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公益性崗位人員管理辦法(存儲版)

2024-10-15 21:31上一頁面

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【正文】 位。(二)公益性崗位具體包括:社區(qū)勞動保障協(xié)管員等社區(qū)管理服務(wù)崗位;社區(qū)安全保衛(wèi);社區(qū)衛(wèi)生保潔;公共環(huán)境綠化;停車場、廣場管理;交通協(xié)管;社區(qū)公用設(shè)施維護(hù);社區(qū)文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務(wù);機關(guān)、失業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位;其他公益崗位。(七)市再就業(yè)辦根據(jù)用人單位的崗位要求,從登記人員中向用人單位推薦復(fù)合條件的人員,實行雙向選擇。對2005年底前核準(zhǔn)社會保險補貼但未到期的,按此政策執(zhí)行。(十七)本辦法由市再就業(yè)辦負(fù)責(zé)解釋。(十二)對社區(qū)及機關(guān)事業(yè)單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象,并為其繳納了社會保險金的,在相應(yīng)的期限內(nèi)按實際錄用人數(shù)給予社會保險補貼。(五)上述人員申請公益性崗位,需到市再就業(yè)辦報名提出申請,如實填寫《襄樊市開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象就業(yè)登記表》,并提供一下資料:身份證原件、復(fù)印件;《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件、復(fù)印件;一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)還需提供戶口本原件、復(fù)印件,另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證原件及復(fù)印件;零就業(yè)家庭和享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員,需提供社區(qū)勞動保障所(站)出具的證明。附:《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》二〇〇六年三月十日主題詞:公益性 崗位 管理 辦法 通知襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2006年4月12日印發(fā)襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號文件精神,為了進(jìn)一步加強下崗失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)工作,積極開發(fā)公益性崗位,努力幫助和促進(jìn)就業(yè)援助對象盡快實現(xiàn)再就業(yè),制定本辦法。經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的,停止執(zhí)行公益性崗位補貼。(三)任何單位或個人不得虛報、截留、挪用、擠占補貼資金。五、公益性崗位人員勞動關(guān)系的建立及解除公益性崗位人員由各用人單位自行管理。(四)其他政府需要特殊崗位。黃梅縣民政局 二0一二年三月十五日第四篇:公益性崗位管理辦法畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)公益性崗位管理辦法為加強公益性崗位的開發(fā)和管理,有效促進(jìn)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè),根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《貴州省就業(yè)促進(jìn)辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實際,制定本辦法。(二)對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),違反規(guī)章制度或規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的,視情節(jié)給予批評教育,情節(jié)嚴(yán)重屢教不改的,可報勞動部門解除聘用合同。第三條 公益性崗位人員的年終考核由紀(jì)檢和政工統(tǒng)一組織,考核結(jié)果作為來年續(xù)簽合同的重要依據(jù)。(四)曠工未請假或請假未批準(zhǔn)者,未上班視為曠工。(二)公益性崗位人員,應(yīng)遵守勞動紀(jì)律,堅持上下班制度和考勤簽到制。第二條、公益性崗位人事和資金由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一管理,業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由用人單位負(fù)責(zé)管理。早退、脫崗一小時以上,視為曠工一天。第九條 考勤(一)公益崗位安置人員的考勤由辦公室專人負(fù)責(zé)。第一篇:公益性崗位人員管理辦法縣紀(jì)委 縣監(jiān)察局 公益性崗位人員管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范管理委局機關(guān)公益性崗位人員,強化工作責(zé)任,提高工作效率,杜絕拿錢不干事,“吃空餉”等現(xiàn)象,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我委局機關(guān)工作實際,特制定本管理辦法。工作失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的,違犯勞動合同達(dá)到辭退條件的,用人單位可以報縣勞動就業(yè)局解除聘用合同。在上班時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。第一條、本制度適用于西沖鎮(zhèn)公益性崗位用人單位及安置人員。第九條:考勤(一)、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負(fù)責(zé)。早退、脫崗一小時以上,視
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