【正文】 、漏發(fā)或遺失檢查結(jié)果影響診斷和治療的，扣責(zé)任人100～200元；引發(fā)醫(yī)療糾紛或事故和賠償?shù)?，按醫(yī)療糾紛或事故賠 償處理。4．無故未按時報告，影響診斷治療。(四)各種特殊檢查的預(yù)約超過規(guī)定時間，延誤診斷者。第一0二條 藥學(xué)部(一)藥學(xué)部人員出現(xiàn)質(zhì)量缺陷處罰1．急救處方未立即配發(fā)而影響搶救治療的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。(二)藥學(xué)部處方管理質(zhì)量缺陷處罰 以下缺陷之一扣藥學(xué)部50元： 1．未建立藥物不良反應(yīng)監(jiān)測制度的。(三)有違反規(guī)定擅自讓病人轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診治療的，所發(fā)生的費用，由責(zé)任人負責(zé)支付費用，并通報全院。6．銷售偽、劣藥品或過期藥品的。第一0四條 醫(yī)、護、藥、技人員在上級部門組織的三基考核中不合格者，扣責(zé)任人100元；醫(yī)院組織的三基考核中不合格者，先給予通報，允許補考一次，二次考試 不合格者，扣責(zé)任人100元。3．≥75分(二)出現(xiàn)丙級病歷：扣責(zé)任人100元，護士長50元。出現(xiàn)下列情況之一，視為重度缺陷：1．護理監(jiān)控失誤、查對不嚴造成錯誤診治導(dǎo)致不良后果者。2．未按時做好術(shù)前準備而延誤手術(shù)、檢查、治療時間。5．病危病人無護理計劃者。6．錯發(fā)、漏發(fā)各種飲食，對病情有一定影響的。出現(xiàn)下列情況之一，視為嚴重差錯：1．未做皮試注射青、鏈霉素等，皮試前未詢問過敏史或陽性皮試結(jié)果未及時記錄，已發(fā)生過敏反應(yīng)但未發(fā)生嚴重不良后果的。9．無菌操作中，使用未經(jīng)消毒或過期物品，經(jīng)及時處理未發(fā)生感染的。2．操作前后洗手或在戴手套的基礎(chǔ)上消毒手，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。第一 一三條 抗菌藥物使用1．嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部的《抗菌藥物臨床使用指導(dǎo)原則》，更換抗生素需有病程記錄，無記錄者扣責(zé)任人50元，三份以上扣科主任50元。2．凡接觸皮膚、粘膜的器械及用品須達到消毒，達不到消毒要求者扣責(zé)任人50元。10．無菌儲存的滅菌物品開啟后使用時間不得超過24小時，未按要求執(zhí)行扣50元。已招標的消毒類產(chǎn)品，由于價格、質(zhì)量等問題造成不良后果者，責(zé)任人應(yīng)承擔相關(guān)責(zé)任，需調(diào)換其它產(chǎn)品必須向藥事委員會提出書面申請。如出現(xiàn)未做相關(guān)檢查，扣罰責(zé)任人100元并扣責(zé)任科室管理者200－1000元，其它由于違規(guī)操作產(chǎn)生的一切后果自負。2．醫(yī)院招標的消毒類產(chǎn)品的有效證件須在藥學(xué)部、院感管理部同時備案。8．需重復(fù)使用的各種穿刺包，須一人一用一滅菌，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。發(fā)現(xiàn)過期藥品、試劑對責(zé)任人罰款200元，并追究科室管理者責(zé)任，扣除科室管理者當月管理者崗位津貼。4．院內(nèi)感染病例不得遲報、謊報、漏報，遲報、謊報一份病例扣主管醫(yī)生25元，漏報1份病例扣主管醫(yī)生50元，電話通知本人，三次不到者扣150元，并扣科主任管理津貼50元。以上差錯發(fā)生后，科室要及時上報，找原因，提出整改措施及處罰初步意見。7．錯寫、錯掛新生兒姓名、性別牌，發(fā)現(xiàn)及時未導(dǎo)致新生兒錯抱的。11．損壞或丟失重要標本，需重新采集的。4．采集血標本時，錯采、漏采、采錯量、未加或加錯抗凝劑、標本容器不干燥、溶血、凝血、以及標本未及時送檢或損壞、丟失而需重新采血的。3．標本留置或術(shù)前準備不及時，尚未影響診治者。(二)發(fā)生中度護理缺陷的，每次(處)扣責(zé)任人60元，扣科護士長30元。5．簽名字跡潦草，看不清楚者。1．缺整頁護理記錄單為乙級病歷。2．給出院參保人帶化驗、檢查、治療等項目的； 3．對“限制使用范圍”的藥品，不按病情使用的；4．無特殊原因，讓住院參保人到門診或住院部另行購藥的；(八)凡社保局不予償付的醫(yī)療費用，均不計入相關(guān)科室收入，將不償付部分從該科室的績效工資中扣除。4．未完整、準確將參保人的診療情況和費用信息錄入電腦，錄入信息與病歷、門診處方藥物書寫、診療單據(jù)項目填寫、檢驗單等不相符合(多錄入、少錄入或不錄入)，發(fā)生以藥換藥、以藥易物等行為的。第一0三條 社會醫(yī)療保險管理(城居、城鎮(zhèn)、農(nóng)合醫(yī)療保險)(一)凡有借卡記帳和冒名頂替住院、門診做大型醫(yī)療設(shè)備檢查治療項目的，屬工作疏忽造成的(如未核實社會保險證)，要扣發(fā)責(zé)任人當月績效工資20～50％；如屬蓄意行為的，要扣發(fā)責(zé)任人當月全部績效工資，并通報全院。