【正文】 也管不了，在他們眼里，哪里還有黨章，哪里還有規(guī)矩？正是這個原因，他們與黨離心離德、結黨營私、賣官鬻爵、為所欲為，最終倒在反腐鐵拳之下，成為黨和人民的罪人。根本在全面，就是要把黨章要求具體落實和體現(xiàn)到黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設的各個方面，每一個黨的組織、每一名黨員、干部，都要把黨章作為最根本的行為規(guī)范，內(nèi)化于心、外化于行。否則，黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力就會大大削弱，黨就會成為一盤散沙，甚至垮臺。在政治上保持高度一致。各級黨組織要緊握紀律“戒尺”，加強監(jiān)督檢查，堅決反對那些對中央的政策合意則取、不合意就舍的現(xiàn)象，堅決反對不講紀律、不守規(guī)矩，事前不請示，事后不報告的現(xiàn)象，堅決反對搞團團伙伙、拉幫結派、目無組織的現(xiàn)象，確保中央政令暢通，增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。維護黨中央權威不是一個空洞口號，必須知行合一，落實到具體行動中。要深入學習、深刻領會黨的路線方針政策和中央的重大決策部署，切實把握核心要義，堅決貫徹執(zhí)行，決不允許對中央政策說三道四、亂評亂議，甚至對重大政治問題公開發(fā)表不同意見?！比h服從中央，是我們黨最重要的政治紀律和組織紀律，是各級黨組織和每一名共產(chǎn)黨員必須嚴格遵守的鐵律，是檢驗黨員干部對黨是否忠誠的根本標尺。黨章在黨內(nèi)具有最高權威性和最強約束力?！叭瞬灰砸?guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。黨員干部踐行“三嚴三實”，錘煉嚴實作風，必須喚醒黨章意識。黨章是全面從嚴治黨的總遵循核心要點：黨章是黨的總章程和根本大法。我們黨的力量在人民，根基在人民，血脈在人民。如何界定共產(chǎn)黨員合格的標準？一是以黨章為遵循，把黨章規(guī)定的黨員條件、義務、權利作為加強黨性修養(yǎng)的根本準則；二是以群眾為評判，踐行黨的群眾路線，真心誠意為群眾辦好事、謀實事、解難事，力求做到群眾滿意；三是以實績?yōu)闄z驗，把自己從事的工作同實現(xiàn)黨的奮斗目標緊密聯(lián)系起來，努力創(chuàng)造一流的業(yè)績。黨員干部要嚴格執(zhí)行紀律不走樣，嚴守政治紀律、組織紀律、工作紀律，做到執(zhí)行紀律無條件、遵守規(guī)矩不含糊、守住底線不逾越、遠離“紅線”不觸碰；要狠抓作風建設不松懈，堅持抓重點、抓持久、抓問責、抓機制，馳而不息轉作風，做到糾“四風”和樹新風并舉，堅決防止“四風”反彈回潮；要落實上級決策不變通，不折不扣貫徹黨的路線方針政策，始終將大局放在心中、將責任扛在肩上、將工作抓在手中，防止出現(xiàn)“腸梗阻”和“最后一公里”不通的情況。如果一個人經(jīng)過幾次這樣的備課、研討課，再教這一課，甚至這一類課的時候，就可以略寫教案。魏書生、寧洪斌、孫維剛、邱學華……能夠成名成家的老師，哪一個不是千錘百煉，長期積累？很多優(yōu)秀的語文教師，打開語文書，任意翻到一篇課文，了如指掌，脫口能頌；很多優(yōu)秀的數(shù)學教師，遍做習題，融匯貫通，打開課本，教學思路奔涌而出。學生輕輕松松，理解了，搞懂了，學會了，會學了。帶病工作也好，超負荷工作也罷，最后開花結果時候，無論縱比，還是橫比，往前看一大群，往后看沒有人，有什么好解釋的？說不離嘴，啞口無言，挺不起腰，無顏以對。ｂｕ（讀者）：我們首先要清楚的是簡歷的個性在哪里。我想招聘者一定喜歡看有個人設計風格、清新流暢而不呆板的簡歷?！毕袢魏喂ぷ饕粯?，秘書工作是非常細致和重要的?！蔽以趪庠L問的時候，在大公司很難看到年輕的女秘書，大多數(shù)秘書的年齡都在４０歲以上，她們像一個公司里的大嫂，把一切都安排得井井有條。”常有外語專業(yè)畢業(yè)的年輕女孩希望我在外企為她們找份工作。不要認為規(guī)矩就是得罪人的，越是怕得罪人，規(guī)矩越是執(zhí)行不好，就反而鬧得企業(yè)里人際復雜。萬一出現(xiàn)了“偶然事件”怎么辦？沒辦法，還是按規(guī)矩來。規(guī)矩的民？性很重要，這樣制定的規(guī)矩，是通過大家少數(shù)服從多數(shù)的表決的，必須遵守（當然，在企業(yè)文化培訓中必須幫助員工樹立正確的規(guī)矩觀，以后有機會可以慢慢聊如何教育員工）。說起來容易，操作起來，其實并不容易。我可以有兩種做法，第一種是算了，不罰了，警告下下次不可以哦，但如果我這么做，我就是一個不合格的職業(yè)經(jīng)理人，以后會有很多下次。而我們在管理中，又有一句話：要做事，就別做人。規(guī)矩的指定，需要民？參與。并且培養(yǎng)一種氛圍：“按規(guī)矩做，不得罪人，什么問題都推到規(guī)矩上去”。我當初剛到企業(yè)任職，發(fā)現(xiàn)之前的負責人抓得相對送，自己從來不考勤只是要求員工考勤，員工借口多。這樣，職業(yè)經(jīng)理人才有威信，制度才能效運行起來，而員工關系，不至太過復雜。”這些自信心很強的姑娘們認為，秘書是晉升的第一個臺階，我想，最好還是聽聽公司的老板是如何選擇女秘書再給自己做定位吧。老板對這樣的秘書滿意嗎？絕對！好秘書能當半個家，省了老板多少心！王總經(jīng)理對國外女秘書的敬業(yè)心理也有一番見解：“她們有一種管家心理，因此，工作責任心和主動性非常強。秘書應當是一個做事主動的人，不惹麻煩，而且還要聽話，老板說什么就去做什么，因為她不需要發(fā)明創(chuàng)造。而如果你是去應聘會計，那還是老老實實地 寫一份“干凈”的簡歷吧！黃振賢（人力資源部經(jīng)理）：曾經(jīng)有一個廣州大學的學生來我們公司應聘，他 是學酒店管理的，卻用了３Ｄ技術來制作他的簡歷，做得很漂亮，我第一個就拿起 他的簡歷來看。不過，討論中有一個觀點是咱們的“吧友”們共通的，那就是簡歷的形式并不是太 重要，重要的是其中有無內(nèi)涵。但是，我們有一個效率問題，和諧發(fā)展問題。真的是這樣嗎？難道真的是學生的問題嗎？