【正文】 ，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。，除執(zhí)行所有相關(guān)處罰規(guī)定，視其情節(jié)輕重另給予降職、免職處罰。4．3．3附則4．3．3．1本實施辦法處罰原則是，違規(guī)行為系技術(shù)原因所致者從輕處罰；凡工作不負責(zé)任、不認真履行崗位職責(zé)、不遵守規(guī)章制度、不遵守操作規(guī)程所致者從重處罰。（二）堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金50元，在評選活動中，被評為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進個人的，被評為優(yōu)秀管理者的，被評為醫(yī)院優(yōu)秀工作人員的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金200元。全年無差錯科室獎金500元。（二）無故離崗、早退超過1020分鐘，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，每次處罰金30元。（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。（十四）醫(yī)院公共環(huán)境衛(wèi)生綜合治理工作不力，檢查不合格，第一次給予處罰金20元，第二次30元，以此類推，累教不改者給予辭退。同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。獎勵在醫(yī)院工作中有突出貢獻者，懲罰有章不循、明知故犯者，依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合我院實際情況，制定本《辦法》。第5條遲到、早退、離崗60分鐘以內(nèi)，一次扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎30元，一小時以上按曠工半天處理。第11條職工不得參與賭博及“黃非”等活動，如有參與者，一經(jīng)查實，扣發(fā)當(dāng)事人3個月以上獎金，屢教不改者加倍處罰，直至追究行政責(zé)任。第17條因工作不負責(zé)任或玩忽職守給醫(yī)院造成不良后果或損失者，扣當(dāng)事人1個月以上獎金，并賠償經(jīng)濟損失的5%以上，并視其情節(jié)嚴(yán)重程度予以待崗處分。第25條職工與病人及其家屬發(fā)生爭吵者，不論工作人員是否有理，每次扣100元以上獎金。醫(yī)生在搶救的情況下下口頭醫(yī)囑，護士必須執(zhí)行醫(yī)囑，護士不執(zhí)行醫(yī)囑扣50元。第35條丟失門診病歷扣當(dāng)事人50元，丟失住院病歷扣當(dāng)事人100元，對丟失責(zé)任不清扣相關(guān)人員各100元。第42條有一定責(zé)任而引起的醫(yī)療糾紛，扣除當(dāng)事人2個月以上獎金。第47條麻醉記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確，不得私自涂改，改后須由主任簽字，一份不符合要求扣20元。一張不合格處方，扣處方醫(yī)生10元，藥房10元。門診發(fā)藥雙簽字率100%，每降1%扣1分。第50條：嚴(yán)格執(zhí)行護理工作制度。第五篇：XX醫(yī)院職工獎懲辦法實施細則為加強我院社會主義精神文明建設(shè)，提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，形成良好的行業(yè)風(fēng)氣，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《XX市衛(wèi)生行業(yè)工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法》，結(jié)合我院實際情況，制定本辦法。（六）敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金200元。（四）不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。（十二）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。（十）不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標(biāo)準(zhǔn)，或非財務(wù)部門、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。（二）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎金。（四）在工作中，遇到服務(wù)對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。第53條護理人員應(yīng)熟練掌握六項搶救技術(shù)、四項搶救程序及常用護理技術(shù)操作。一項不符合要求扣10元。放射線診斷與手術(shù)符合率≥90%，每下降1%扣1分。門診處方書寫合格率≥95%。第45條年內(nèi)發(fā)生一起醫(yī)療事故或兩起嚴(yán)重差錯主要責(zé)任人，調(diào)離原崗位，進行36個月的待崗培訓(xùn)。第40條科室發(fā)生差錯、事故以及由此引起的糾紛，科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)協(xié)同有關(guān)部門一起處理，不參與處理者扣所在科室領(lǐng)導(dǎo)2個月以上獎金。