【正文】 以電謀私，在用戶工程和報裝接電中，撈取個人好處，有的吃里扒外，與竊電分子串通一氣，聯(lián)手作 案，給企業(yè)造成重大損失。二是要繼續(xù)抓好警示教育，認真剖析公司系統(tǒng)近兩年來發(fā)生的違紀違法案件，把在領導干部和重點崗位人員中發(fā)生的典型案例匯編成冊，組織黨員領導干部認真學習，用身邊的事教育身邊的人，以案說法，警鐘長鳴。參加賭博的，應予以免職，再依據(jù)規(guī)定處理；到國（境）外賭博的，要從嚴懲處。四是加強對《干部選拔任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督。黨員是旗幟，干部是標尺。干部成長道路有多種多樣，經過了艱苦環(huán)境磨礪的人才能真正成熟。領導班子成員在工作中要相互支持、相互配合、相互補位，遇到矛盾和問題要多協(xié)商、多溝通，注意換位思考，不搞個人意志和“一言堂”。第五，建章立制，嚴格管理，遏制消極腐敗現(xiàn)象。首先，我代表省公司黨委和紀委對同志們走上領導崗位表示熱烈祝賀，衷心祝愿同志們在新的崗位上工作順利，取得新的更大的成績。有些地方和部門違反紀律的問題比較嚴重，重大違紀違法案件一再發(fā)生，損害群眾利益的不正之風屢禁不止；形式主義、官僚主義作風，弄虛作假、鋪張浪費現(xiàn)象仍然突出；黨風廉政建設和反腐敗工作存在一些薄弱環(huán)節(jié)，紀檢監(jiān)察工作還需要進一步加強和改進。省公司系統(tǒng)有關單位在歷史上存在因決策失誤和擔保行為不規(guī)范造成大筆資金流失，2004年還發(fā)現(xiàn)個別市供電公司財務管理不規(guī)范，存在著潛在的資金風險。這是黨中央在新形勢下對反腐倡廉工作做出的重大戰(zhàn)略決策，是從源頭上預防和治理腐敗的重要舉措，是公司系統(tǒng)今后一個時期反腐倡廉工作的重要任務。按照中央紀委五次全會的要求，今后對頂風違紀有以下行為的領導干部必須嚴肅處理：違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，按照組織程序一律先免職，再依據(jù)規(guī)定處理。二是加強對領導班子民主生活會的指導和監(jiān)督。三、牢記全心全意為人民服務的宗旨，爭做勤政廉政典范無論是完成本單位各項工作任務，還是推進黨風廉政建設，都離不開黨組織的政治核心作用、領導干部的表率帶頭作用、全體黨員的先鋒模范作用。要以平常的心態(tài)、堅強的意志接受各種考驗。無數(shù)事實證明，失敗和挫折，以至于逆境，也是一份寶貴的財富。第四，勤奮工作，恪盡職守，做職工群眾的表率。要加大內部審計力度，企業(yè)內審機構要對重大工程、重大投資、重大借款等進行跟蹤審計，認真開展審計，對基層單位領導實行離任經濟責任審計，對在審計中發(fā)現(xiàn)的問題要嚴肅處理并及時上報省公司備案。從我礦的實際情況看，絕大多數(shù)干部素質是高的，大家都能在各自的工作崗位上，扎扎實實地工作，并取得了一定成績；但也有個別人犯了錯誤，栽了根頭，掉了隊，教訓是十分深刻的，也是令人十分痛心的。要發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，關心群眾，服務群眾，依靠群眾，認真處理解決和反映群眾關心的熱點難點問題。清正廉潔是對領導干部最起碼的道德要求，也是凝聚人心取信于民的重要基礎。職務提升的同志，只能說明過去，不能說明現(xiàn)在，更不能說明將來，要以平常心看待政治進步，不要為此而巨功自傲，沾沾自喜。祝大家身體健康，工作順利，事業(yè)有成，不斷進步！。五講責任重事業(yè)。要豁達大度，有寬容之心，容人雅量，善于尊重人，理解人，做到既要納人之長，更能容人之短，知人善任，使人盡其才，才盡其用。要樹立求真務實的工作作風，不務虛名，不搞形式主義和官僚主義，更不能背離實事求是的原則，說大話，空話，假話，光說不做，弄虛作假。