【正文】 OA提報至行政人事部協(xié)商解決。所有紙質(zhì)記錄必須有項目負(fù)責(zé)人或項目經(jīng)理的簽字。每天工作8小時，一般情況下，平均每周工作時間不超過40小時。申請婚假須提前一周提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可予休息。:員工如有急事申請事假，須提前1日提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 部門（管理處）經(jīng)理根據(jù)以下情況決定是否簽卡，同意簽卡后，予以簽名確認(rèn)《簽卡證明》；不同意簽卡的按曠工或事假處理（按事假處理的，必須執(zhí)行補(bǔ)假程序）；a)因工不能打卡的，可以簽卡；b)因員工忘記打卡的，經(jīng)核實(shí)后，每月3次以內(nèi)的，可以簽卡，3次以上的不予簽卡。員工請假5天（含）以內(nèi)的需提前1天申請；5天以上的按申請休假天數(shù)提前相等的天數(shù)申請：a)員工到人事部領(lǐng)取《請（休）假卡》，注明休假日期及原因； b)部門（管理處）經(jīng)理根據(jù)工人需要給予審批意見；c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請（休）假卡》于休假日期前交回人事部； d)《請（休）假卡》由人事部統(tǒng)一管理，人事部隨時可以抽查員工在崗情況； e)請假卡由人事部按部門存入； f)《請（休）假卡》保存期限為1年。 員工當(dāng)日下班前將《加班單》報人事部備案。人事部文員每月1日起統(tǒng)計上月員工出勤情況，報人事部經(jīng)理審核無誤后方能計算員工工資。三、職責(zé)管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)組織安排入住工作。⑴小區(qū)（大廈）已經(jīng)通過接管驗收，達(dá)到入住條件。c)印刷以下各類入住表格：——《〈業(yè)主證〉領(lǐng)用登記表》；——《裝修申請表》；——《住宅使用說明書》；——《住宅質(zhì)量保證書》；——《鑰匙領(lǐng)用登記表》；——發(fā)展商提供的《入住驗房表》；——《業(yè)主家庭情況登記表》；——《入住登記表》。如果在規(guī)定期限到來的前3天內(nèi)，業(yè)主尚未辦理入住手續(xù)的，服務(wù)中心管理員應(yīng)再次發(fā)函或致電通知尚未辦理入住手續(xù)的業(yè)主前來辦理入住手續(xù)；超過規(guī)定期限未辦理入住手續(xù)的，服務(wù)中心應(yīng)將情況向管理處經(jīng)理匯報決定是否登報催辦。⑸驗房收樓。⑴服務(wù)中心管理員應(yīng)邀請業(yè)主一起將水電表讀數(shù)抄錄在《業(yè)主入住驗房表》中?！稑I(yè)主證領(lǐng)用登記表》。應(yīng)輕叩門三下或輕按門鈴，在有應(yīng)答時，應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)語言：“我是管理處的維修工，這是我的工作證和您的報修單。維修人員將《住戶家庭安裝/維修單》(第三聯(lián))交給住戶作為繳費(fèi)依據(jù)?！蹲艏彝グ惭b/維修單》及《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修工程通知單》費(fèi)用分別統(tǒng)計在《有償便民服務(wù)收費(fèi)表》的相應(yīng)欄目及《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修費(fèi)用統(tǒng)計表》內(nèi)。《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修工作通知單》?！豆苍O(shè)施設(shè)備報修記錄表》。維修人員應(yīng)在《公共設(shè)施設(shè)備安裝/維修工程通知單》上注明維修有關(guān)事項。維修人員應(yīng)按《維修項目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》在《住戶家庭安裝/維修單》上注明應(yīng)收的各項費(fèi)用金額。(包括：住戶名稱、地址、聯(lián)系電話、報修內(nèi)容、預(yù)約維修時間等)填入《住戶家庭安裝/維修單》(一式四聯(lián))相應(yīng)欄目，并在兩分鐘內(nèi)通知機(jī)電維修部前來領(lǐng)取維修單，機(jī)電維修部領(lǐng)單人在《住戶報修記錄表》上簽收，將《住戶家庭安裝/維修單》(第一、二、三聯(lián))領(lǐng)回機(jī)電維修部?！稑I(yè)主入住驗房表》。⑻資料發(fā)放：管理員將以下資料發(fā)給業(yè)主保存并要求業(yè)主在《資料領(lǐng)取清單》上簽名:a)《住戶手冊》；b)《住戶指南》；c)簽署后的《業(yè)主公約》；d)簽署后的《消防安全責(zé)任書》；e)《住宅使用說明書》；f)《住宅質(zhì)量保證書》。⑷交納入住費(fèi)用：服務(wù)中心指引業(yè)主到財務(wù)部繳納入住費(fèi)用，財務(wù)部根據(jù)收款項目開具收款收據(jù)。