企業(yè)如何構(gòu)建和諧人際關(guān)系5篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 是人社會(huì)化的必經(jīng)之路4．與人交往是成功的必要條件二．人際交往的心理學(xué)原則交往的心理學(xué)原則之一交互原則:交互原則說(shuō)的是人際行動(dòng)傾向的相互對(duì)應(yīng)。（1）第一印象極為重要第一印象有強(qiáng)烈的定向作用。第五篇：構(gòu)建和諧寢室人際關(guān)系總結(jié)構(gòu)建和諧寢室人際關(guān)系總結(jié)2013年4月24日的19:30分,我們班心理委員毛萬(wàn)媖同學(xué)和我班全體同學(xué)在B棟教學(xué)樓4—11教室一起討論了我們的“家庭”寢室,我們班是一個(gè)大家庭,而我們六個(gè)寢室又是我們一個(gè)大家中的小家。也許這輩子都不會(huì)忘記“睡在我隔壁鋪的姐妹”。比如自我意識(shí)過(guò)強(qiáng)，不懂謙讓，缺乏與人協(xié)作的精神；適應(yīng)能力差、孤僻；依賴性強(qiáng)、心理承受能力弱。在寢室應(yīng)當(dāng)以平等的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)人。結(jié)束語(yǔ):剛來(lái)到大學(xué)，是緣分讓幾個(gè)本不相識(shí)的年輕人聚在一起...從第一晚開(kāi)始，每天陪你睡的是室友；當(dāng)你在周末不想起床而即將挨餓的時(shí)候，是室友，為你買的三角餅、素粉、或者包子饅頭；是誰(shuí)每天忍著聞你的臭腳丫，看著你的臭襪子，毫無(wú)怨言，是室友； 當(dāng)你突然上吐下泄，上衛(wèi)生間的時(shí)候，是誰(shuí)給你拿的衛(wèi)生紙,是室友 當(dāng)你失戀而痛苦不堪的時(shí)候，室友告訴你：不要在一棵樹(shù)上吊死 室友每天放著歌，愉悅你，還省了你的電； 當(dāng)你剛化妝完，室友走過(guò)來(lái)，沖著你吼：小美女 室友，即朋友。護(hù)理學(xué)院123級(jí)13班毛萬(wàn)媖。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。五: 處理寢室人際關(guān)系的要領(lǐng) :與室友統(tǒng)一作息，在生活習(xí)慣上相互包容和理解。比如有的同學(xué)喜歡炫耀自己的身世以及家庭生活條件以顯示自己的優(yōu)越性，而引起其他同學(xué)的嫉妒。室友在我們一生中是極有分量的角色。（5）幫助別人在心理學(xué)中幫助是廣義的，既包括情感上的支持，對(duì)于痛苦的分擔(dān)，觀點(diǎn)的贊同，建設(shè)性的建議，也包括困難解決上的協(xié)助和物質(zhì)的支持。自我意識(shí)水平落后的人有兩種表現(xiàn):一是對(duì)自己的評(píng)價(jià)不客觀，技能的缺乏會(huì)使人們不會(huì)選擇適當(dāng)?shù)男袨閬?lái)表達(dá)自己和解決人際矛盾，吵架、生悶氣、冷戰(zhàn)成了解決問(wèn)題的常用方法。是人與周圍人之間的一種心理和行為的溝通過(guò)程。）交往對(duì)我們有哪些重要性呢？!通過(guò)交往，我們能夠?qū)崿F(xiàn)心靈的溝通，找到感情的寄托，更可以擺脫孤寂，保持心情愉快。那么，我們?yōu)槭裁匆退私煌?？交往?duì)我們有什么重要作用呢？這就是我們這節(jié)課要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。重點(diǎn)：生活需要友情難點(diǎn)：克服閉鎖心理二、學(xué)習(xí)目標(biāo)：情感、態(tài)度、價(jià)值觀：能夠樹(shù)立正確的交友觀，體會(huì)友情的重要性。因?yàn)榻徽勚兄挥屑戎v又聽(tīng)才可以滿足雙方的需要，也只有如此，才能使交談順利進(jìn)行。認(rèn)真聆聽(tīng)對(duì)方的談話，是對(duì)講話者的一種尊重，在一定程度上可以滿足對(duì)方的需要，同時(shí)可以使人們的交往、交談更有效，彼此之間的關(guān)系更融洽。用十秒鐘講用十分鐘聽(tīng)一般人在交談中，傾向于以自己的意見(jiàn)、觀點(diǎn)、感情來(lái)影響別人，因而往往談個(gè)不停，似乎非如此無(wú)法達(dá)到交談的目的。