【正文】 苗頭性事件解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)；積極探索勞動關(guān)系多元糾紛調(diào)解機(jī)制，聯(lián)手有關(guān)部門每年開展“為農(nóng)民工討工資”行動，在全省率先成立由226名專兼職律師組成的職工法律援助團(tuán)，創(chuàng)造性開展簽訂區(qū)域間務(wù)工人員維權(quán)合作協(xié)議、設(shè)立異地普法流動站和工會特邀調(diào)解員等工作，在全市職工中有力叫響“有困難找工會”的口號。由于原單位長期停產(chǎn)且未與職工解除勞動關(guān)系，全市有近萬名企業(yè)下崗職工難以取得“失業(yè)證”、“就業(yè)優(yōu)惠證”，無法享受到就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策，給生產(chǎn)生活帶來一定的困難。三、促進(jìn)我市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的對策建議構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是一項長期性、復(fù)雜性的系統(tǒng)工程，需要社會各方面的積極參與、協(xié)調(diào)配合、上下聯(lián)動，也需要勞動關(guān)系三方把建立和諧勞動關(guān)系與促進(jìn)和諧互信、和諧共進(jìn)的群體關(guān)系統(tǒng)一起來。其中人與社會的和諧，要求各種社會關(guān)系的和諧，是和諧的最高層次，也是必然的要求。人是社會關(guān)系的總和，社 會和諧應(yīng)該是社會關(guān)系和諧，而勞動關(guān)系作為一種最基本的社會關(guān)系，其存在狀況成為社會是否和諧的晴雨表，和諧社會定是勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的社會，勞動關(guān)系不和諧也必然影響到全社會的和諧。只有妥善處理勞動關(guān)系出現(xiàn)的新情況新問題，通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動爭議，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，才能鞏固職工隊伍與社會政治的穩(wěn)定。法律法規(guī)不夠健全。發(fā)展和諧勞動關(guān)系是一項龐大的社會系統(tǒng)工程，必須調(diào)動社會各方力量才能實現(xiàn)。工會組織是協(xié)調(diào)和維護(hù)勞動關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要善于維護(hù)勞動關(guān)系。工會要積極推動政府實施更加積極的就業(yè)政策；推動擴(kuò)大社會保險覆蓋面，提高社會保險水平，促進(jìn)非公有制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工參加社會保險；加強(qiáng)勞動保護(hù)工作，開展職業(yè)病群防群治，堅決遏制重特大事故發(fā)生；加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)，繼續(xù)做好“送溫暖”、“農(nóng)民工援助行動”“金秋助學(xué)”等工作。用人單位是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保證。甚至很多企業(yè)經(jīng)營者以就業(yè)的壓力強(qiáng)迫職工長時間、高強(qiáng)度地勞動，還隨意克扣和拖欠工人工資，工作環(huán)境惡劣，設(shè)施簡陋，工傷事故嚴(yán)重，欠繳或拒繳社會保險，隨意辭退和解雇工人，甚至體罰工人、侮辱人格和尊嚴(yán)。盡管企業(yè)普遍實施了勞動合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動合同格式化、形式化現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)前我國勞動關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實現(xiàn)。首先，和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)。本文就圍繞教學(xué)中所學(xué)習(xí)的一些理論知識并結(jié)合實際，淺談構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。由于受當(dāng)前勞動力市場供大于求的影響，勞動者為了維持生計，不得已屈從于低廉的勞動報酬和惡劣的勞動條件，造成職工受職業(yè)病危害和安全隱患事故有時發(fā)生。在企業(yè)改革改制的過程中，仍有一些改制、重組企業(yè)沒有把企業(yè)改制、重組方案和職工安臵方案提交職代會討論審議，隨意解除、終止或變更勞動合同，職工經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)低、落實不到位甚至不兌現(xiàn)，社會保險關(guān)系接續(xù)不及時等，已經(jīng)成為引發(fā)職工群體性事件的主要誘因。二是深化建設(shè)以職代會制度為基本形式的基層民主管理機(jī)制。就一定能構(gòu)建起和諧的勞動關(guān)系，為實現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展走在前列，惠及全省人民的小康社會全面建成”這一“十二五”時期浙江經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)總目標(biāo)打下堅實的基礎(chǔ)。發(fā)展和諧勞動關(guān)系，必須著眼長遠(yuǎn)，突出重點，健全機(jī)制，扎實推進(jìn)。四是在輿論宣傳上，要進(jìn)一步加大對工人階級和勞動模范的宣傳力度，努力在全社會營造“工人偉大、勞動光榮”的良好氛圍，為構(gòu)建社會主義和諧社會創(chuàng)造更加良好的社會輿論環(huán)境。