【正文】 重組，將離退休人員移交存續(xù)企業(yè)或者上級集團(tuán)公司集中管理，并將按規(guī)定預(yù)提的統(tǒng)籌外費(fèi)用以貨幣資金形式支付給管理單位的，管理單位發(fā)放或支付的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，從專戶中列支，也不作為管理單位的職工福利費(fèi)。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）文件關(guān)于福利費(fèi)的規(guī)定為正列舉，不在列舉范圍的不能作為福利費(fèi)處理。稅務(wù)機(jī)關(guān)更是不能盲目的認(rèn)為內(nèi)退就是退休，如同內(nèi)部銀行或內(nèi)部貨幣不是真正的銀行或貨幣的道理一樣，稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法需要的是相關(guān)法律法規(guī)的支持。那么，內(nèi)退是否視作退職呢？至今仍然有效的1978年全國人大通過的《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》對退職作了界定：不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的工人，應(yīng)該退職。我們先來明確一下，內(nèi)退到底是不是退休？是不是退職？內(nèi)退一詞其實(shí)是退出工作崗位休養(yǎng)的簡稱，最早出現(xiàn)于國務(wù)院1993年第111號令《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》。內(nèi)退，是鐵飯碗變泥飯碗的過渡，也是體制內(nèi)員工變換位置的出路。這些各級主管喜歡的安分下屬，恰恰多是國企真正的冗員；那些讓領(lǐng)導(dǎo)去之而后快的內(nèi)退者，卻多是有個性和創(chuàng)造性的優(yōu)秀人才。退休后生活質(zhì)量的高低，很大程度依賴于心態(tài)而不決定于物質(zhì)層面。在辦理內(nèi)退期間，如果涉及到職工人數(shù)較多，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，在工會的監(jiān)督下進(jìn)行?！岸汀笔侵竷?nèi)退人員知識技能水平低、收入水平低：“三高”是指大量的中青年內(nèi)退人員當(dāng)前面臨著就業(yè)門檻高、供養(yǎng)負(fù)擔(dān)高、收入差距拉高的困境。內(nèi)退人員是存續(xù)事務(wù)人員中人數(shù)眾多的一個群體。按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，并向社保機(jī)構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)。辦理了內(nèi)退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；享受了一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不能辦內(nèi)退。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權(quán)益職工內(nèi)退達(dá)5年后應(yīng)該辦理正式退休結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài)，距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。單位一般也對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。職工內(nèi)退達(dá)5年后應(yīng)該辦理正式退休結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài)，在企業(yè)改制時，內(nèi)退人員也可一次性領(lǐng)取生活費(fèi)，企業(yè)為其一次性預(yù)繳應(yīng)繳社會保險費(fèi)，解除勞動關(guān)系。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲）)職工本人自愿企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意勞動部門備案 在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會的監(jiān)督下進(jìn)行。無論原有內(nèi)退人員，還是改制時的內(nèi)退人員，均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實(shí)處。職工退出工作崗位修養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。理由雖然《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》及其他相關(guān)法律明確了3個條件：距退休年齡不到5年的職工；由本人寫出書面申請；經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。用人制度改革，最先被甩出的“包袱”就是中年人。內(nèi)退條件放得非常寬泛。被迫內(nèi)退的職工許多已為單位奉獻(xiàn)出了最好的年華，進(jìn)入腦力體力的衰退時期，更可怕的是，他們除了專業(yè)一無所長。第二篇：內(nèi)退人員工資所得稅政策內(nèi)退人員工資的稅前列支關(guān)于國有企業(yè)內(nèi)退人員工資如何列支，如何在企業(yè)所得稅稅前扣除是一個熱門話題。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。筆者經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分國有企業(yè)（如電信、煙草和部分銀行）賬務(wù)處理時和某些稅務(wù)機(jī)關(guān)網(wǎng)站解答咨詢時認(rèn)為內(nèi)退人員工資應(yīng)列入“管理費(fèi)用―勞動保險費(fèi)”。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條進(jìn)一步解釋：企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。三十三年來，我一直在洛河中學(xué)任教。當(dāng)年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與學(xué)校同甘共苦共渡難關(guān)時的激情，想起了在教學(xué)中對每一位學(xué)生的點(diǎn)滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅(jiān)定與執(zhí)著。一、根據(jù)乙方實(shí)際情況和甲方關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的制度規(guī)定，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。對裁決不服的，可以向人民法院