【正文】 預(yù)案演習(xí)。安全管理工作：（1）壓力容器運(yùn)行區(qū)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴(yán)禁超裝、超壓，杜絕各類誤操作事故的發(fā)生。五、安全效益指標(biāo)：全員安全生產(chǎn)率達(dá)到100%。重大交通事故為零。指導(dǎo)聯(lián)合項(xiàng)目部制定關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，實(shí)行管理人員定點(diǎn)承包的安全管理機(jī)制，定期監(jiān)察承包人履職情況。總經(jīng)理簽字： 安全負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日 年 月 日年度目標(biāo)責(zé)任書14一、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)1．銷售額：確保萬元；力爭(zhēng)萬元。七、目標(biāo)責(zé)任書評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1．經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（25分）2．管理指標(biāo)（20分）3．安全管理指標(biāo)（15分）4．主要成本指標(biāo)（25分）5．精神文明建設(shè)（5分）6．其它目標(biāo)（10分）年度目標(biāo)責(zé)任書15為確保物業(yè)管理有限公司年度計(jì)劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，經(jīng)董事會(huì)與目標(biāo)責(zé)任人(總經(jīng)理)共同商討，已確定物業(yè)管理有限公司二ΟX年年度工作責(zé)任目標(biāo)，并擬由目標(biāo)責(zé)任人代表物業(yè)管理有限公司簽署確認(rèn)。2)所轄物業(yè)設(shè)施設(shè)備的使用完好率達(dá)95%以上。%以上。、廣告牌、亂貼、亂畫現(xiàn)象。，滿意率65%以上。(含檔案/文員/物業(yè)管理員/保潔班/車輛管理/倉庫保管)●財(cái)務(wù)部人。2)財(cái)務(wù)管理權(quán)物業(yè)公司獨(dú)立財(cái)務(wù)核算。4)申請(qǐng)支持權(quán)▲依據(jù)物業(yè)管理有限公司的工作進(jìn)展情況申請(qǐng)專項(xiàng)經(jīng)營管理資金和其他資金支持。■每月5號(hào)前組織目標(biāo)評(píng)估，質(zhì)量評(píng)審，進(jìn)度、質(zhì)量考評(píng)。四、董事會(huì)的權(quán)力☆對(duì)物業(yè)管理有限公司的運(yùn)作狀況(工作進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、成本等指標(biāo))抽查、檢查、監(jiān)督的權(quán)利。一、安全目標(biāo)責(zé)任：各機(jī)動(dòng)車必須隨時(shí)接受縣交通管理部門、農(nóng)機(jī)管理部門、交警部門和鄉(xiāng)政府安全監(jiān)管，要安全行車。三、處罰：對(duì)于違反道路交通管理的各機(jī)動(dòng)車輛，鄉(xiāng)人民政將根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》和縣運(yùn)管所、縣交警大隊(duì)、縣農(nóng)機(jī)局等部門的委托執(zhí)法處罰，對(duì)造成事故情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的駕駛員和車主，依法追究駕駛員和車主經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。xx日期：擴(kuò)展資料：目標(biāo)責(zé)任書鳴鐘鄉(xiāng)人民政府2010年農(nóng)村道路交通安全目標(biāo)責(zé)任書為加強(qiáng)道路交通管理，維護(hù)交通秩序，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，保障交通安全暢通，確保人民生命和財(cái)產(chǎn)安全。■保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量?！鲎杂X接受董事會(huì)監(jiān)控、考評(píng)、檢查?！艚M織管理評(píng)審?！窬幹品秶鷥?nèi)員工招聘錄用決定權(quán)。人員定編全部人員定編人，其中：●經(jīng)理室人。，崗位職責(zé)明確。，并定期向業(yè)主通報(bào)。，可隨時(shí)啟用。%以上?！镆蚴毣蛲婧雎毷匾l(fā)的惡性治安事件。五、精神文明目標(biāo)1．辦公室窗明幾凈、地面無污漬、無垃圾；2．無打架斗毆；3．嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)管理制度。三、附則本責(zé)任書有效期限為一年，即：XX年01月01日至XX年12月31日。會(huì)同各責(zé)任部門組織制訂各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，督促生產(chǎn)部修訂完善崗位操作規(guī)程。一、工作目標(biāo)重大人身傷亡事故為零。（6）杜絕違章作業(yè)，杜絕違章指揮。（3）堅(jiān)持班組每周開展安全安全活動(dòng)一次，記錄詳實(shí)，內(nèi)容全面。安全管理規(guī)章制度健全。五、本責(zé)任書自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。及時(shí)了解工地每日的施工量及設(shè)備燃油情況，通過計(jì)算燃油比例有效控制燃油使用量。六、責(zé)任書期限XXX年12月26日至XXX年12月25日公司代表：財(cái)務(wù)處代表：簽訂日期：XXX年月日年度目標(biāo)責(zé)任書11甲方：乙方：為了完善內(nèi)部管理機(jī)制，適應(yīng)公司經(jīng)營管理需要，落實(shí)管理責(zé)任，提高財(cái)務(wù)部工作積極性，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)財(cái)務(wù)部實(shí)行經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任管理，特簽訂本責(zé)任書。因工作失誤造成進(jìn)項(xiàng)稅稅款損失在5萬元以內(nèi)按損失稅款的30%處罰，超過5萬元公司另行處罰。安全：全年無財(cái)產(chǎn)和人身安全事故。1有財(cái)產(chǎn)設(shè)備、校舍場(chǎng)地、專用教室等使用、管理制度，措施落實(shí)到位。