【正文】 新準(zhǔn)則，在嚴(yán)格執(zhí)行上下功夫，將新準(zhǔn)則規(guī)定的內(nèi)容與審計實踐“對號入座”，以良好的學(xué)習(xí)成果促進(jìn)依法審計、規(guī)范審計、文明審計、廉潔審計，不想“庸治懶”,充分發(fā)揮審計保障國家經(jīng)濟和社會健康運行的“免疫系統(tǒng)”功能。（2）嚴(yán)格首問負(fù)責(zé)制。要嚴(yán)格按照《審計法》、《審計準(zhǔn)則》及有關(guān)法律法規(guī)辦事、抓管理，強化紀(jì)檢監(jiān)察綜合治理的力度，灌輸“法律是快鐵、誰碰誰出血；法律是塊鋼、誰碰誰受傷”的守紀(jì)思想，使各項工作的運行都在法規(guī)制度的規(guī)范之下,不能“庸治懶”。組織力量加強與被審計單位或?qū)徲嬍马椣嚓P(guān)單位的部門和人員的聯(lián)系，定期走訪他們，了解審計組、審計人員在審計工作及工作以外的時間，執(zhí)行審計紀(jì)律和遵守法律法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)的情況，聽取他們對審計組和審計人員的情況反映。思想素質(zhì)低下，組織觀念淡薄，能力不強，業(yè)務(wù)不精，品行欠佳，德才平庸，缺乏政治責(zé)任感、使命感、光榮感，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；不求有功，但求無過，有的甚至腐化墮落。三是“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。將審計署《國家審計準(zhǔn)則》與當(dāng)前審計工作實際緊密結(jié)合起來，新精神、新內(nèi)容及時運用到審計業(yè)務(wù)工作中，不斷規(guī)范審計執(zhí)法行為，提高依法審計能力和水平；注重在審計工作實踐中學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則，在嚴(yán)格執(zhí)行上下功夫，將新準(zhǔn)則規(guī)定的內(nèi)容與審計實踐“對號入座”，以良好的學(xué)習(xí)成果促進(jìn)依法審計、規(guī)范審計、文明審計、廉潔審計，不想“庸治懶”,充分發(fā)揮審計保障國家經(jīng)濟和社會健康運行的“免疫系統(tǒng)”功能。（2）嚴(yán)格首問負(fù)責(zé)制。要嚴(yán)格按照《審計法》、《審計準(zhǔn)則》及有關(guān)法律法規(guī)辦事、抓管理，強化紀(jì)檢監(jiān)察綜合治理的力度，灌輸“法律是快鐵、誰碰誰出血；法律是塊鋼、誰碰誰受傷”的守紀(jì)思想，使各項工作的運行都在法規(guī)制度的規(guī)范之下,不能“庸治懶”。組織力量加強與被審計單位或?qū)徲嬍马椣嚓P(guān)單位的部門和人員的聯(lián)系，定期走訪他們，了解審計組、審計人員在審計工作及工作以外的時間，執(zhí)行審計紀(jì)律和遵守法律法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)的情況，聽取他們對審計組和審計人員的情況反映。學(xué)習(xí)不夠主動，往往要局組織學(xué)習(xí)時學(xué)習(xí)，平時也只滿足于看看報紙，沒有學(xué)習(xí)計劃，即使有時想到要學(xué)習(xí)，但又不知學(xué)什么東西，拿起書又學(xué)不進(jìn)往。二、存在題目原因分析自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、熟悉水平不高。批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認(rèn)為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”。求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。自我要求不夠嚴(yán)格，反映出一定程度的失之于寬。進(jìn)取意識不夠強，性情急躁，工作方法簡單。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不快。局機關(guān)將定期、不定期深入一線，檢查、了解審計組落實審計紀(jì)律的情況。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對其管理和服務(wù)的項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)。（1）嚴(yán)格公開承諾制。堅持把治“庸治懶”工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、干部考評、精神文明創(chuàng)建等活動結(jié)合起來。二是“身在曹營心在漢”。筆者認(rèn)為治理“庸懶散”順乎民意，勢在必行。局機關(guān)將定期、不定期深入一線，檢查、了解審計組落實審計紀(jì)律的情況。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對其管理和服務(wù)的項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)。（1）嚴(yán)格公開承諾制。堅持把治“庸治懶”工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、干部考評、精神文明創(chuàng)建等活動結(jié)合起來。二是“身在曹營心在漢”。筆者認(rèn)為治理“庸懶散”順乎民意，勢在必行。求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，被給小鞋穿，怕得罪同 志，在單位受排擠。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責(zé)任、怕?lián)?dāng)，因而墨守成規(guī)、因循守舊；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠(yuǎn)，欣 賞既得利益，不思進(jìn)取，甚至不作為、亂作為。各部門、車間也要認(rèn)真履行職責(zé)，在嚴(yán)格落實本方案的同時，勇于實踐、創(chuàng)新，開展好本部門、車間治理“庸懶散軟”工作?；顒咏Y(jié)束后，對成績突出、成效顯著的部門和個人予以通報表彰，推動廣大干部自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識，提高工作效率。采取請進(jìn)來、走出去及電話等形式主動對服務(wù)對象進(jìn)行回訪，了解政策落實情況、問題解決情況，針對存在的問題進(jìn)行及時解決，確保服務(wù)對象滿意。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對部門、車間的整改情況進(jìn)行匯總整理，形成永安水泥公司的整改報告，于10月7日前上報紅旗公司辦公室。通過一定方式，將整改落實情況向職工公開，組織職工代表進(jìn)行民主評議。組織學(xué)習(xí)討論。風(fēng)清氣正氛圍形成。五、工作目標(biāo)責(zé)任意識明顯增強。（二）治懶增效，切實治理效能不高的問題。第一篇：慵懶散軟治理方案永安水泥公司開展治理“慵懶散軟”活動實施方案為進(jìn)一步加強公司執(zhí)行力建設(shè)，倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風(fēng),引導(dǎo)廣大干部員工樹立正確的業(yè)績觀，扎實推進(jìn)公司各項事業(yè)又好又快發(fā)展。有令不行，有禁不止；不認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；進(jìn)取觀念不強，思想不解放，只求過得去，不求過得硬；推諉扯皮，拈輕怕重，遇到矛盾就上交、見到麻煩就繞道；思想上因循守舊，缺乏開拓精神；工作業(yè)績平庸，業(yè)務(wù)不熟悉，常識性知識掌握不扎實，長時間不能進(jìn)入狀態(tài)；不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作效率低下，工作質(zhì)量不高。謹(jǐn)小慎微，墨守成規(guī)；協(xié)調(diào)意識差，服務(wù)能力不強；部門內(nèi)部不夠團(tuán)結(jié)