【正文】 重組，將離退休人員移交存續(xù)企業(yè)或者上級集團公司集中管理，并將按規(guī)定預提的統(tǒng)籌外費用以貨幣資金形式支付給管理單位的，管理單位發(fā)放或支付的離退休人員統(tǒng)籌外費用，從專戶中列支，也不作為管理單位的職工福利費。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等?！秶叶悇湛偩株P于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）文件關于福利費的規(guī)定為正列舉，不在列舉范圍的不能作為福利費處理。稅務機關更是不能盲目的認為內(nèi)退就是退休，如同內(nèi)部銀行或內(nèi)部貨幣不是真正的銀行或貨幣的道理一樣，稅務機關執(zhí)法需要的是相關法律法規(guī)的支持。那么，內(nèi)退是否視作退職呢？至今仍然有效的1978年全國人大通過的《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》對退職作了界定：不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。我們先來明確一下，內(nèi)退到底是不是退休？是不是退職？內(nèi)退一詞其實是退出工作崗位休養(yǎng)的簡稱，最早出現(xiàn)于國務院1993年第111號令《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》。內(nèi)退，是鐵飯碗變泥飯碗的過渡，也是體制內(nèi)員工變換位置的出路。這些各級主管喜歡的安分下屬，恰恰多是國企真正的冗員；那些讓領導去之而后快的內(nèi)退者，卻多是有個性和創(chuàng)造性的優(yōu)秀人才。退休后生活質(zhì)量的高低，很大程度依賴于心態(tài)而不決定于物質(zhì)層面。在辦理內(nèi)退期間，如果涉及到職工人數(shù)較多，應當經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，在工會的監(jiān)督下進行?！岸汀笔侵竷?nèi)退人員知識技能水平低、收入水平低：“三高”是指大量的中青年內(nèi)退人員當前面臨著就業(yè)門檻高、供養(yǎng)負擔高、收入差距拉高的困境。內(nèi)退人員是存續(xù)事務人員中人數(shù)眾多的一個群體。按生活費標準也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，并向社保機構(gòu)預繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費。辦理了內(nèi)退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費或經(jīng)濟補償金；享受了一次性安置費或經(jīng)濟補償金的，不能辦內(nèi)退。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權(quán)益職工內(nèi)退達5年后應該辦理正式退休結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài)，距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。單位一般也對內(nèi)退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。職工內(nèi)退達5年后應該辦理正式退休結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài)，在企業(yè)改制時，內(nèi)退人員也可一次性領取生活費，企業(yè)為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲）)職工本人自愿企業(yè)領導同意勞動部門備案 在內(nèi)退程序上,除了當事人雙方的認可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應當經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,應當在工會的監(jiān)督下進行。無論原有內(nèi)退人員，還是改制時的內(nèi)退人員，均應將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實處。職工退出工作崗位修養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。理由雖然《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》及其他相關法律明確了3個條件：距退休年齡不到5年的職工；由本人寫出書面申請；經(jīng)企業(yè)領導批準。用人制度改革，最先被甩出的“包袱”就是中年人。內(nèi)退條件放得非常寬泛。被迫內(nèi)退的職工許多已為單位奉獻出了最好的年華，進入腦力體力的衰退時期，更可怕的是，他們除了專業(yè)一無所長。第二篇：內(nèi)退人員工資所得稅政策內(nèi)退人員工資的稅前列支關于國有企業(yè)內(nèi)退人員工資如何列支，如何在企業(yè)所得稅稅前扣除是一個熱門話題。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。筆者經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分國有企業(yè)（如電信、煙草和部分銀行）賬務處理時和某些稅務機關網(wǎng)站解答咨詢時認為內(nèi)退人員工資應列入“管理費用―勞動保險費”。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條進一步解釋：企業(yè)所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。三十三年來，我一直在洛河中學任教。當年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與學校同甘共苦共渡難關時的激情，想起了在教學中對每一位學生的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執(zhí)著。一、根據(jù)乙方實際情況和甲方關于內(nèi)部退養(yǎng)的制度規(guī)定，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。對裁決不服的，可以向人民法院