責(zé)任勝于能力學(xué)習(xí)總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 例和行為方式之間的關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)生活中，要學(xué)會(huì)給自己定位，工作的同時(shí)要認(rèn)清其實(shí)是在賺自己的錢。第五篇：學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)[學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)]學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)緣來(lái)有你近日工作之余，我閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)。每個(gè)人所從事的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但我們不能因此而對(duì)工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任。在日常工作中，我們就要愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作，培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的潛能，克服困難，出色地完成工作任務(wù)，承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，才能做到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂(lè)業(yè)”，那么工作就會(huì)由壓迫被動(dòng)式轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)式，并享受工作樂(lè)趣，取得成績(jī)的快樂(lè)。只要堅(jiān)持不懈，認(rèn)真去做，就一定會(huì)在工作中收獲到意想不到的樂(lè)趣！所以，在我們的企業(yè)里，責(zé)任是勝于能力的。因此，在工作中我們要報(bào)著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮自己的聰明才干，才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來(lái)承擔(dān)。也讓我對(duì)文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。通過(guò)學(xué)習(xí)，明確了責(zé)任的涵義，認(rèn)清自己的責(zé)任同時(shí)確定工作中應(yīng)努力的方向，知道自己究竟能不能承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任勝于能力，并沒(méi)有否定能力的重要性。所以，當(dāng)一個(gè)人有正確的價(jià)值觀時(shí)，才會(huì)有正確的思維范例，才會(huì)支配正確的行為，才會(huì)有好的結(jié)果。相反，雖然能力不足，只要有承擔(dān)責(zé)任的勇氣，照樣可以把工作做好。四、學(xué)會(huì)了作為一名合格企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的七種素質(zhì)即：有責(zé)任意識(shí)，不忘初衷，慮心學(xué)習(xí)，自動(dòng)自發(fā)，懂得服從，愛(ài)護(hù)企業(yè)和企業(yè)融為一體，能為團(tuán)體著想，能作正確價(jià)值判斷，有自主經(jīng)營(yíng)能力。因?yàn)樵诠ぷ髦杏掠诔袚?dān)責(zé)任，可以及時(shí)完善工作中的不足，能幫助自己提高工作能力，在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任可以獲得他人的好感，能和他人融洽相處使自己工作中也會(huì)感到心情舒暢，在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任，可以得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，僅之在工作中推三阻四，總是抱怨，尋找種種借口為自己開(kāi)脫的人，工作上將會(huì)一事無(wú)成。我們每一個(gè)人都有責(zé)任，只有認(rèn)清自己的責(zé)任，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任，學(xué)會(huì)認(rèn)清責(zé)任，是為了更好地承擔(dān)責(zé)任。工作不僅僅是為了薪水，更重要的是體現(xiàn)自身的價(jià)值。過(guò)去，我也一直這樣認(rèn)為，工作既是自己的謀生手段，也是個(gè)人對(duì)社會(huì)的一份責(zé)任。成功的方法大家都知道，但只有成功者去做了。承擔(dān)責(zé)任是為別人，更是為自己。與責(zé)任相對(duì)應(yīng)的是理所當(dāng)然，對(duì)不負(fù)責(zé)任的那些人來(lái)說(shuō)，別人做的事情都是理所當(dāng)然的，不負(fù)責(zé)任的人不懂得感恩，因?yàn)樵谒磥?lái)別人做的事情都是理所當(dāng)然。承擔(dān)責(zé)任沒(méi)有該不該，只有要不要。要關(guān)心員工，人都希望自己能得到別人的信任、尊重、關(guān)心、理解和支持，這是他們的最大動(dòng)力。企業(yè)存在危機(jī)的根源在于員工責(zé)任的缺失，責(zé)任缺失的癥結(jié)所在是員工趨利避害的人性沒(méi)有得到合理的引導(dǎo)。”有人說(shuō)，假如你非常熱愛(ài)工作，那你的生活就是
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