1注重幼兒全面發(fā)展，認(rèn)真落實(shí)開展體育、衛(wèi)生與健康、藝術(shù)、科技、勞技等教育活動(dòng)。(二)德育管理落實(shí)幼兒規(guī)范教育，心理健康教育，重視培養(yǎng)幼兒良好的習(xí)慣。其他總行認(rèn)為不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為。如發(fā)生下列情況之一者，乙方自愿主動(dòng)引咎辭職。二、管理目標(biāo)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和建湖農(nóng)商行各項(xiàng)規(guī)章制度。如因績(jī)效考核需要調(diào)整指標(biāo)的，以屆時(shí)出臺(tái)的方案為準(zhǔn)。正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行?？己素?zé)任單位：公司辦公室。違規(guī)審核或把關(guān)不嚴(yán)。(7分)完成大宗原材料不合格品的監(jiān)督處置工作。公司簽章：目標(biāo)責(zé)任人簽章：公司簽字：目標(biāo)責(zé)任人簽字：年度目標(biāo)責(zé)任書7為加強(qiáng)公司的審計(jì)監(jiān)察工作，發(fā)揮審計(jì)監(jiān)察在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的監(jiān)督作用，特與你單位簽定責(zé)任書如下：一、考核指標(biāo)：(一)、績(jī)效考核指標(biāo)(60分)審計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性、及時(shí)性。計(jì)算方式：管理處主任年終實(shí)際績(jī)效工資=（年度責(zé)任目標(biāo)實(shí)際考核分值—年度責(zé)任目標(biāo)目標(biāo)指標(biāo)分值）[管理處主任設(shè)定年度績(jī)效工資247。如果目標(biāo)責(zé)任人月度責(zé)任目標(biāo)分值在目標(biāo)指標(biāo)75分（含75分）以上，則全額發(fā)放責(zé)任目標(biāo)人月度績(jī)效工資及月度基本薪資。（四）創(chuàng)收加分及提成：各管理處創(chuàng)收提成項(xiàng)目包括特約服務(wù)、增值服務(wù)，管理處以年度為統(tǒng)計(jì)單位對(duì)創(chuàng)收按總金額折算為加分計(jì)入年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考評(píng)，并進(jìn)行分段式提成。（二）義務(wù)及時(shí)提供合適的業(yè)務(wù)支持；提供信息支持；提供資金支持。計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分值=奮斗指標(biāo)分值+{（奮斗指指標(biāo)值—全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值）247。計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分值=基本指標(biāo)分值+{（基本指標(biāo)值—全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值）247。四、成本目標(biāo)1．全年的業(yè)務(wù)費(fèi)控制在萬元（包括）；2．全年的技術(shù)改造費(fèi)控制在萬元（包括）；3．全年財(cái)務(wù)費(fèi)用控制在萬元；4．全年的工人工資及福利控制在萬元。本責(zé)任書即簽訂當(dāng)日生效，并對(duì)雙方都具有法律約束力。責(zé)任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的文件和材料，包括：（1）季度、月度等各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況報(bào)告。使管理層與公司榮辱與共，嚴(yán)格履行各自承擔(dān)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，保證公司總體經(jīng)營目標(biāo)的落實(shí)。，嚴(yán)禁采購劣質(zhì)和過期的食物。四、加強(qiáng)安全管理，完善安全工作制度，大力開展各項(xiàng)安全教育活動(dòng)。，?？萍耙陨蠈W(xué)歷教師比例達(dá)到50%以上。二、責(zé)任內(nèi)容貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司行政人事經(jīng)費(fèi)使用情況，建立人力資源管理體系、機(jī)制、并組織開展人力資源管理的各項(xiàng)工作三、履職考核考核按公司正常考核的方式進(jìn)行。3．融資150萬元；4．全年的利潤率控制在3以上。2．回款率：確保95；力爭(zhēng)100。七、目標(biāo)責(zé)任書評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1．經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（25分）2．管理指標(biāo)（20分）3．安全管理指標(biāo)（15分）4．主要成本指標(biāo)（25分）5．精神文明建設(shè)（5分）6．其它目標(biāo)（10分）年度目標(biāo)責(zé)任書2為了保證給公司營造一個(gè)安逸，寬松愉悅的工作環(huán)境，并且保證公司有一套完整的規(guī)章制度，一、責(zé)任期限本責(zé)任書自20xx年xx月xx日起20xx年xx月xx日止。二、加強(qiáng)幼兒園建設(shè)《幼兒園教育綱要》精神，課程改革積極推進(jìn)，辦學(xué)行為不斷規(guī)范，無亂收費(fèi)、亂招生行為。，師德師風(fēng)教育富有成效。五、加強(qiáng)后勤管理，做到每月對(duì)校舍進(jìn)行檢查并按時(shí)把檢查結(jié)果上報(bào)、且無校舍安全事故發(fā)生的。責(zé)任人：xxx日期：20xx年XX月XX日年度目標(biāo)責(zé)任書4目標(biāo)責(zé)任人：公司：實(shí)行任務(wù)目標(biāo)考核管理的目的在于通過有效的激勵(lì)機(jī)制作用，在保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提下，責(zé)任人的自身價(jià)值同時(shí)得以體現(xiàn)，推動(dòng)整個(gè)公司的經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展。責(zé)任人應(yīng)在雙方簽字生效后十日內(nèi)向甲方提供詳細(xì)具體的可操作