內(nèi)退政策(存儲(chǔ)版)
【正文】 籃上菜場(chǎng)，或成天扎堆打牌下棋。有種觀點(diǎn)認(rèn)為，內(nèi)退人員工資應(yīng)列入“管理費(fèi)用――勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”，主要理由是：內(nèi)退人員不上班，應(yīng)屬于退休或退職。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。認(rèn)為內(nèi)退人員工資應(yīng)當(dāng)列入“勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”的理由主要是：（一）根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第18條規(guī)定：“雇員離退休，退職待遇的各項(xiàng)支出”不作為工資薪金支出。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。雖然離退休人員已經(jīng)不再為企業(yè)提供勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)納入社會(huì)保障體制予以保障，但由于目前我國(guó)社會(huì)保障水平仍然比較低，企業(yè)為他們支付統(tǒng)籌外費(fèi)用，實(shí)質(zhì)上屬于延期支付福利。在這三十多年的從教生涯中，本人忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，始終以一名優(yōu)秀人民教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終把工作放在首位、把學(xué)生放在首位，愛(ài)校如家、愛(ài)生如子，從不計(jì)較個(gè)人得失，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇、任勞任怨，認(rèn)真履行自己作為一名人民教師應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。那縷縷銀發(fā)，記載著我獲得榮譽(yù)時(shí)的自豪與奔放，也記載了我受到指責(zé)時(shí)的落寞與惆悵。二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照政府規(guī)定辦法、比例交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金。本協(xié)議未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議或按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。甲方（簽章）；乙方（簽名、按手?。悍ǘù砣嘶蛭写砣耍ê炚拢┠暝氯漳暝氯兆ⅲ罕緟f(xié)議一式三份，本人檔案、呈報(bào)單位、上級(jí)單位各一份。六、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)否呈請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！申請(qǐng)人：胡鳴儀2012年11月5日第五篇：內(nèi)退協(xié)議書(shū)附件5內(nèi) 部 退 養(yǎng) 協(xié) 議 書(shū)甲方（用人單位）：法定代表人（委托代理人）：?jiǎn)挝蛔∷班]政編碼：乙方（勞動(dòng)者）：居民身份證號(hào)碼：詳細(xì)住址及郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及甲方相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，甲乙雙方遵循公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。再加上高血壓，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經(jīng)覺(jué)得自己力不從心。本人1981年7月畢業(yè)于莒南師范，后經(jīng)本人自學(xué)，取得大專(zhuān)學(xué)歷，教齡33年。參考《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）文件規(guī)定離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)內(nèi)?！镀髽I(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。解讀國(guó)有企業(yè)內(nèi)退人員工資如何在稅前扣除又到了企業(yè)所得稅匯算清繳期，關(guān)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)退人員工資如何在所得稅稅前扣除的討論再次成為熱門(mén)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。人盡其才社會(huì)才更繁榮，由被迫提前退休，到自由選擇退休時(shí)間，路漫漫其修遠(yuǎn)兮。內(nèi)退年齡限制一般定在40歲以上，不再有選擇走與留的權(quán)利。當(dāng)時(shí)改革試點(diǎn)企業(yè)為擺脫沉重的人力成本，號(hào)召合乎條件的員工踴躍報(bào)名內(nèi)退。編輯本段其它相關(guān)伴隨著經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，一邊到處在喊缺人，一邊又勁吹內(nèi)退之風(fēng)，讓人覺(jué)得到處是過(guò)剩的人力。曾辦理過(guò)多起由于“內(nèi)退”引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件的趙敏娜律師認(rèn)為，由于缺乏相應(yīng)的配套監(jiān)督機(jī)制，原本是以保護(hù)職工合法權(quán)利為目的的“內(nèi)退”政策，現(xiàn)在已經(jīng)演變成了企業(yè)肆意侵犯職工權(quán)利的工具。1993年，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)）第九條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。（二）社保金的繳納。國(guó)家法定退休年齡是：男60歲女55歲。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%。第一篇：內(nèi)退政策簡(jiǎn)介內(nèi)退，全稱(chēng)“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，“這嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心 繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。辦理?xiàng)l件根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到
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