6．臨床基本供藥不及時，而影響臨床治療工作或搶救工作的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。(四)查錯部位，遺漏檢查部位。(二)x光片有征象顯示未作出診斷的。2．丟失標本，損壞標本，或采錯病人血標本。5．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，引發(fā)訴訟并造成敗訴等嚴重后果。6．發(fā)生病人投訴或糾紛時，科室領(lǐng)導(dǎo)、主要負責(zé)人或其它人員不注意化解矛盾，主觀臆斷妄加評說其他醫(yī)務(wù)人員對患者實施的診斷、治療方法及病歷資料，挑撥醫(yī)務(wù)人員關(guān)系和醫(yī)患關(guān)系，有意擴大事態(tài)刺激病人上訪或在醫(yī)院尋釁滋事的。20．本被兩次四級醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。13．進行實驗性臨床診療、護理，未經(jīng)醫(yī)院批準和征得患者及其親屬同意，沒有造成嚴重后果。5．值班人員擅離職守，二線醫(yī)生接到搶救或會診電話通知后未及時到位，引發(fā)不良后果的。26．職能科室人員對科室匯報的有關(guān)醫(yī)療緊急事件，未及時出面協(xié)調(diào)解決的。18．醫(yī)務(wù)人員讓患者及家屬自行提取全血、成份血、血液制品及參與臨床診療工作。10．在遇有危重、疑難、復(fù)雜病例時，經(jīng)急診科值班醫(yī)生、主任或醫(yī)務(wù)科做出收治或處置的決定后，科室及有關(guān)人員無正當理由拒絕執(zhí)行。3．各種醫(yī)療技術(shù)操作不當或失誤，未造成不良后果的。(四)對嚴重違規(guī)用藥處方扣50200元。(二)對以下缺陷之一扣處方醫(yī)生50元：1．非執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具的處方；無處方權(quán)的醫(yī)師(士)及實習(xí)、進修醫(yī)師處方未經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽字的。5．應(yīng)有而無的會診、搶救、特殊治療、手術(shù)及操作、轉(zhuǎn)科或患者自行要求轉(zhuǎn)院記錄(按項處理)。第八十九條 門（急）診病歷書寫門(急)診病歷必須按省衛(wèi)生廳下發(fā)的《病歷書寫規(guī)范》要求書寫，完善各項填寫內(nèi)容。2．住院病歷在患者出院后72小時(3天)內(nèi)未歸檔，死亡病歷首頁未在72小時內(nèi)歸檔，每份給予其責(zé)任科室罰款200元；住院死亡病歷在病人死亡后7天內(nèi)未歸檔，每 份給予其責(zé)任科室罰款300元，從該科室的績效工資中扣除。(二)承擔次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報批評；扣發(fā)責(zé)任人3個月績效工資，并取消當年評優(yōu)評先資格。(三)行政處分: 一級醫(yī)療事故中負有完全責(zé)任的給予記大過處分；負有主要責(zé)任的給予記過處分。第五節(jié) 財務(wù)管理第七十八條 物資必須做到帳帳相符、帳物相符，盤點正負差額不得超過1000元(調(diào)價因素除外)，否則按缺陷論處，盈虧超過1000元為事故，扣責(zé)任人l～3個月績效工資，情節(jié)嚴重者給予行政處分。如因抵觸、推諉、延時造成工作被動及產(chǎn)生不良影響者，扣責(zé)任人100300元。第六十八條 各級干部對嚴重錯誤行為熟視無睹，或知而不報、報而不查、查而不究，扣有關(guān)人員100元；造成嚴重后果者，另行處分。第六十條 凡公共場所的物品，未經(jīng)同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用，違者按物品價值的5倍罰款。第五十五條 上班時間使用醫(yī)院計算機玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人100元。第四十八條 私自為患者手術(shù)、未經(jīng)批準擅自外出會診或私自行醫(yī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人一個季度的績效工資，造成嚴重后果的，由院長辦公會討論給予行政處分。第四十一條 違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，扣責(zé)任人5001000元，并給予相關(guān)行政處分(舉報人獎5001000元)，聘用人員解除聘用合同，正式員工專業(yè)職稱低聘一年。第三十七條 建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結(jié)，挑撥離間，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的；貶低同事抬高自己，并產(chǎn)生負面效應(yīng)的，給予責(zé)任人通報、批評，造成不良后果或投訴或醫(yī)療糾紛的，給予50—300元扣款。