【正文】 法官甲能否在再審中參與討論決定該案？ 案 例 3 【案情】開庭以后，公訴人發(fā)現(xiàn)辯護(hù)人某甲與在本案中承擔(dān)偵查任務(wù)的警官是兄弟，于是向合議庭提出，某甲不能擔(dān)任本案的辯護(hù)人。責(zé)任：員工之外的所有中層及中層以上管理人員、注冊股東對實(shí)施本制度負(fù)責(zé)。 同一分公司的財(cái)務(wù)涉及帳目人員與其工作有帳目交接的人員不得互為親屬關(guān)系，如會計(jì)，出納，采購人員，倉管人員，銷售人員不得互為近親屬關(guān)系等。 綜合管理部在員工引進(jìn)、晉升和調(diào)配工作中嚴(yán)格審查，發(fā)現(xiàn)問題后需妥善處理?？疾臁Q定提拔或罷免領(lǐng)導(dǎo)干部；組織發(fā)展；職稱評審全過程；各類評先評優(yōu)；人事招聘與引進(jìn)；部分人員獎勵工資；學(xué)校各級各類考試的錄取過程；工程建設(shè)、維修項(xiàng)目、物質(zhì)采購、教材圖書采購等方面的招投標(biāo)；在領(lǐng)導(dǎo)干部管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，配偶、子女從事的活動；違法違紀(jì)問題的調(diào)查、取證、研究、處理。 人事部門、用人部門在招聘過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照招聘職位的崗位要求進(jìn)行招聘工作，鼓勵員工介紹人員加盟本公司，由人事部門登記、面試、擇優(yōu)錄取并安排接收部門，無需擔(dān)保。 凡公司在招聘、員工考評、轉(zhuǎn)正、加薪、晉升、員工調(diào)動過程中，涉及到自己的親屬、入職介紹人或有特殊關(guān)系的人，考評者及店長以上管理人員應(yīng)主動申請回避。6． ，應(yīng)在本制度生效后一月內(nèi)，由各部門統(tǒng)計(jì)后上報(bào)至綜合管理部人事處。，之前的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本公司的男女同事在工作期間結(jié)為夫妻的，在婚后必須在2周內(nèi)由一方提出辭職。 公司員工若介紹人員應(yīng)聘本公司重要崗位、并經(jīng)人事部門備案同意的，須與公司簽訂介紹擔(dān)保書，明確介紹人的擔(dān)保責(zé)任；屬公司急招、難招的技術(shù)、管理崗位的人員并由總經(jīng)理同意，可以不簽訂介紹擔(dān)保書。、綜合管理部負(fù)責(zé)舉報(bào)、揭發(fā)時(shí)間的受理。二、本回避制度回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。 在本制度實(shí)施之前已經(jīng)與公司管理人員存在近親屬關(guān)系的人員，管理人員應(yīng)主動到綜合管理部做好備案，公司根據(jù)實(shí)際情況，綜合考察后酌情處理。3 回避原則 領(lǐng)導(dǎo)人員與其近親屬關(guān)系人員不得存在直接指揮、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，如：車間主任不得與其下屬的班組長為近親屬關(guān)系，生產(chǎn)副總不得與直接下屬設(shè)備部長、生產(chǎn)部長、車間主任為近親屬關(guān)系，其他副總的近親屬關(guān)系人員不得擔(dān)任其管轄部門的部長及副部長之職，分公司總經(jīng)理和副總及財(cái)務(wù)人員不得存在近親屬關(guān)系等。問：合議庭對此應(yīng)當(dāng)如何處理？第三篇：回避制度湖北福爾嘉醫(yī)藥化工有限公司文件福辦[2015]09號關(guān)于公司管理人員工作回避制度為了進(jìn)一步建立公平、公正的公司氛圍，規(guī)范用人制度和崗位操作行為，預(yù)防各類利益沖突事件的發(fā)生，促進(jìn)公司健康、持續(xù)、和諧、快速發(fā)展。合議庭評議該案時(shí)，仍然意見分歧，案件再次被提交審判委員會討論決定。該審判委員會委員在一審中曾參與討論決定該案。問：對被告人的請求應(yīng)否予以支持？ 提示：參考刑事訴訟法第28條第4項(xiàng)。案件偵查終結(jié)后，移送縣人民檢察院審查起訴?！?問：審判長是否應(yīng)當(dāng)回避？提示：參考最高人民法院《關(guān)于審判人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的若干規(guī)定》第1條第4項(xiàng)、《中華人民共和國法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》第3條。