⑴服務(wù)中心依據(jù)管理公司和發(fā)展商聯(lián)席辦公會議議定的入住時間，會同發(fā)展商聯(lián)合向業(yè)主發(fā)出入住通知，內(nèi)容包括：ａ）《關(guān)于辦理入住手續(xù)的通知》；ｂ）《致廣大業(yè)主的慰問信》。a)根據(jù)小區(qū)的實(shí)際情況編寫和印制《業(yè)主公約》、《住戶手冊》、《服務(wù)指南》、《消防安全責(zé)任書》、《入住通知書》。業(yè)主收到入住通知一個月內(nèi)未辦理入住手續(xù)的，視為入住。 人事部文員根據(jù)審核無誤的“考勤表”計算員工工資，詳見《員工工資與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》； 人事部文員將各部門當(dāng)月考勤情況統(tǒng)計入《考勤統(tǒng)計表》，詳見《人事月報標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》； 《加班單》 《請(休)假卡》 《考勤表》 《簽卡證明》 《合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》 《保險管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》 《人事月報管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》 加班單部門：年月日請（休）假卡部門：姓名：工號：考 勤 表部門：月份：制表人：審核人：批準(zhǔn)人： 簽卡證明 人事部：茲有我部門員工、卡號，因一事，未能打月日午卡，請予以簽署為盼！部門負(fù)責(zé)人：日期第四篇：入住管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程入住管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程一、目的規(guī)范業(yè)主入住管理工作，確保業(yè)主順利入住。當(dāng)月曠工1天者，給予記小過處分；當(dāng)月曠工2天者，給予記大過處分；連續(xù)曠工3天以上者，給予解聘。 員工于加班前填寫《加班單》，內(nèi)容包括部門、姓名、加班時間起止、加班理由、加班地點(diǎn)、加班時數(shù)及備注等欄目。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實(shí)行一級審批制度（五天以上的請（休）假須報副總經(jīng)理審批）：a)員工依據(jù)部門工作時間安排計劃進(jìn)行休假的，無須辦理手續(xù)，由部門主管在每月月底前將員工當(dāng)月休假在考勤卡上予以注明；b)員工因工作關(guān)系，未能在休假當(dāng)日休假的按以下程序辦理： ——需調(diào)休的，填寫《請（休）假卡》報主管（經(jīng)理）簽準(zhǔn)； ——調(diào)休不了的執(zhí)行加班程序。員工因公或忘記不能打卡或無效打卡必須申請簽卡。探親假只能當(dāng)年一次休完；e)病假：——員工因病請假，須于病假當(dāng)天申請，假后須將藥費(fèi)單、醫(yī)院病休證明交人事部核實(shí)； ——員工轉(zhuǎn)正后，每月可享有有薪病假兩天，兩天以上病假可用當(dāng)月休息抵消； ——探親、事假、公差時在外患病，須附當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院病休證明及藥費(fèi)單； ——符合醫(yī)療保險范圍內(nèi)的，按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定報銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。員工要求補(bǔ)休的，可按實(shí)際上班天數(shù)給予補(bǔ)休：a)元旦：1天（元月1日）；b)春節(jié)：3天（農(nóng)歷年初一、二、三）； c)國際勞動節(jié)：1天（5月1日）； d)國慶節(jié)：3天（10月3）； e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 行政人事部根據(jù)審核無誤的“考勤匯總表”交財務(wù)部計算員工工資，詳見《員工工資與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；《加班審批流程》《請假（調(diào)休）申請表》（新改，原《請假申請表》作廢）《考勤表》 《考勤匯總表》《未打卡補(bǔ)簽申請》《排班表》（群共享）《年休假備案表》（群共享）《年休假自愿放棄聲明》 《假期工作交接審批表》第三篇：考勤管理規(guī)程考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程、假期、打卡、簽卡、請（休）假、銷假、加班及考勤統(tǒng)計工作。各物管處每月底最后一次例會時，由項目經(jīng)理、負(fù)責(zé)人將考勤機(jī)帶至總公司行政人事部，由行政人事部負(fù)責(zé)下載當(dāng)月的電子考勤記錄。4．員工不能因個人原因,而強(qiáng)行放棄休息日,以換取調(diào)休班的機(jī)會。