國家大政方針已定，現(xiàn)在的關(guān)鍵是要抓好落實。五是加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。一是廣泛開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”競賽活動和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，大力推動科學(xué)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會奠定堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。所以企業(yè)和職工雙方應(yīng)該多溝通、交流，大力發(fā)揮工會的應(yīng)有作用。較之于勞動仲裁和審判，勞動爭議調(diào)解制度在勞動爭議處理各種方式中具有明顯的特色和優(yōu)勢，成為緩和勞資沖突的首要選擇和有效手段。凡是淡漠法律、不守法治的地方和單位,勞動關(guān)系就肯定出問題,甚至是影響穩(wěn)定的大問題。企業(yè)方面稱，招聘的員工將從事模具方面的工作，因此對體力要求較高。順應(yīng)發(fā)展和諧勞動關(guān)系的趨勢和要求,我們應(yīng)旗臶鮮明地倡導(dǎo)和強(qiáng)化利益共同體理念,使這一理念深深扎根在所有用人單位和勞動關(guān)系的各個方面。勞動者的主體地位和權(quán)利都是神圣的、至高無上的,是不可侵犯和被剝奪的。11年轉(zhuǎn)瞬即逝，“上海羅氏”已經(jīng)成為在華投資取得巨大成功的合資企業(yè)之一。甚至很多企業(yè)為了規(guī)避勞動法律，違法手段由顯性違法向隱形違法延伸。(二)用人單位利益與勞動者利益之間的矛盾在我國經(jīng)濟(jì)所有制體制下，社會的共同利益是一致的。“我來這個單位有將近7年時間，從來都沒有資格走進(jìn)這棟行政大樓。我們發(fā)現(xiàn)越是規(guī)模比較大的企業(yè)，勞動糾紛發(fā)生率越低。勞動者希望工資多一點，而用人單位希望利潤多一點。生產(chǎn)要素主要包括資本、技術(shù)、土地、勞動力等。今天我主要就和諧勞動關(guān)系的內(nèi)容談?wù)勎覀€人的見解，其實主要是“三個特征、四對矛盾、七個理念”的問題。而作為社會組成部分的企業(yè),要實現(xiàn)和諧快速發(fā)展,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系則是關(guān)鍵。那什么樣的勞動關(guān)系才叫和諧呢？我概括起來主要有三個特征：（一）地位平等是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提勞動者和用人單位雙方地位平等是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提。（二）在平等基礎(chǔ)上進(jìn)行利益協(xié)商是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵 勞動者與用人單位是有不同的利益追求的。勞資雙方互利合作、利益共享的積極態(tài)度會調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使得企業(yè)充滿活力，從而在共同利益實現(xiàn)的基礎(chǔ)上實現(xiàn)勞資雙贏。為首的三名職工代表，對我說出的一句話，讓我感觸很深。有的在合同中塞進(jìn)了一些非法的要求，形成“霸王合同”，造成勞動關(guān)系的不平等。但與此同時，我國現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)尚不夠健全，各項機(jī)制不盡完善，與形勢發(fā)展要求不甚適應(yīng)。11年前，當(dāng)上海浦東張江高科技園區(qū)尚是野草叢生之地時，上海醫(yī) 藥集團(tuán)和羅氏總部高層以富有遠(yuǎn)見的目光，以中外合資的方式，投以重金、人才和高科技產(chǎn)品，建起了上海羅氏制藥有限公司。開通員工內(nèi)部聊天室，對公司的行政管理可說長論短、發(fā)表個人見解。強(qiáng)化“利益共同體”理念。據(jù)媒體報道，富士康的招聘現(xiàn)場有點像大學(xué)體育加試，前來應(yīng)聘的大學(xué)生不分男女都在趴在地上做俯臥撐。凡是遵守法律、恪守法治的地方和單位,勞動關(guān)系就穩(wěn)定,就和諧發(fā)展。強(qiáng)化“勞動爭議溝通調(diào)解”理念。大多數(shù)群體性勞動糾紛的起因往往都是源于用人單位和勞動者缺乏溝通，最終勞動者以一種比較集中和極端的形式爆發(fā)出來而導(dǎo)致的。這些年來，各級工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在兆國同志的直接領(lǐng)導(dǎo)下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，按照胡錦濤總書記提出的工會要“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的要求，認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”工會工作方針，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，扎實工作，積極進(jìn)取，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)社會和諧、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中做出了積極努力。全總和各地工會加強(qiáng)立法和政策制定，參與《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)和政策制定，推動建立健全工會與同級政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度和