要選擇交友，在人際交往中，完善自我，尋找快樂(lè)，擺脫憂愁，有益于身心健康。以誠(chéng)相交要讓別人喜歡自己，首先要對(duì)別人感興趣。如果你得到的總分是15－28分之間，那就表明你在同朋友相處上的行為困擾較嚴(yán)重，分?jǐn)?shù)超過(guò)20分，則表明你的人際關(guān)系困擾程度很嚴(yán)重，而且在心理上出現(xiàn)較為明顯得障礙。（）28與異性交往不知如何更好相處。（）20瞧不起異性。（）12不知道與異性相處如何適可而止。（）4與異性交往太少。這些關(guān)系的處理對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)有十分重要的意義。第四、得怎么樣與人溝通其實(shí),學(xué)會(huì)與人溝通最簡(jiǎn)單不過(guò),最重要的就是尊重對(duì)方，有尊重別人、人才會(huì)尊重你。周總理曾在萬(wàn)隆會(huì)議上提出”和平共處,五項(xiàng)基相原則“,使一直僵持的會(huì)議有了偉大的轉(zhuǎn)機(jī),其宗旨就是互相了解、互進(jìn)友誼、求同存異,顯現(xiàn)出了彼此尊重對(duì)方是多么的重要。這就是人際溝通中所講的“行為目的”。第一,人際溝通其實(shí)是一種歷程,在一段時(shí)間行程內(nèi)我們?yōu)檫_(dá)到到一種目的要進(jìn)行一系列的行為但是我們這種行為是有意義的,此種行為就是實(shí)行人際溝通。《如何構(gòu)建企業(yè)和諧人際關(guān)系》，歡迎閱讀如何構(gòu)建企業(yè)和諧人際關(guān)系。誠(chéng)信友愛(ài)，就是要求企業(yè)思想政治工作者要教育和引領(lǐng)企業(yè)廣大員工互幫互助、誠(chéng)實(shí)守信、平等友愛(ài)、融洽相處，努力構(gòu)建企業(yè)和諧誠(chéng)信的人際關(guān)系。其次，要做到公正民主求和諧。人與人之間關(guān)系結(jié)合得好，其整體效應(yīng)就能得到最大限度的發(fā)揮。企業(yè)要建立公平、工整、公開(kāi)的管理制度，保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，對(duì)所有的員工一視同仁，特別是管理者更要講求成心，要做到言必信、行必果，積極在管理者與員工、員工與員工之間營(yíng)造信任的氛圍。根據(jù)不同的信息發(fā)送和接受狀況，運(yùn)用各種不同的溝通方式，進(jìn)行有效的溝通。敬人者，人恒敬之。一、管理者要尊重員工企業(yè)要達(dá)到組織目標(biāo)，管理者就必須尊重員工，即“愛(ài)人者，人恒愛(ài)之。其次，要采取靈活的溝通方式。三、建立有效的信任關(guān)系建立對(duì)員工信任關(guān)系是企業(yè)以人為本的根本體現(xiàn)。人與人之間的關(guān)系，由于結(jié)合方式和結(jié)構(gòu)的不同，協(xié)調(diào)程度的差異，對(duì)于整體效應(yīng)力量的發(fā)揮，則有本質(zhì)的差別。如引領(lǐng)員工開(kāi)展業(yè)余文體活動(dòng)、組織員工領(lǐng)略自然風(fēng)光、積極參與社會(huì)公益活動(dòng)等，提升員工精神領(lǐng)域需求的層次，從而提高人的整體素質(zhì)。在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建和諧的人際關(guān)系中，要把誠(chéng)信友愛(ài)作為開(kāi)啟人們心靈的金鑰匙，建立人與人友愛(ài)和信任的橋梁。在機(jī)制建設(shè)上，黨組織要起到核心作用，工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織也要積極配合，形成全員參與、齊抓共管的工作格局；在制度建設(shè)上，要積極建立起適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的有關(guān)制度。人際溝通是一種有意義的互動(dòng)歷程。同事以及師生間,也是為了相處融洽。從大處講,有關(guān)國(guó)家、政治、外交等方面,良好的溝通才能使國(guó)邦之間友好
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