違者扣當(dāng)事人50－100元。第30條堅持科主任查房制度，不執(zhí)行者一次扣當(dāng)事人50元。第23條職工利用工作之便向病人推銷衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品或生活用品等謀取私利者，除沒收非法所得外，扣發(fā)各參與者13個月獎金。第16條財務(wù)部門應(yīng)加強收費管理，不得多收、漏收、錯收病人費用。第9條職工不服從科室領(lǐng)導(dǎo)、借故推諉、不完成科領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，或自作主張造成損失及不良影響者，視情節(jié)扣當(dāng)事人1個月以上獎金。臨床、醫(yī)技、護理分別獎勵；1引進或開展新技術(shù)、新項目者，并填補院、市空白者一次分別獎勵當(dāng)事人200元、500元；1撰寫報道醫(yī)院的文章在市級新聞媒體上投稿并錄用者，一篇獎勵20元以上；第二部分缺陷管理一、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度：第4條建立考勤、休假審批登記制度。獎懲辦法實施細則從發(fā)布起生效，本制度引發(fā)的所有糾紛及造成的相應(yīng)法律責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)，醫(yī)院有追索當(dāng)事人法律、經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。發(fā)生二級醫(yī)療事故，主要責(zé)任人，第二責(zé)任人，3個月，2個月基本工資以外的所有福利津貼。（十二）在臨床醫(yī)務(wù)工作中，為科室或個人利益違反中華人民共和國《社會醫(yī)療保險制度》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理辦法》之規(guī)定，導(dǎo)致在臨床救治過程中出現(xiàn)用藥不規(guī)范，治療不規(guī)范、程序不規(guī)范等，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失和負面影響的，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，給予處罰金1000元，二次違反給予待崗，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)處理。（六）利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、等謀取私利的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，給予出售費用10倍進行處罰，二次違反規(guī)定給予待崗。無故遲到30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應(yīng)得工資247。（八）擔(dān)任行政、財務(wù)、藥政、疾控、婦幼、醫(yī)保、安全等工作獲部門表彰的每人獎50元，已評為醫(yī)院先進的不再獎勵。獎 勵 細 則一、獎勵的種類：院內(nèi)通報表揚、授予本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進個人、獎金獎勵。（權(quán)）謀私，索賄受賄，經(jīng)查證屬實者。，給醫(yī)院造成500元以上的經(jīng)濟損失者。4．3．2．7違反其它質(zhì)量管理體系文件規(guī)定處罰辦法（上述違紀(jì)條款未包括的），如果未造成病員投訴、醫(yī)院未遭受經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當(dāng)月績效工資1050元、下崗學(xué)習(xí)16個月等處罰。，視其情節(jié)扣除相當(dāng)產(chǎn)品價值1—10%的績效工資；產(chǎn)品無合格證書或無相關(guān)資質(zhì)證明，并未經(jīng)院方審查者，視情節(jié)扣除相當(dāng)產(chǎn)品價值5—50%的績效工資，并承擔(dān)由此而引發(fā)的糾紛責(zé)任和全部經(jīng)濟賠償。①凡在工作中賭博、酗酒、脫崗等引起的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該科室及違紀(jì)人員承擔(dān)總費用的2050﹪，從績效工資中扣出。如由此發(fā)生的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該科室及當(dāng)班技師（醫(yī)師）承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。②急診科未能及時補充各種急救藥品和器材，發(fā)現(xiàn)一次，扣除急診科當(dāng)月績效工資100元。如由此出現(xiàn)手術(shù)不當(dāng)而發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由手術(shù)未審批科室及手術(shù)室分別承擔(dān)5－25﹪，從績效工資中扣出。住院病歷交給無資格的本院醫(yī)生、進修生或?qū)嵙?xí)生書寫，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績效工資10元。如由此造成衛(wèi)生執(zhí)法部門對醫(yī)院處罰的，處罰金額由違規(guī)醫(yī)師全額承擔(dān)，從績效工資中扣出。