20xx時(shí)政熱點(diǎn)：用好制度選出好干部(存儲(chǔ)版)
【正文】 明確了個(gè)人努力方向，又為充分發(fā)揮干部的個(gè)性風(fēng)格留出了廣闊的空間?！翱茖W(xué)性體現(xiàn)在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)注重干部成長(zhǎng)的規(guī)律，注重干部工作的規(guī)律。“這就把選人用人機(jī)械化、簡(jiǎn)單化了，背離了民主推薦的本意，也導(dǎo)致黨組織和干部都不敢擔(dān)當(dāng)。三是完善民主推薦的參加人員范圍，有利于各地各部門(mén)根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則合理確定民主推薦參加人員范圍，提高民主推薦結(jié)果的真實(shí)性準(zhǔn)確性。修訂后的《干部任用條例》既堅(jiān)持了公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，又分別對(duì)適應(yīng)情況作了明確規(guī)定，切實(shí)解決競(jìng)爭(zhēng)性選拔過(guò)多、過(guò)濫、動(dòng)輒面向全國(guó)選拔，興師動(dòng)眾，成本太高，質(zhì)量不高的問(wèn)題，防止高分低能和考試專(zhuān)業(yè)戶(hù)問(wèn)題?！捌埨麌?guó)家生死以，豈因禍福避趨之”。政治擔(dān)當(dāng)是政治標(biāo)準(zhǔn)之一，要在強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”和堅(jiān)定“四個(gè)自信”基礎(chǔ)上，用好政治擔(dān)當(dāng)標(biāo)尺。優(yōu)良作風(fēng)不是一時(shí)養(yǎng)成的，反之，不良習(xí)氣也不是一時(shí)形成的。這是貫徹中央對(duì)干部工作新精神和吸收干部人事制度改革新經(jīng)驗(yàn)，建立科學(xué)選人用人機(jī)制的“制度成果”，是落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏，整治用人不正之風(fēng)的“制度之籠”，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，把好干部用起來(lái)的“制度通道”。選出好干部，關(guān)鍵要有好制度。第五篇：時(shí)政熱點(diǎn)：用好政績(jī)考核的“指揮棒”[鍵入文字]干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)，具有很強(qiáng)的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，考核的內(nèi)容往往決定著干部在工作中的側(cè)重點(diǎn)和努力方向。既要看前任的基礎(chǔ)，又要看現(xiàn)任的業(yè)績(jī)。用好政績(jī)考核的“指揮棒”，最核心的是打造“用結(jié)果說(shuō)話(huà)”的機(jī)制，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，不簡(jiǎn)單以GDP論英雄，不是沒(méi)有發(fā)展的壓力了，而是壓力更大了、要求呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：[鍵入文字]更高了、任務(wù)更重了，因?yàn)樽非蟀l(fā)展質(zhì)量比單純追求增長(zhǎng)速度，更有難度、更見(jiàn)功力、更顯“功成不必在我”的境界。深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的公認(rèn)度，加大群眾評(píng)價(jià)在考核中的分量，把群眾滿(mǎn)意作為干部考核的剛性約束，促進(jìn)干部抓落實(shí)、干實(shí)事、做群眾滿(mǎn)意的事。只有調(diào)整考核指標(biāo)體系，使政績(jī)考核覆蓋全面工作，既強(qiáng)化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過(guò)剩、安全生產(chǎn)等指標(biāo)的權(quán)重，又更加重視科技創(chuàng)新、教育文化、勞動(dòng)就業(yè)、居民收入、社會(huì)保障、人民健康狀況的考核，以更科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)論英雄，才能引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部追求實(shí)實(shí)在在、沒(méi)有水分、不帶來(lái)后遺癥的速度，創(chuàng)造打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的實(shí)績(jī)。用制度將好干部選出來(lái)、用起來(lái)，關(guān)鍵抓好條例的貫徹落實(shí)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，使條例可執(zhí)行、可監(jiān)督、可追責(zé)，不讓條例成為“紙老虎”、“稻草人”。有問(wèn)題并不可怕，關(guān)鍵是找準(zhǔn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。這具體體現(xiàn)在守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)三方面，讓在其位、謀其政、干其事、求其效成為一種政治風(fēng)尚，將能夠?yàn)辄h和人民交上一份滿(mǎn)意“答卷”的好干部識(shí)別出來(lái)、使用起來(lái)，激發(fā)他們努力做出無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民、無(wú)愧于歷史的業(yè)績(jī)。不僅看當(dāng)今，更要看歷史。擔(dān)憂(yōu)自己付出的領(lǐng)導(dǎo)看不到，更得不到回報(bào)，徒勞無(wú)益的“小算盤(pán)”在心中亂撥，造成世界觀、人生觀、價(jià)值觀扭曲。地方黨委及其組織部門(mén)以“三個(gè)擔(dān)當(dāng)”標(biāo)尺，樹(shù)立起能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向，為黨的事業(yè)薪火相傳添磚加瓦。在劉峰看來(lái)，如何對(duì)待公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，在一定意義上說(shuō)，是一級(jí)黨組織在選人用人上的政績(jī)觀是否正確的體現(xiàn)。特別是規(guī)定個(gè)別提拔干部時(shí)可以按以往做法先進(jìn)行會(huì)議推薦、再進(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦，也可以先個(gè)別談話(huà)推薦，根據(jù)談話(huà)情況提出初步名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦?！奔葓?jiān)持民主推薦，又防止“簡(jiǎn)單以票取人”對(duì)民主推薦環(huán)節(jié)，專(zhuān)家普遍表示，新修訂的《干部任用條例》既有堅(jiān)持又有改進(jìn)完善，既有繼承又有創(chuàng)新?！薄啊陡刹咳斡脳l例》堅(jiān)持科學(xué)性和實(shí)用性的統(tǒng)一。新修訂的《干部任用條例》在適應(yīng)新形勢(shì)、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，很好地體現(xiàn)了這兩個(gè)方面的要求。比如，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持充分醞釀、集體決策，強(qiáng)化對(duì)黨委（黨組）和組織人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究；發(fā)揚(yáng)人民民主，堅(jiān)持、改進(jìn)并增加了體現(xiàn)群眾公認(rèn)、擴(kuò)大公開(kāi)性和透明度的方法和措施，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。有關(guān)干部人事制度專(zhuān)家表示，把好干部選出來(lái)用起來(lái)，最根本的是要靠科學(xué)有效的制度機(jī)制。人們注意到，《干部任用條例》還特別增加領(lǐng)導(dǎo)干部參加公開(kāi)選拔應(yīng)經(jīng)所在單位同意的規(guī)定，將“統(tǒng)一考試”環(huán)節(jié)改為“采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測(cè)試、測(cè)評(píng)，比選擇優(yōu)”。這就使民主推薦回歸到了其應(yīng)有的合理地位。同時(shí)，實(shí)用性還體現(xiàn)在干部選拔工作的原則性和靈活性的統(tǒng)一，體現(xiàn)了對(duì)規(guī)律認(rèn)識(shí)的進(jìn)一步深化?！眲⒎甯嬖V記者，新增“動(dòng)議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。
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