今天，我們談的話題是怎樣才能做一名合格的干部。要嚴格規(guī)范人、財、物管理程序，在工程立項審批、工程結算驗收、物資采購和干部管理等環(huán)節(jié)，不斷總結經驗，吸取教訓，修訂完善管理制度，健全約束機制，使制度上沒有滋生腐敗的條件和空隙。實踐證明，實行民主集中制是保證領導干部尤其是主要領導干部不犯錯誤或少犯錯誤的重要措施，是實現(xiàn)團結的重要途徑，各單位、各部門在決定事關全局的重大問題時，一定要充分聽取各方面意見，分別在職工群眾、中層干部、領導班子內部充分醞釀、集體討論，在發(fā)揚民主的基礎上實行集中。當前，我們面臨任務艱巨，肩負責任重大，如果沒有勇挑重擔、知難而進的精神，是適應不了形勢發(fā)展的需要的。增強黨性修養(yǎng)是一個艱苦的、長期的過程，貴在自覺，新提拔干部要能夠從高、從嚴要求自己，自覺服從組織安排，發(fā)揚艱苦奮斗、團結協(xié)作的精神，謙虛謹慎，戒驕戒躁，尊重老同志，自覺拒腐防變。五是加強對領導班子和領導干部廉潔自律情況的監(jiān)督。各級領導干部尤其是新提拔干部要自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督，主要監(jiān)督內容為：一是加強對民主集中制特別是“三重一大”決策程序執(zhí)行情況的監(jiān)督，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。第二，嚴格遵守各項紀律。我們各級領導干部尤其是新提拔干部必須見微知著、防微杜漸，反腐倡廉工作只能加強，不能削弱，要進一步加大警示教育力度，強化干部監(jiān)督工作，確保領導干部不犯錯誤或少犯錯誤。2005年15月，公司系統(tǒng)紀檢監(jiān)察部門共接受群眾來信來訪電話舉報57件（次），初核線索15件，比上年同期增加3件。正是因為黨的各級組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，凝聚了全國各族人民的力量，我國才取得了改革開放和現(xiàn)代化建設的巨大成就。無論在什么崗位、從事什么工作，一定要胸懷大志，心系全局，自覺把個人的前途命運與湖北電力事業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，腳踏實地，扎實工作，勇挑重擔，努力為公司改革發(fā)展做出新的更大的貢獻。要在企業(yè)內部營造積極進取、健康向上的良好風氣，樹正氣、壓邪氣，對克己奉公、勤政廉潔的干部要大張旗鼓地宣傳學習，對不求上進、得過且過的干部要開展批評和自我批評，做好思想政治工作，并在一定范圍內公開指出、嚴肅提醒。第三，團結一致，同心同德，充分發(fā)揮領導班子的整體戰(zhàn)斗力。新提拔干部尤其是黨政主要領導干部，要重點學習中央關于國有企業(yè)領導干部“五不準”等規(guī)定，帶頭執(zhí)行各項紀律和制度，并做好身邊工作人員及其親屬的思想教育工作。新提拔干部走上領導崗位，首先意味著黨和人民寄予的希望更大，對自身工作提出的要求更高，各位新提拔干部要牢記黨的宗旨，努力踐行“三個代表”重要思想，進一步嚴格要求自己。三是加強對三項談話制度執(zhí)行情況的監(jiān)督。放任、縱容配偶、子女及其配偶和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益的，要辭去現(xiàn)任職務或者由組織責令辭職，并按照規(guī)定給予紀律處分。第一，認真開展廉潔自律思想教育。三是在資金管理上設立帳外帳，搞體外循環(huán)，或者借給親朋好友經商謀取個人私利。有些地方和部門違反紀律的問題比較嚴重，重大違紀違法案件一再發(fā)生，損害群眾利益的不正之風屢禁不止；形式主義、官僚主義作風，弄虛作假、鋪張浪費現(xiàn)象仍然突出；黨風廉政建設和反腐敗工作存在一些薄弱環(huán)節(jié)，紀檢監(jiān)察工作還需要進一步加強和改進。