第三十一條 優(yōu)秀教研室獎凡獲得優(yōu)秀教研室榮譽稱號者，按科室具備帶教資格人數(shù)獎勵，人均獎勵200元。第二十三條 獎勵方式：對獎勵委員會作出的獲獎學(xué)歷、獲獎學(xué)位、獲獎個人和獲獎等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報請院長簽署文件并獎勵。獎勵辦公室負責(zé)對申報的材料進行形式審查。（二）所持畢業(yè)文憑、學(xué)位證書應(yīng)與在“中國高等學(xué)生訊息網(wǎng)”備案中的查驗相同。第十七條 獎勵方式：對獎勵委員會作出獲獎?wù)撐?、獲獎個人、獲獎等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報請院長簽署文件并獎勵。（一）申報要求，由個人申報。二等乙級獎：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。獎勵金額分別為：一等獎2萬元，三等獎1萬元，鼓勵獎3000元。（八）討論與表決。3.《醫(yī)院科研成果評審鑒定書》。（四）鼓勵獎：積極創(chuàng)造條件開展新的醫(yī)療技術(shù)項目，并產(chǎn)生了一定的社會效益和經(jīng)濟效益且未達到三等獎以上獎勵標準的項目。第八條 醫(yī)院成立科學(xué)技術(shù)獎勵委員會（以下簡稱獎勵委員會，該委員會除評審科技進步獎外，同時負責(zé)論文通訊獎、學(xué)歷學(xué)位獎、重點學(xué)科獎、學(xué)術(shù)成就獎、榮譽獎的評審工作）。第三條 獎懲的原則：遵循以事實為依據(jù)，獎勵和懲罰相結(jié)合，獎懲與思想教育相 結(jié)合。發(fā)生工程質(zhì)量事故，除給予責(zé)任單位及責(zé)任人進行經(jīng)濟處罰外，還依據(jù)《中鐵三局集團安全質(zhì)量事故責(zé)任追究辦法》對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)予以責(zé)任追究。第十三條 事故處罰發(fā)生工程質(zhì)量事故，除股份公司、集團公司和地方政府對事故罰款以外，指揮部對各類事故實施經(jīng)濟處罰。分部專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗人員不正確履行《工程項目質(zhì)量管理辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗批數(shù)據(jù)不能真實反映工程實體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任單位處5萬元/次經(jīng)濟處罰。第六條 指揮部每年評選一次在工程質(zhì)量工作中做出突出成績的先進個人、先進單位，；先進單位給予2萬元的獎勵。獲股份公司優(yōu)質(zhì)工程獎勵3萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員40％）。該費用的使用，由安質(zhì)環(huán)保部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后報銷列支。對各級檢查發(fā)現(xiàn)的問題不立即組織整改，或者類似問題反復(fù)發(fā)生的，給予通報批評，追加2倍處罰?；馂?zāi)事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標準進行經(jīng)濟處罰。受到建設(shè)單位或股份公司通報表揚的單位和個人，給予單位2 萬元獎勵。被評為股份公司級安全文明工地獎勵2萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）。逾期不繳納的，取消未繳納人員當年所有考核評比資格。第二篇：獎懲辦法安全生產(chǎn)獎懲辦法 第一章 總則第一條 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，杜絕各類生產(chǎn)安全事故和嚴重不良影響事件發(fā)生，保護從業(yè)人員生命健康，促進企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《國務(wù)院關(guān)于科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的通知》（國發(fā)〔2011〕40號）等國家、行業(yè)法律,結(jié)合指揮部實際，法規(guī)、 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴格落實工程項目安全生產(chǎn)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)、崗崗有責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。