3副總經(jīng)理批準(zhǔn)公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、項目負(fù)責(zé)人請假及調(diào)休，以上人員無論請幾天假，都必須提前填寫假條，親自報副總經(jīng)理復(fù)審，持假條至行政部備案后方可予以休假。（休）假。4缺勤一次將按相當(dāng)于半日全額工資金額的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。行政人事部每月集中為各物管處新入職員工錄入指紋，在未錄指紋前各物管處應(yīng)要求員工每日填寫《考勤簽到表》，并由項目經(jīng)理簽字確認(rèn)，月底提交行政人事部，注明指紋錄入時間。員工因公或忘記未能打卡或無效打卡必須進(jìn)行補(bǔ)簽卡。 遲到：工作時間開始后到崗的行為。4員工因特殊原因而未辦請假手續(xù)就離崗的，在獲得部門負(fù)責(zé)人的口頭允許后，應(yīng)在到崗后的兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦請假手續(xù)、請假資料不符合要求或補(bǔ)辦請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，按曠工處理。交接內(nèi)容應(yīng)包括日常工作、工作進(jìn)度與注意事項、待辦事項、OA及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限、文件資料等。但同時考慮到公司的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，原則上年休假不允許連休，一次休假至多2天，員工請假首先從年休假開始，如有特殊情況確實(shí)需要一次性休完，在安排好自己工作的前提下，提前一周打報告申請，填寫《年休假申請表》。2 員工有下列情形之一的，不可享受當(dāng)?shù)哪昙伲骸?累計工作時間滿1年以上不滿10年的，請病假累計2個月以上； ◇ 累計工作時間滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上； ◇ 累計工作時間滿20年以上，請病假累計4個月以上。G工傷假(1)員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：◇ 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；◇ 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；◇ 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ◇ 患職業(yè)病的；◇ 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的； ◇ 在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；◇ 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。而祖父母、外祖父母去世，可獲一天喪假期。如無調(diào)休，請事假一天，扣一天工資，并取消當(dāng)月全勤獎100元。員工休病假必須提前申請，填寫《請假申請單》，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，員工應(yīng)于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，親自或委托親友致電單位負(fù)責(zé)人及行政人事部門申請病假；在請病假后的五個工作日內(nèi)，向行政人事部提供社會保障機(jī)構(gòu)認(rèn)可的醫(yī)院出具的病假證明原件。每年五月一日及十月一日，自動調(diào)整工作與休息時間。、請（休）假、銷假的審批。 《請(休)假卡》。 人事部經(jīng)理審核。人事部文員每月1 日起統(tǒng)計上月員工出勤情況，報人事部經(jīng)理審核無誤 后方能計算員工工資。 員工當(dāng)日下班前將《加班單》報人事部備案。 請假。 人事部文員將當(dāng)月《簽卡證明》匯總存放，3 個月后予以銷毀。員工上班(加班)執(zhí)行打卡制度，人事部將依據(jù)員工打卡情況及《請(休)假單》計算員工出勤。c)恩恤假：員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。員工要求補(bǔ)休的，可按實(shí)際上班天數(shù)給予補(bǔ)休：a)元旦：1 天(元月1 日)；b)春節(jié)：3 天(農(nóng)歷年初一、二、三)；c)國際勞動節(jié)：3 天(5 月3)；d)國慶節(jié)：3 天(10 月l、3)；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。每天工作8 小時，一般情況下，平均每周工作時 間不超過40 小時。 職責(zé) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)工作時間調(diào)整申請的審批。 人事部負(fù)責(zé)員工考勤管理的復(fù)核與監(jiān)督工作。管理處員工因工作需要原則上不能于周六、周日休息