體系運(yùn)行獎(jiǎng)懲辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 企管體系審核獎(jiǎng)懲方法 集中式體系審核后，人力資源部統(tǒng)計(jì)、匯總“審核不合格報(bào)告”經(jīng)過(guò)容錯(cuò)、連坐、超標(biāo)升級(jí)計(jì)算后，將結(jié)果提交行政總裁。 對(duì)照“不合格容錯(cuò)對(duì)照表”，人力資源部統(tǒng)計(jì)超過(guò)容錯(cuò)范圍的輕微。4 作業(yè)記錄 不合格報(bào)告不合格超標(biāo)升級(jí)對(duì)照表崗位總裁副總裁經(jīng)理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理部門主管職員輕微不合格項(xiàng)數(shù)3項(xiàng)3項(xiàng)4項(xiàng)2項(xiàng)3項(xiàng)3項(xiàng)2項(xiàng)當(dāng)各崗位規(guī)定的輕微不合格經(jīng)過(guò)容錯(cuò)計(jì)算超過(guò)上述項(xiàng)數(shù)，即升級(jí)為一般不合格，累計(jì)計(jì)算一般不合格項(xiàng)數(shù)3項(xiàng)3項(xiàng)4項(xiàng)2項(xiàng)3項(xiàng)3項(xiàng)2項(xiàng)當(dāng)各崗位規(guī)定的一般不合格經(jīng)過(guò)容錯(cuò)計(jì)算超過(guò)上述項(xiàng)數(shù)，即升級(jí)為嚴(yán)重不合格，累計(jì)計(jì)算嚴(yán)重不合格項(xiàng)數(shù)2項(xiàng)2項(xiàng)3項(xiàng)2項(xiàng)2項(xiàng)2項(xiàng)2項(xiàng)當(dāng)各崗位規(guī)定的嚴(yán)重不合格超過(guò)上述項(xiàng)數(shù)，即升級(jí)為事故，累計(jì)計(jì)算超標(biāo)升級(jí)計(jì)算公式＝（不合格項(xiàng)數(shù)－對(duì)應(yīng)崗位容錯(cuò)項(xiàng)數(shù)）/對(duì)應(yīng)不合格超標(biāo)升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)按公式計(jì)算后取整，為超標(biāo)升級(jí)不合格項(xiàng)數(shù)，尾數(shù)為
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