20xx年度安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理制度(存儲版)
【正文】 全生產(chǎn)責(zé)任，建立安全生產(chǎn)保障責(zé)任體系，制定本制度。遵循責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一原則，建立激勵機制，授予權(quán)，對表現(xiàn)好的給予獎勵，晉職加薪，評優(yōu)等；建立約束機制，對失職或不盡職者實行降職撤職，降薪、罰款；全員風(fēng)險抵押。五、各級管理層均應(yīng)接受相關(guān)的安全生產(chǎn)職責(zé)與權(quán)限的培訓(xùn)，并取得安全生產(chǎn)任職資格證書。 責(zé)任制的考核 安全環(huán)保辦公室結(jié)合崗位履職評估情況對安全生產(chǎn)責(zé)任制進行考核，考核參照公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)考核管理制度》執(zhí)行。 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人每年應(yīng)對企業(yè)分管副職、分管部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任制履職情況進行評估，并將履職評估情況通知管理部。 班長應(yīng)在 5 個工作日內(nèi)對本班組人員進行責(zé)任制溝通。 審定后的責(zé)任制，應(yīng)交由管理部負(fù)責(zé)人，管理部負(fù)責(zé)人，應(yīng)組織在 5 個工作日內(nèi)以文件形式進行發(fā)布。 收集匯總安委會成員討論決議，5 個工作日內(nèi)組織完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的修改工作。 管理部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)任制制訂的具體實施工作，以及各崗位員工的履職評估。公司主要負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人、安全員和各崗位的作業(yè)人員，均應(yīng)接受相關(guān)的安全生產(chǎn)職責(zé)與權(quán)限的培訓(xùn)。三、術(shù)語和定義安全生產(chǎn)責(zé)任制：是根據(jù)我國的安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)法律法規(guī)建立的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、崗位操作人員在勞動和生產(chǎn)經(jīng)營過程中對安全生產(chǎn)應(yīng)負(fù)責(zé)和應(yīng)當(dāng)改進的安全生產(chǎn)職責(zé)做出明確規(guī)定的制度。要逐級、逐層次、逐崗位進行安全生產(chǎn)責(zé)任制的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)要明確職責(zé)與權(quán)限，培訓(xùn)率、合格率要達(dá)到100%。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》3,2《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》、培訓(xùn)、評審、考核、修訂等實施工作。因此，特制訂安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理制度。（三）公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制以文件形式下發(fā)到公司各個部門后，由公司的專職安全員進行培訓(xùn)，使安全生產(chǎn)責(zé)任制在公司的各個部門、全體員工都知曉且能夠切實執(zhí)行。要本著對社會對家庭認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，制定公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制。責(zé)任制更改填寫文件更改記錄。二、適用范圍 本制度規(guī)定了公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評審、修訂及考核等要求，適用于公司及所屬各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制管理。 各班長負(fù)責(zé)本班組員工崗位責(zé)任制的溝通與評估。 各崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)包括： 安全生產(chǎn)職責(zé)； 到位標(biāo)準(zhǔn)； 權(quán)限與義務(wù)。特別關(guān)注新提拔的中層干部，確保其理解并接受。各級人員責(zé)任制的溝通應(yīng)做好記錄。匯總本部門各崗位履職情況
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