審判委員會討論案件時(shí)，乙說：“我丈夫在家里已經(jīng)給我講過這個案子?！?討論案例 案 例 1 【案情】某法院在組成合議庭時(shí)，人手不夠，臨時(shí)找人充當(dāng)人民陪審員。但是由于我們法院懂刑事審判的也就這么兩三個人，因此，沒有辦法，再審的時(shí)候，你也要參加，由你我和另外一名副院長組成合議庭審理，我擔(dān)任審判長。被告人的回避申請被駁回的，有權(quán)申請復(fù)議。（3）關(guān)于適用回避的情形。”被告人當(dāng)庭申請復(fù)議。根據(jù)《解釋》第26條的規(guī)定，在他沒有自行回避，當(dāng)事人也沒有申請他回避的情況下，法院院長應(yīng)當(dāng)決定其回避，而不能指定他擔(dān)任審判長。本案一審判決發(fā)生法律效力后，被告人及其法定代理人、近親屬根據(jù)刑事訴訟法第203條至第205條的規(guī)定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴，某省人民檢察院或者最高人民檢察院可以對本案提起抗訴，某市中級人民法院應(yīng)當(dāng)決定對本案進(jìn)行再審，某省高級人民法院或者最高人民法院也有權(quán)提審本案或者指令進(jìn)行再審。問：本案法官甲和公訴人的做法是否正確？對本案應(yīng)當(dāng)如何處理？ 【評析】本案法官甲和公訴人的做法都是錯誤的。開庭以后，法官甲沒有向被告人交代他所享有的權(quán)利。他的兒子指責(zé)他不該派人抓他時(shí)，實(shí)際上是在說他應(yīng)當(dāng)回避?！惫簿志珠L的兒子被緝捕歸案后，公安局局長親自進(jìn)行訊問?！薄俺鱿ㄍサ臋z察人員發(fā)現(xiàn)法庭審判違反法律規(guī)定的訴訟程序，應(yīng)當(dāng)在休庭后及時(shí)向本院檢察長報(bào)告。雖然我國法律和司法解釋對于法官應(yīng)當(dāng)如何告知申請回避權(quán)利沒有規(guī)定，但是，從保障回避申請權(quán)人的權(quán)益的角度出發(fā)，法官應(yīng)該向被告人詳細(xì)解釋回避的含義、條件和程序。在偵查過程中，對鑒定人員、書記員和翻譯人員提出回避的，是否停止他們的訴訟活動，適用偵查人員的規(guī)定。申請回避是當(dāng)事人及其法定代理人的訴訟權(quán)利，在刑事訴訟的各個階段他們都可以申請回避。實(shí)行回避制度，有利于避免司法人員的角色沖突，不至于既是當(dāng)事人又是裁判者；有利于實(shí)現(xiàn)刑事訴訟的職能分離，使刑事訴訟中的控訴、辯護(hù)、審判職能由不同的人員承擔(dān)；有利于保持司法人員的客觀公正，消除當(dāng)事人及其法定代理人的思想顧慮，增加訴訟參與人和社會公眾對司法的公正性的信任度，減少不必要的上訴和申訴。加強(qiáng)司法鑒定綜合信息系統(tǒng)管理。落實(shí)所務(wù)公開。為提升司法鑒定人的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，本所結(jié)合鑒定人公共法律知識學(xué)習(xí)的文件要求，制定了2011誠信年建設(shè)學(xué)習(xí)計(jì)劃，編制了知識手冊，并將定期進(jìn)行舉行內(nèi)部抽考，考試結(jié)果納入年底評先評優(yōu)中。鑒定人出庭費(fèi)依據(jù)有關(guān)規(guī)定支付。、司法鑒定所可以指派一至兩名鑒定人出庭，并由司法鑒定工作人員做好出庭記錄。會上全體鑒定人還簽署了《安徽宣醫(yī)司法鑒定所誠信建設(shè)承諾書》，并進(jìn)行了宣誓，確保今年活動各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。建立健全機(jī)構(gòu)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，并重點(diǎn)加強(qiáng)各項(xiàng)基本制度的落實(shí)，實(shí)行鑒定所的規(guī)范化管理。進(jìn)一步不斷完善工作流程，在規(guī)范內(nèi)部鑒定工作流程的基礎(chǔ)上，優(yōu)化服務(wù)流程，減少被鑒定人等候時(shí)間，盡可能的方便群眾?；乇苤贫仁抢嬉?guī)避原則的體現(xiàn)，其目的在于消除程序不公的因素，保證客觀公正地處理案件，防止先入為主和徇私舞弊。申請回避是指當(dāng)事人及其法定代理人申請有關(guān)人員回避?；乇艿男ЯΓ簩刹槿藛T的回避作出決定前，偵查人員不能停止對案件的偵查。審判長在交代回避權(quán)利時(shí)，可以使用通俗的語言，但通俗必須建立在準(zhǔn)確的基礎(chǔ)之上。（3）《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》