第一篇：學(xué)習(xí)制度及獎懲辦法學(xué)習(xí)制度及獎懲辦法一、主管職能科室負責(zé)全院性學(xué)習(xí)組織工作，各科室主任負責(zé)安排本科室人員及時參加學(xué)習(xí)。五、半年和年終的業(yè)務(wù)考試，根據(jù)院科安排的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座出題，考試成績列入技術(shù)檔案，作為外出進修學(xué)習(xí)、晉升、聘用和評選先進的重要條件。繳納額度為：分部經(jīng)理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監(jiān)及副經(jīng)理 肆仟元繳納時間在每年簽訂“安全質(zhì)量責(zé)任書”之后的30日內(nèi)上繳指揮部財務(wù)部。被評為省會級城市和國務(wù)院單列市級安全文明工地獎勵3萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目班子成員30%）。受到集團公司通報表揚的單位和個人，給予單位1萬元獎勵。發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部沒收責(zé)任單位主要負責(zé)人、分管負責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險抵押金。風(fēng)險性較大的作業(yè)項目不按程序編制審批施工組織設(shè)計、安全專項施工方案和應(yīng)急救援預(yù)案，施工人員無作業(yè)指導(dǎo)書或安全技術(shù)交底；或者不按照設(shè)計和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標準強制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項目，責(zé)令立即整改，給予2～5萬元經(jīng)濟處罰。第十八條 安全風(fēng)險抵押金沒收部分和各項處罰款項，主要用于對安全生產(chǎn)先進單位和個人的獎勵、安全教育和宣傳、安全設(shè)備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復(fù)查驗收等與安全管理工作相關(guān)的費用。獲集團公司或地市級優(yōu)質(zhì)工程獎勵2萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員50％）。第五條 以上獎勵如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。分部無專職質(zhì)檢員，或者專職質(zhì)檢員無證上崗，或者未對施工現(xiàn)場專職質(zhì)檢員、技術(shù)人員和試驗人員進行質(zhì)量培訓(xùn)考核的，給予所屬分部3萬元/人次經(jīng)濟處罰。施工單位專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗批數(shù)據(jù)不能真實反映工程實體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，對責(zé)任分部主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予5萬元經(jīng)濟處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟處罰。第二條 本辦法適用于醫(yī)院全體職工，包括醫(yī)院在編職工、合同制職工、派遣職工、返聘職工。如達到上述類別獎項的條件，醫(yī)院將積極推薦到市級以上科學(xué)技術(shù)委員會評審。（三）三等獎：在技術(shù)上有一定創(chuàng)新，有一定的技術(shù)難度，總體技術(shù)水平達到市內(nèi)先進、院內(nèi)領(lǐng)先，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化程度一般，取得了一定的社會、經(jīng)濟效益，對醫(yī)院的技術(shù)進步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有一定的作用。2.《醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進步獎申報書》。（七）項目陳述人、項目主要負責(zé)人回答。第十二條 醫(yī)院科技進步獎獎勵名額一等獎一名、二等獎二名、三等獎四名、鼓勵獎四名。二等甲級獎：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的論著綜述類文章。對不符合規(guī)定的申報材料，可以要求申報科室和申報人在規(guī)定的時間內(nèi)補正，逾期不能補正或者經(jīng)補正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會評審并退回材料。（四）獎勵委員會對上報的科管委員會評審結(jié)果進行審定，作出獲獎?wù)撐摹@獎個人和獎勵等級的決定。（一）提交國家教育部驗證的畢業(yè)文憑或?qū)W位