重大隱患排查、治理和報告制度(存儲版)
【正文】 全隱患治理情況報告給負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門和公司職代會。十一、各級管理部門應通過職代會或其他形式聽取職工代 表的意見，接受群眾監(jiān)督，通過起草報告、提交審議、討論、表決等環(huán)節(jié)，體現(xiàn)職工在安全生產(chǎn)中的知情權、參與權和監(jiān)督權真正得到落實，充分發(fā)揮企業(yè)工會、職工代表、職代會制度在安全領域中群防群治作用的發(fā)揮，從而促進安全隱患的排查整改治理，提升礦井安全風險抵御能力。五、公司各部門人員依據(jù)《工貿(mào)行業(yè)重大安全事故隱患判標準》安監(jiān)總局四（2017）129號文件判定。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。對排查的重大隱患應及時向主管安全經(jīng)理報告，并立即排除；難以立即排除的，應立即組織論證，制定重大隱患治理方案，并進行治理。對排查出的重大隱患制定相應的應急處置預案，落實責任、落實措施、做到統(tǒng)一指揮，處置有效、減少危害。十、對發(fā)現(xiàn)公司重大安全事故隱患的部門或個人，采取適當?shù)拇胧┻M行處理，防止事故發(fā)生或降低事故安全風險，保障從業(yè)人員生命安全、設備設施等經(jīng)濟損失有重大貢獻的單位或個人，經(jīng)公司安全領導小組討論給與一次性獎勵20005000元的經(jīng)濟獎勵，并全公司通報表彰，納入晉級考核范疇。三、“雙報告”制度是指定期將隱患排查治理制度和重大安全隱患治理情況報告給負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門。九、公司各級部門相關負責人要將重大安全隱患“雙報告”工作納入日常安全生產(chǎn)檢查工作重點，發(fā)現(xiàn)及時匯報并跟蹤整改銷號，對重大安全隱患排查治理不力的單位或個人，以及因工作失職造成安全事故發(fā)生或經(jīng)濟損失較大的，根據(jù)影響后果采取經(jīng)濟處罰、撤職等處分，嚴重失職者造成安全生產(chǎn)事故發(fā)生，將依法追究刑事責任。重大事故隱患是指是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使公司自身難以排除的隱患。應及時向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門報告隱患排查治理、復查驗收等情況，及時銷號，實現(xiàn)“閉環(huán)”管理。加強對重大事故隱患的控制管理，對于預防重大安全事故有重要的意義。重大隱患由主要負責人組織制定隱患整改方案、安全保障措施，落實整改的內(nèi)容。（二）、各分管生產(chǎn)、機電、通風、安全的副職負責組織分管范圍內(nèi)事故隱患排查、治理，對分管范圍內(nèi)的隱患排查、治理負責。二、重大安全生產(chǎn)隱患的準確認定隱患的確定捕捉：主要依靠各系統(tǒng)在其日常安全檢查的基礎上，依據(jù)點、線、面全面檢查，對現(xiàn)場不能及時處理的安全生產(chǎn)隱患認定為排查隱患。明確實行重大安全生產(chǎn)隱患排查制度的目的，認真落實安全生產(chǎn)責任制和業(yè)務保安責任制，落實隱患整改責任制，避免推委扯皮，拖拖拉拉，責任不到位的不良傾向，促進解決問題的主動性，保證人員落實、資金落實、設備落實、措施落實，處理隱患及時，達到“預防為主，超前控制”的目的。“雙報告”制度是指定期將隱患排查治理制度和重大安全隱患治
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