首先，我代表省公司黨委和紀委對同志們走上領導崗位表示熱烈祝賀，衷心祝愿同志們在新的崗位上工作順利，取得新的更大的成績。綜合分析目前的情況，省公司系統(tǒng)在反腐倡廉中存在的主要問題和不足有：一是盲目決策，擅自擔保，甚至內外勾結，造成大額資金外流。同時也必須看到，腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的土壤和條件在一些領域依然存在，反腐敗斗爭的形勢還比較嚴峻。謝謝大家第三篇：公司系統(tǒng)新提拔干部集體廉政談話提綱同志們：按照省公司黨委的統(tǒng)一安排，今天我們在這里對省公司系統(tǒng)今年上半年新提拔的14名領導干部進行集體廉政談話。要在領導班子內部樹立立黨為公、執(zhí)政為民的浩然正氣，對陽奉陰違、作風渙散的思想行為要通過召開領導班子民主生活會等方式嚴肅指出，并向省公司干部組織和紀檢監(jiān)察部門反映，努力提高領導班子主動解決自身問題的能力。團結出凝聚力，團結出向心力，團結出戰(zhàn)斗力，各級領導干部尤其是新提拔干部要特別珍視團結，象愛護眼睛一樣愛護團結。第二，保持樂觀向上精神，勇于接受艱苦環(huán)境磨煉。第一，加強自身黨性修養(yǎng)，增強拒腐防變能力。對反映較多、內容具體的領導干部，必須及時進行誡勉談話，防患于未然。利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財?shù)?，要嚴肅查處。一是要突出抓好黨紀政紀條規(guī)的學習，重點要把《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨員權利保障條例》等廉政條規(guī)，作為各級黨委理論中心組學習的重要內容，作為各級領導干部尤其是新提拔干部培訓班必修內容，全面理解，準確把握，身體力行，率先垂范。四是一些領導干部和業(yè)務主管部門權力運作缺乏透明度，又得不到有效的監(jiān)督，在房子、車子、機子、票子、“帽子”的問題上，不按程序辦事，喜歡個人說了算，置黨紀國法于不顧，攀高比闊，嚴重脫離群眾，造成不良影響。同時，正如國家電網公司紀檢組長祝新民同志在20xx年工作會議上指出的，也必須看到黨風廉政建設存在的問題，一是黨風廉政建設和反腐敗工作發(fā)展還不夠平衡，個別單位存在對反腐倡廉工作重視不夠的現(xiàn)象；二是對權力運行的監(jiān)督制約機制還不夠完善，尚須進一步加強；三是少數(shù)領導班子貫徹執(zhí)行民主集中制不夠嚴格，在決策“三重一大”問題上存在走過場的現(xiàn)象；四是落實招標活動管理制度不夠規(guī)范，違規(guī)違紀問題還時有發(fā)生。下面，我講三個方面意見，供大家參考。要特別加強資金管理，嚴格執(zhí)行“一支筆”審批制度，堅決杜絕亂擔保、亂投資、亂借款的行為，堅決杜絕私設“小金庫”、私分錢物、亂開支的行為。在領導班子內部，要做到互相監(jiān)督、互相提醒，對涉及黨風廉政方面的問題要知無不言、言無不盡，從關心同志和愛護干部的角度出發(fā)，自主解決存在的問題。人生的道路不可能一帆風順，由于生活閱歷和工作經歷等原因，干部遇到挫折是難以避免的，要時刻保持樂觀主義心態(tài)，正確認識自我，正確對待成績，敢于接受批評，勇于自我批評。年輕干部在成長的過程中，將面臨眾多的誘惑和考驗。各級領導干部要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，在年度述職報告中必須有履行黨風廉政建設責任制和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況的專題內容。