體系運行獎懲辦法(存儲版)
【正文】 企管體系審核獎懲方法 集中式體系審核后，人力資源部統(tǒng)計、匯總“審核不合格報告”經(jīng)過容錯、連坐、超標(biāo)升級計算后，將結(jié)果提交行政總裁。 對照“不合格容錯對照表”，人力資源部統(tǒng)計超過容錯范圍的輕微。4 作業(yè)記錄 不合格報告不合格超標(biāo)升級對照表崗位總裁副總裁經(jīng)理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理部門主管職員輕微不合格項數(shù)3項3項4項2項3項3項2項當(dāng)各崗位規(guī)定的輕微不合格經(jīng)過容錯計算超過上述項數(shù)，即升級為一般不合格，累計計算一般不合格項數(shù)3項3項4項2項3項3項2項當(dāng)各崗位規(guī)定的一般不合格經(jīng)過容錯計算超過上述項數(shù)，即升級為嚴(yán)重不合格，累計計算嚴(yán)重不合格項數(shù)2項2項3項2項2項2項2項當(dāng)各崗位規(guī)定的嚴(yán)重不合格超過上述項數(shù)，即升級為事故，累計計算超標(biāo)升級計算公式＝（不合格項數(shù)－對應(yīng)崗位容錯項數(shù)）/對應(yīng)不合格超標(biāo)升級標(biāo)準(zhǔn)按公式計算后取整，為超標(biāo)升級不合格項數(shù)，尾數(shù)為
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