【正文】 象的目的。所以，工會組織作為職工合法權(quán)益的維護者，在維護職工合法權(quán)益時，決不能忽視或背離全國人民的總體利益，只有把工會工作放到大局中去認識和把握，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性，充分發(fā)揮工人階級在建設和改革中的主力軍作用，將工會的維權(quán)工作作為實現(xiàn)黨的中心任務的重要手段和途徑，才能完成黨的中心任務。這些做法，損害了職工的經(jīng)濟利益，給職工身心健康帶來了極大的傷害，削弱了職工的勞動權(quán)利。但是，由于一些企業(yè)組織在認識上存在的問題，將職工的精神文化權(quán)益認為是企業(yè)的額外負擔，對職工缺乏必要的思想教育、文化教育、職業(yè)教育，不能正常地開展文化體育活動，職工的業(yè)余文化生活得不到豐富。因而，各級工會組織要把職工與企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整納入規(guī)范化、法制化的軌道；要組織職工積極參與、強化企業(yè)減員增效過程中的民主監(jiān)督，保證減員增效、下崗分流工作的公正、公開、公平；要教育職工不斷強化自身的安全意識，提高安全生產(chǎn)技能，通過工會系統(tǒng)勞動安全監(jiān)督網(wǎng)，對企業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動保護實施全方位、全過程的監(jiān)督；幫助和指導職工與企業(yè)簽定勞動合同，為職工提供法律服務。維護好廣大職工的民主權(quán)益，是職工行使國家主人翁地位和權(quán)利的重要體現(xiàn)，也是新時期工會在政治文明建設中的重要任務之一。因而，工會的維護工作同樣面臨著新的問題，接受著新的挑戰(zhàn)，這是一項長期的、艱巨的重要任務。建立健全有效的維護機制。對一些非公有制企業(yè)，也要逐步探索建立有關(guān)職工民主參與的制度和有效辦法。要加強勞動爭議調(diào)解委員會組織建設，堅持“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡；積極探索建立勞動爭議預警和處理的新機制，積極協(xié)助有關(guān)方面妥善處理職工群體性事件，確保職工應享有的勞動報酬、休息休假，獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等權(quán)利的落實，努力把勞動爭議解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，切實維護職工合法權(quán)益，促進社會的穩(wěn)定。要高度重視、關(guān)心和積極幫助困難職工，促進送溫暖工程向再就業(yè)工作延伸。二是要主動參與。只有這樣，工會工作才能更好地服務大局，工會組織的地位才能得到充分體現(xiàn)，作用才能得到充分發(fā)揮。堅持用企業(yè)新的發(fā)展目標和核心價值體系教育引導青年，深入開展“我與祖國共奮進、我與企業(yè)同發(fā)展”主題教育實踐活動，幫助青年職工充分了解我國國情和企業(yè)追求，重點引導青年職工將個人的前途命運與國家、企業(yè)的興衰成敗聯(lián)系在一起，凝聚青年職工自覺投身于推進企業(yè)新的發(fā)展的偉大實踐。各級團組織要積極爭取黨政支持，優(yōu)化青年成才環(huán)境，加大青年進步幫扶力度，積極培養(yǎng)、選樹青年人才典型，進一步加大優(yōu)秀青年的表彰、獎勵、舉薦力度，促進各類青年的成長進步，加速建設一支適應企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求的高素質(zhì)高技能青年人才隊伍。切實加強團內(nèi)外的溝通與合作，充分利用一切有效資源，著力解決青年在婚戀、住房、緩解工作壓力等方面的實際問題。要以深化團員意識教育為重點，加強團員隊伍建設，不斷加強團員學習培訓，提高發(fā)展團員的質(zhì)量，做好團員推優(yōu)入黨工作，充分發(fā)揮團員在公司生產(chǎn)經(jīng)營建設中的模范帶頭作用。在這種形勢下，來山東檢查指導工作和參觀考察的領(lǐng)導和客人越來越多，在山東召開和舉辦的全國性和國際性的會議、活動越來越多。二是增強協(xié)作意識，完善接待工作網(wǎng)絡。在具體工作中，用心領(lǐng)會、用心把握、用心落實省委、省政府對各項接待工作的部署，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、保密紀律、工作紀律，慎言慎行，確保接待工作不出錯、不誤事、不疏漏、不出現(xiàn)任何負面影響。中共中央辦公廳和國務院辦公廳《黨政機關(guān)國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》下發(fā)后，我們及時召開了全省政府系統(tǒng)接待工作會議，對文件精神進行了認真學習，對進一步改進和加強我省公務接待工作做了部署。實行會議審批把關(guān)制度。首先是個性化服務。我們按照政治強、業(yè)務精、作風實、紀律嚴的要求，著力在四個方面狠下功夫。教育接待干部淡泊名利，進一步堅定理想信念，牢固樹立求真務實觀念，消除浮躁心理，發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神，始終保持旺盛的斗志，全身心地投入到接待工作中。城市科普增添亮點?？萍拣^工作取得突破性進展。我們還結(jié)合十堰實際，與有關(guān)部門聯(lián)合開展了獨具特色的青少年“科學月”活動和“我為科普辦實事”活動，取得了明顯效果，受到了中國科協(xié)和省科協(xié)、省教育廳的肯定。重點科普活動有聲有色。在創(chuàng)建科普示范學校的同時，市科協(xié)、市教育局、市科技局、市環(huán)保局充分發(fā)揮市青少年科技教育協(xié)會的作用，聯(lián)合組織青少年科技創(chuàng)新大賽、教育工作者科技創(chuàng)新活動、青少年“科學月”、校園科普報告會、科技夏令營、智力七巧板等科普活動，取得了豐碩成果。