障人員；（五）未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生；（六）縣級(jí)以上勞動(dòng)模范、軍人配偶、烈屬；（七）符合條件的殘疾失業(yè)人員；（八）連續(xù)失業(yè)1年以上人員；（九）因失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員；（十）其它就業(yè)困難人員。各級(jí)就業(yè)部門(mén)將本地開(kāi)發(fā)計(jì)劃，包括書(shū)面申請(qǐng)、《黑龍江省 市（縣）公益性崗位開(kāi)發(fā)審批表》（見(jiàn)附件2）及各用人單位申請(qǐng)材料等上報(bào)省廳審批后組織實(shí)施。第十一條 用人單位從聘用公益性崗位人員之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)與其簽訂不超過(guò)3年的書(shū)面勞動(dòng)合同，并報(bào)所在地就業(yè)部門(mén)備案。（五）無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的。第五章 公益性崗位人員待遇第十七條 公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)組成，崗位工資和崗位補(bǔ)貼合計(jì)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 對(duì)在公益性崗位就業(yè)的普通高校畢業(yè)生、殘疾人的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)另