，非醫(yī)院工作需要而私自使用公共財物、把公共財物借給他用或占為己用等，除如數(shù)完好歸還公共財物外，視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月績效工資的25倍績效工資。如收取好處費者，則沒收所得錢物或從績效工資中扣出；如由此造成的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故等后果，均由當(dāng)事人自行負責(zé)。，視其情節(jié)輕重，給予批評、警告、扣發(fā)當(dāng)月績效工資50－200元等處罰。獎勵金額以項目數(shù)計算。具體選拔由黨總支提名，院務(wù)會研究確定。4．3．1．2綜合治理獎和計劃生育獎各職能科室和臨床科室負責(zé)人（包括護士長）每年初與院長簽訂綜合治理目標(biāo)責(zé)任書和計劃生育目標(biāo)責(zé)任書，年終對未違反綜合治理相關(guān)規(guī)定和計劃生育相關(guān)規(guī)定的科室負責(zé)人予以經(jīng)濟獎勵。人為因素造成消防設(shè)備設(shè)施損壞，需照價賠償并扣罰責(zé)任人100元；疏散通道和安全出口違規(guī)堆放雜物，扣罰責(zé)任人或責(zé)任科室100元。私自拆卸計算機，增加、減少計算機配件視情節(jié)嚴(yán)重每次處罰200—500元，造成后果的由責(zé)任人承擔(dān)。第十一條 設(shè)備管理任何科室或個人都不得私自購買醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，如果出現(xiàn)此情況醫(yī)院將不予報銷。新農(nóng)合按病種付費管理，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合按病種付費實施方案》文件執(zhí)行。違反《醫(yī)院行為規(guī)范》，如上班未按規(guī)定著裝、佩戴工號牌等，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)50元。出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械推銷的，扣責(zé)任人1—3個月績效工資，情節(jié)嚴(yán)重者待崗處理，待崗期間停發(fā)一切待遇，造成后果的責(zé)任自負，并按有關(guān)法規(guī)處理。第六條 教學(xué)科研管理醫(yī)務(wù)人員每年未完成醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分，定期考核不合格，參照相關(guān)管理文件處理。手衛(wèi)生依從性不達70%，扣科室200元(按季度統(tǒng)計)，洗手方法不正確一次扣責(zé)任人50元。消毒滅菌效果與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測：未按規(guī)范與我院規(guī)定要求進行監(jiān)測，每次扣發(fā)科室100元；消毒滅菌物品采樣檢出細菌超過正常范圍，每次扣罰科室100元；消毒液出現(xiàn)染菌，超過正常范圍或無菌器械保存液內(nèi)檢出細菌，每次扣罰科室100元；院感重點部門物體表面采樣或空氣培養(yǎng)同時三處或一處超標(biāo)嚴(yán)重扣罰科室100元，以此類推。違反搶救車管理制度，急救藥品過期或搶救儀器功能不良者每例扣300元，造成不良后果的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。門診病歷、處方、申請單、日志登記、傳染病報告等不按規(guī)定填寫的，每份扣當(dāng)事醫(yī)師50元。1科室發(fā)生糾紛、差錯、事故后推卸責(zé)任，不積極參與處理，每例次扣發(fā)科室500元。每周二下午4點前，將周日前出院患者病歷歸檔，上交病歷存在質(zhì)量缺陷者，按未上交處理，問題嚴(yán)重者按乙級病歷處理?；幤贩N比例低于核定比例，酌情扣科室當(dāng)季度績效。第四條 貢獻獎項本年度在醫(yī)院某項工作中作出突出貢獻者（包括在學(xué)科建設(shè)與發(fā)展、新技術(shù)應(yīng)用、醫(yī)療質(zhì)量與安全管理、危重病人搶救、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、搶險救災(zāi)、合理化建議等方面成績突出者）除給予通報表彰外，另獎勵10002000元。第三條 本辦法適用于全院在崗工作人員，來院進修、實習(xí)等人員參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。第二章 獎 勵第一條 績效獎項根據(jù)各科室工作效能及成本控制，每月核算績效獎，具體見《績效獎分配方案》。第六條 綜合目標(biāo)獎、安全獎按照相關(guān)文件執(zhí)行。未執(zhí)行病情評估、入院首次溝通、非計劃再手術(shù)、住院三十天管理制度，每例次扣責(zé)任人100—200元。不合理用藥（包括抗菌藥物）每例次視情況扣發(fā)責(zé)任人100200元，科主任承擔(dān)管理責(zé)任，每例次扣發(fā)科主任100元，造成后果的，另行處理。1對醫(yī)療不良事件隱瞞不報的科室和個人者，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，予以通報批評和1001000元/件處罰。第三條 護理管理違反護理核心制度的，每例次扣發(fā)責(zé)任人100—200元，造成后果的，另行處理。輸血核對簽字不完整（血交叉、臨時醫(yī)囑、輸血記錄單）、輸血過程未觀察并及時記錄的，每例次扣責(zé)任人50元。為加強多重耐藥菌管理，科室發(fā)現(xiàn)多重耐藥菌病例需及時上報多重耐藥菌上報通知單到院感科，科室未