要健全和完善領導班子議事規(guī)則、決策機制，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來，既要防止個人獨斷專行、搞“一言堂”，又要防止出現(xiàn)名為集體負責、實則無人負責的現(xiàn)象。各級領導干部尤其是新提拔干部要認真遵守《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，做到依法經營，廉潔從業(yè)，誠實守信。二、落實中央紀委五次全會精神，筑牢廉潔自律的思想防線 根據(jù)中央紀委五次全會精神，最近，黨中央頒布了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，明確了指導思想、基本原則和工作目標。綜合分析目前的情況，省公司系統(tǒng)在反腐倡廉中存在的主要問題和不足有：一是盲目決策，擅自擔保，甚至內外勾結，造成大額資金外流。同時也必須看到，腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的土壤和條件在一些領域依然存在，反腐敗斗爭的形勢還比較嚴峻。第一篇：新提拔干部集體廉政談話提綱新提拔干部集體廉政談話提綱同志們：按照省公司黨委的統(tǒng)一安排，今天我們在這里對省公司系統(tǒng)今年上半年新提拔的14名領導干部進行集體廉政談話。正是因為黨的各級組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，凝聚了全國各族人民的力量，我國才取得了改革開放和現(xiàn)代化建設的巨大成就。2005年15月，公司系統(tǒng)紀檢監(jiān)察部門共接受群眾來信來訪電話舉報57件（次），初核線索15件，比上年同期增加3件。我們各級領導干部尤其是新提拔干部必須見微知著、防微杜漸，反腐倡廉工作只能加強，不能削弱，要進一步加大警示教育力度，強化干部監(jiān)督工作，確保領導干部不犯錯誤或少犯錯誤。第二，嚴格遵守各項紀律。各級領導干部尤其是新提拔干部要自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督，主要監(jiān)督內容為：一是加強對民主集中制特別是“三重一大”決策程序執(zhí)行情況的監(jiān)督，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。五是加強對領導班子和領導干部廉潔自律情況的監(jiān)督。增強黨性修養(yǎng)是一個艱苦的、長期的過程，貴在自覺，新提拔干部要能夠從高、從嚴要求自己，自覺服從組織安排，發(fā)揚艱苦奮斗、團結協(xié)作的精神，謙虛謹慎，戒驕戒躁，尊重老同志，自覺拒腐防變。當前，我們面臨任務艱巨，肩負責任重大，如果沒有勇挑重擔、知難而進的精神，是適應不了形勢發(fā)展的需要的。實踐證明，實行民主集中制是保證領導干部尤其是主要領導干部不犯錯誤或少犯錯誤的重要措施，是實現(xiàn)團結的重要途徑，各單位、各部門在決定事關全局的重大問題時，一定要充分聽取各方面意見，分別在職工群眾、中層干部、領導班子內部充分醞釀、集體討論，在發(fā)揚民主的基礎上實行集中。要嚴格規(guī)范人、財、物管理程序，在工程立項審批、工程結算驗收、物資采購和干部管理等環(huán)節(jié)，不斷總結經驗，吸取教訓，修訂完善管理制度，健全約束機制，使制度上沒有滋生腐敗的條件和空隙。各級領導干部尤其是新提拔干部要充分認識接受廉政教育的重要性，時刻保持清醒的頭腦，不斷加強黨性鍛煉，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，努力實踐“三個代表”重要思想，做一名勤廉兼優(yōu)的合格干部。黨風廉政建設和反腐敗工作保持了平穩(wěn)推進、逐步深化的良好勢頭，為國網公司的改革發(fā)展提供了有力保障。三是在資金管理上設立帳外帳，搞體外循環(huán)