【正文】 當前，各行各業(yè)作風建設面不斷深入擴大，被提到前所未有的高度，我認為學校負責人不能再抱有等、拖、混的思想，更不能有事不關己的想法，必須立馬醒悟、立即行動。要完善制度、認可制度、敬畏制度、遵守制度，在制度的約束和保護下大膽地抓發(fā)展、謀事業(yè)。教育部門要建立起一級抓一級、層層抓落實的責任體系，做到壓力層層傳遞、責任層層落實、工作層層到位。園內要通過民主談心、經驗交流會等形式，交流好的經驗和做法，發(fā)揮各校園典型引路作用。同時不能很好的接受來自群眾的不同意見。二是發(fā)揚深入細致、謙虛謹慎、戒驕戒躁的學風。今后要堅持原則，恪己奉公，做到自重、自醒、自警、自勵，認真完成好各項工作任務。一是思想認識不到位。對分管人員工作紀律和要求不嚴格，督促多、檢查少，存在遲到、早退的現(xiàn)象。工作標準不高，責任心不強。二、產生問題的主要原因理想信念有所弱化。在一些工作面前，缺乏攻堅克難和一抓到底的魄力，主要根源是缺乏擔當思想造成的。要沉下心來多學習、勤思考、真省身，認真學習貫徹習近平總書記系列講話精神，學深學透，融會貫通，注重領會精神，牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定，思想、行動上始終與黨中央保持高度一致。今后，我將胸懷全局，邁開雙腳，多到政協(xié)委員和社會各界人士中去，廣交朋友，增進友誼，聽取各方意見，多做協(xié)調關系、理順情緒、化解矛盾、促進團結工作。以上對照檢查不到位、不深刻的地方，敬請各位同志幫助批評指正。腳踏實地，多接地氣，改進工作作風。三、改進措施和努力方向強化學習，武裝頭腦，堅定理想信念。進取精神有所退化?！坝箲猩ⅰ敝追矫妗Ｗ约鹤鳛橐幻f(xié)領導，與政協(xié)委員聯(lián)系少，組織委員開展活動少，和委員見面多數(shù)是在會議上，除部分熟悉的委員外，很少下去走訪他們，聽取意見和建議。三是日常管理不到位。堅持理論學習制度不夠認真，區(qū)委理論中心組學習有過缺席情況，雖然是因公請假，但事后也沒有及時進行補學。時刻牢記自己是一名建設工作者，對自己的標準要高，要求要嚴，愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，對待工作一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，多進行調查研究，對本職業(yè)務做到底數(shù)清、情況明，積極主動地開展工作，使工作有新的起色。二、今后的努力方向一是以十七大精神為指導，進一步加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀的學習。在作風整頓活動中，能夠自覺學習規(guī)定篇目及相關規(guī)定。要通過黨組民主生活會和政治學習、開展約談等方式加強領導干部以及教師的監(jiān)督，聽取意見，如實向上級組織反映。三、改革創(chuàng)新，建立健全落實教育行業(yè)作風建設工作機制。有效預防才是加強作風建設的治本之策，俗話說牛欄關不住貓，需要通過建立健全制度加強對權力運行的監(jiān)督和制約，總書記提出將權力關進制度的籠子。有償家教，不合理收費，亂訂教輔資料，接受家長宴請等一些不正之風等問題在有些學校時有發(fā)生，亟待解決。三、堅持發(fā)展硬道理，徹底解放思想，轉變觀念，大膽決策力爭在較短時期內，招 商引資有重大突破，實現(xiàn)開發(fā)區(qū)建設和發(fā)展的新飛躍。扎實抓好自身建設和作風建設。四是學習自覺性不強，業(yè)余時間大多數(shù)同志沒有刻苦自學的良好學風。由于學習上的差距，導致干部在工作作風上的不適應。面對各地都在搶奪信息、搶抓客商、爭上項目，我們應對緩 慢，怕花錢引不回項目，怕上當受騙，怕冒風險，謹小慎微，邁不出大步子。二、招商引資和加快發(fā)展有差距開發(fā)區(qū)是我縣對外改革開放的“窗戶”，是經濟發(fā)展的“特區(qū)”，是招商引資的“載體”。開發(fā)區(qū)管委會黨組以高度的政治責任感，組織全委干部職 工積極投入“整風”活動，按照Ｘ委發(fā)[2003]42號《關于在全縣開展干部作風集中教育整頓活動的通知》文件及縣委書記ＸＸＸ同志動員講話精神，在廣泛征求群眾意見的基礎上，認真查找本單位在工作、作風等方面存在的問題，深刻分析原因，明確努力方向，以推動開發(fā)區(qū)各項工作再上臺階。今后努力的方向一、以干部作風教育整頓為契機，切實轉變工作作風繼續(xù)深入學習實踐“三個代表”重要思想，切實加強黨內組織建設、干部隊伍建設，轉變作風，形成奮發(fā)向上，只爭朝夕的精神狀態(tài)。因此，工作開發(fā)起來心中無數(shù)，目標不準，措施不力。這些問題都極大地阻礙了我們事業(yè)的發(fā)展。由于招商引資沒有大的突破，因而區(qū)內發(fā)展緩慢，縣內項目在區(qū)內培植不出重點，培植不出重點稅源，經濟實現(xiàn)飛躍較難。一是大型骨干項目、重點項目引進太少，沒有有效地培植出重點財源。開發(fā)區(qū)班子成員及干部職工，雖然通過“三個代表”重要思想學習教育等活動，解決了一些思想觀念上的突出問題，也基本上形成了一種人心思干、思發(fā)展、思上進、齊心協(xié)力、眾志成城謀發(fā)展、促跨越的良好局面，但也存在著思想解放不徹底，觀念上仍然存在守舊落后的問題，與新時代發(fā)展的要求還有差距。在西部大開發(fā)和中國入世的機遇面前，我們只有不斷解放思想，更新思想觀念，與時俱進，才能把握發(fā)展機遇，適應新形勢。雖然開發(fā)區(qū)在招商引資促發(fā)展方面做了大量的工作，也取得了很好成績，但與縣上的要求、時代的要求相比，還存在差距。這些都需在今后的工作中研究策略，穩(wěn)住客商，增大招商引資成功率。還有的同志紀律松散，精神面貌不好，不同程度地個別同志身上存在自由主義作風。二、對新形勢、新任務思考不夠我們在思想和工作上存在的問題，究其根源是學習理解、貫徹落實“三個代表”重要思想不夠，把“三個代表”重要思想貫穿于工作的始終，特別是在改革開放和市場經濟條件下出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，分析不透，在開發(fā)區(qū)建設問題上盲目樂觀，對開發(fā)區(qū)建設和發(fā)展缺乏系統(tǒng)的發(fā)展策略。三是要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使干部職工牢記為人民服務的宗旨，樹立正確的價值觀、人生觀、榮辱觀，克服拜金主義、享樂主義，振奮精神，在群眾中的代表作用得到充分發(fā)揮。第二篇：開發(fā)區(qū)干部作風教育整頓對照檢查材料開發(fā)區(qū)干部作風教育整頓對照檢查材料縣委開展的干部作風教育整頓活動，是縣委在各項工作面臨新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)的關鍵時期加強干部隊伍作風建設的重要舉措，其目的是解決當前干部職 工存在的突出問題，提高干部隊伍素質，以適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，搶抓發(fā)展機遇，推進縣域經濟發(fā)展。這些問題，歸根到底都是思想解放不夠、觀念陳