全年共發(fā)展科技示范戶600戶、科技示范村8個、科技示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個；舉辦農(nóng)業(yè)科普講座、報告會18場次，聽眾達3600人次；開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓700場次，；放映農(nóng)業(yè)科技影視片30部、120場次，；鞏固發(fā)展農(nóng)村科普示范基地10處，面積達400余畝；推廣蔬菜、柑桔、食用菌、中藥材等農(nóng)業(yè)新技術(shù)（新品種）26項，種植面積3000余畝；組織送科技下鄉(xiāng)活動32場次，參加的科技人員600余人次，發(fā)放技術(shù)資料3萬余份（冊），接受科技咨詢和現(xiàn)場科技服務的農(nóng)民8000余人次；聯(lián)系科技扶貧村9個，幫扶資金6萬余元，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)項目12個，使每個幫扶村農(nóng)民人平增收150元以上；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓工作順利啟動，以鄖縣科協(xié)為重點，全市科協(xié)系統(tǒng)2005年開展引導性培訓1347人，技能培訓751人，轉(zhuǎn)移就業(yè)561人。采取舉辦培訓班、交流學習、專題調(diào)研等形式，廣泛開展崗位練兵活動，增強業(yè)務素質(zhì)，提高業(yè)務水平，更好地適應新形勢新任務的要求。每次接待任務完成后，都進行認真總結(jié)，不斷研究探索接待工作的規(guī)律和特點，促進了接待水平的不斷提高。除現(xiàn)場觀摩會外，省級會議一般安排在省會城市召開。專題會議控制在一天。在實際工作中，我們注重嚴格接待范圍，做到確保重點、對口接待、各負其責、相互配合。接待工作是為黨委、政府服務的，涉及政治、經(jīng)濟、文化等各個方面，關(guān)系到國家安全、政治穩(wěn)定、民族團結(jié)和社會和諧。為發(fā)揮好這一作用，我們緊緊圍繞改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，牢固樹立接待工作是投資環(huán)境，接待工作可以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的觀念，充分利用接待工作的載體作用、推介作用和信息渠道作用，把工作的出發(fā)點和落腳點放在為省委、省政府的中心工作服務上，全力為經(jīng)濟社會發(fā)展當好接待員、服務員、宣傳員和信息員。輝煌只是昨日進取的足跡，奮斗才是明天永恒的追求。不斷完善和規(guī)范團的制度建設，圍繞崗位實際推進團的工作重心下移，努力使團的活動覆蓋和影響到全體團員青年。各級團組織要針對當前青年職工成長發(fā)展環(huán)境發(fā)生的深刻變化，通過座談交流、問卷調(diào)查等方式和途徑，全面了解和把握有利于青年職工身心健康、個人成長、事業(yè)發(fā)展和權(quán)利表達的不同需求，深入研究有效服務青年的工作機制和工作項目，努力構(gòu)建面向青年、富有特點、開放互動的服務青年工作體系。通過提供有關(guān)學歷教育信息，鼓勵青年根據(jù)自身特點和發(fā)展需要，提升自身的學歷水平。以學習實踐科學發(fā)展觀和分類引導青年試點工作為契機，在團干和團員青年中扎實開展學習實踐活動，引導青年深刻理解科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求。工會要切實履行維權(quán)的基本職責，其出發(fā)點和落腳點都是更好地為黨的中心工作服務，代表和維護職工合法權(quán)益是黨交給工會的重要任務，是貫徹落實“三個代表”重要思想的重要體現(xiàn)。必須時刻深入到職工群眾當中，特別是基層工會干部必須與職工群眾打成一片，及時、全面掌握職工的思想脈搏，做好職工的解釋、疏導工作。要加強對送溫暖工作的領(lǐng)導，建立健全困難職工檔案管理，把送溫暖工程的重點從特困職工進一步擴展到困難職工群體上來，幫助他們解決就醫(yī)難、子女上學難等突出問題。只有這樣，工會組織才能在客觀上起到調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，促進社會生產(chǎn)發(fā)展作用。涉及職工切身利益的重大事項，職工代表大會對其有決定權(quán)和否決權(quán)；既未公開，又未經(jīng)職工代表大會通過的企業(yè)的有關(guān)規(guī)定應視為無效。因此，廣泛深入地開展法律法規(guī)的宣傳教育，使職工群眾人人學法、知法、懂法，了解自己應享有的權(quán)利，知曉如何運用維權(quán)的方法和手段，是十分有必要的。工會的維權(quán)工作是工會在向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變時期必須肩負的社會責任，是《工會法》對工會工作的明確要求。民主權(quán)益。職工的勞動權(quán)益，包括職工應具有的合理合法的工作崗位，與企業(yè)簽訂平等的集體合同和勞動合同，享有規(guī)范性的安全設施，等等。精神文化權(quán)益。勞動權(quán)益。因此，職工合法權(quán)益與全國人民總體利益是局部與全局、部分與整體的關(guān)系，從根本上講是一致的。“八個一”即：聯(lián)系一個基層工會、聯(lián)系一個困難企業(yè)、聯(lián)系一名困難職工、為特困職工辦一件實事、為下崗失業(yè)職工介紹一份工作、提一件合理化意見建議、寫一篇調(diào)研報告。是聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，肩負著黨的各項方針政策及規(guī)章制度在本單位及時準確貫徹落實的重要職責。這就是細節(jié)的重要，這就是精細的力量。日俄戰(zhàn)爭時期，每個俄國士兵背包里都有一冊，在早年日本天皇的詔告下，日本的每個平民和士兵也人手一冊，再后來，眾多公司將其列為員工培訓必讀書目，羅文那樣主動擔當起上級重任敢于昌著生命危險，歷盡千 辛萬苦，排除重重困難，憑自己的機智、勇敢，盡職盡責完成任務的精神。這些問題，必須引起我們