文學(xué)院學(xué)生會(huì)干部干事考核制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處理，取消一切評(píng)優(yōu)資格）。八、幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：各部門接到團(tuán)委及學(xué)生會(huì)辦公室的考核通知后，要積極配合，不得無(wú)故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車與機(jī)電工程學(xué)院學(xué)生會(huì)第五篇：農(nóng)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度海南大學(xué)儋州校區(qū)0809年農(nóng)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部干事考核制度（試行）為了更好地加強(qiáng)對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)自身的管理和監(jiān)督，提高成員的工作積極性，完善會(huì)議紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范我院學(xué)生工作，提高工作效率，做到對(duì)全體成員的管理與考核有明確依據(jù)，特制定如下考核制度：一、例會(huì)制度，不得無(wú)故缺席、遲到或早退。，以便主席團(tuán)隨時(shí)檢查值班情況。、規(guī)范、實(shí)事求是。，舉辦活動(dòng)無(wú)故缺勤達(dá)三次（含三次）以上者取消其各種評(píng)優(yōu)資格。（二〇〇八年十月二十日）起開始執(zhí)行。六、考勤制度，例會(huì)無(wú)故缺席達(dá)三次（含三次）以上者取消其各種評(píng)優(yōu)資格。四、工作總結(jié)的考核。：10準(zhǔn)時(shí)召開例會(huì)。九、本制度由隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車與機(jī)電工程學(xué)院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋,并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整和修改。遲交者每人次扣3分。學(xué)院要求汽院學(xué)生會(huì)參加的一切活動(dòng),參與者不積極并且有遲到以及所有不良現(xiàn)象的發(fā)生, 每人次扣5分。被評(píng)為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號(hào)及受院通報(bào)表?yè)P(yáng)的每人次加10分。會(huì)議記錄要求每月上交一次，由學(xué)生會(huì)辦公室檢查，團(tuán)委抽查。查課值班人員在工作期間如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)，漏報(bào)、瞞報(bào)或徇私舞弊者，發(fā)現(xiàn)要給予嚴(yán)肅處理或清除出學(xué)生會(huì)隊(duì)伍。每次例會(huì)不得遲到、早退和無(wú)故缺席。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?5分以上的為優(yōu)秀學(xué)生干部（干事），75分以上的為合格，60—75分的將作為降級(jí)處理。主席團(tuán)派專人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部的任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。第十一條 本制度由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)監(jiān)督，由監(jiān)察委員會(huì)組織執(zhí)行。（1）極向?qū)W生會(huì)建議、申請(qǐng)、并成功開展活動(dòng)者，每人次加3分。工作能力（12分）（1）對(duì)所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，安排周密，方法妥當(dāng)（3分）。（2）有無(wú)不及格科目：一門不及格的減1分，減完為止。干事級(jí)“年終優(yōu)秀工作者”每部推薦3名，由監(jiān)察委員會(huì)全體成員從中各選出1名。先進(jìn)個(gè)人：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為部長(zhǎng)和干事。第二章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第四條 100～90分為優(yōu)秀，89～80分為良好，79～60分為合格。以此，全面了解、掌握學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì)。第七條 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立：每月之星: 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為部長(zhǎng)和干事?？蓞⒖几刹靠己酥贫鹊臉?biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)和監(jiān)察委員會(huì)商定。（1分）2）在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無(wú)不良記錄。（4）協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系的能力（3分）工作實(shí)績(jī)（20分）（1）活動(dòng)質(zhì)量（6分）1）活動(dòng)能否把握學(xué)校工作重點(diǎn)（2分）。（4）對(duì)于開會(huì)每次都到的成員每月加3分。考核組在考核過(guò)程中要參考提案委員會(huì)意見。二、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)有以下情況者給予扣分：每學(xué)期初學(xué)生會(huì)干部根據(jù)學(xué)校工作重點(diǎn)和團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)：A、未寫標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份 扣4分B、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的 扣12分C、目標(biāo)計(jì)劃或工作總
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