【正文】 已先行試點，積累了一定的經(jīng)驗；一些市場經(jīng)濟比較完善的地區(qū)，在工資集體協(xié)商工作的制度化和規(guī)范化方面，進行了有益的探索。黨的領導、政府的重視是工會做好工資集體協(xié)商工作的根本保證。（三）從實際出發(fā)，分類指導，確定工資集體協(xié)商工作的重點。工會集體協(xié)商代表掌握的談判技能、工資政策、法律法規(guī)等相關知識如何，是保證工資集體協(xié)商取得好的效果，使職工與企業(yè)都滿意的前提條件。進一步贏得各級黨委和政府（行政）的重視支持，爭取社會各界的了解、理解和聲援，吸引廣大職工的關注和廣泛參與，營造良好的輿論氛圍，動員社會各界齊心協(xié)力推動工資集體協(xié)商建立制度、發(fā)揮實效。（四）有利于增加工會凝聚力職工作為社會人，通過工會得到的民主政治權利和經(jīng)濟利益越多，職工成為會員的意愿就越強，工會向心力、號召力和凝聚力就越強。（四）在京世界500強都要工資集體協(xié)商2014年，北京市總工會推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標準》作為協(xié)商的參考，該標準涉及在工資集體協(xié)商中需要進行的必要過程和項目內容。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。（二）工會方面隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下的工會應該逐步推進自身建設，加快推動企業(yè)普遍建立工會組織，推行基層工會主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級工會的指導作用，并且要加強工會的代表性和獨立性建設。參考文獻：[1] [2] [3] [4] 。尤其是對協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。（二）工會職能較弱在參與政府管理方面，工會與政府的聯(lián)系會議制度還有待于落實和強化；協(xié)調勞動關系的三方機制還處于起步階段，與協(xié)調勞動關系的實際要求還有差距。（二）溫嶺模式溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導下，行業(yè)協(xié)會和工會相對健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個行業(yè)、19個區(qū)域內開展，并且有多個地方前去溫嶺學習交流。（二）有利于勞動關系的穩(wěn)定企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語權的一個載體，促進雙方充分溝通，通過博弈、妥協(xié)最終達成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。作好有關工資集體協(xié)商的宣傳工作，提高全社會對工資集體協(xié)商的認知度。在小型企業(yè)和私營企業(yè)比較集中的地區(qū)以及行業(yè)特點比較突出的行業(yè)，要逐步試行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議。工會組織要在全面履行職能的基礎上，進一步突出維護職能，特別是要把維護企業(yè)利益和職工個人利益結合起來，使職工群眾明確，只有企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業(yè)效益提高的基礎上合理增長。三、工會在推行工資集體協(xié)商中措施推行工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下處理勞資關系的通行做法，更是工會履行職責、推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系和構建社會主義和諧社會的主要手段和重要舉措。2005年，中華全國總工會和勞動和社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合發(fā)出《關于進一步推進工資集體協(xié)商工作的通知》，開創(chuàng)了三方聯(lián)合推進工資集體協(xié)商的新局面。（三）有效擴大工會組織的覆蓋面，增強凝聚力。工資集體協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)代表在平等地位基礎上的協(xié)商，各方可充分表達自己的意愿，消除隔閡。但不容忽視的是職工收入占GDP的比重反而下降，廣大職工總體收入水平與經(jīng)濟發(fā)展水平不相稱、收入增幅與經(jīng)濟發(fā)展速度不相稱的問題還比較突出。時值盛夏，各級工會要大力開展“送清涼”活動，使工作在一線的職工深切感受到工會組織的關懷。要充分發(fā)揮工會職工法律援助中心和勞動爭議調解組織作用，增強法律援助和勞動爭議調解能力，努力將矛盾化解在第一時間、第一現(xiàn)場，切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。要深入貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律法規(guī)和政策文件，增強開展工資集體協(xié)商的自覺性和責任感。要建立集體合同公示制度，工資集體協(xié)商必須建立在公開、公平、公正的基礎上，要通過網(wǎng)絡、公開欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務公開的重要內容向職工公示，接受職工民主監(jiān)督。要堅持凡提供正常勞動的職工的工資都應當?shù)玫皆鲩L，以保證改革發(fā)展的成果惠及多數(shù)職工。對于經(jīng)營困難的企業(yè)，可根據(jù)實際情況，突出協(xié)商工資支付保障，就一項或幾項內容進行重點協(xié)商，側重建立工資支付保障機制。（一）進一步明確開展工資集體協(xié)商的目標任務。二是個別縣（市）區(qū)、市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢，工資專項集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業(yè)這項工作停滯不前，有的還沒有提上議事日程，推進力度不夠，舉措不多。各縣（市）區(qū)以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點，深化共同約定行動，擴大覆蓋面，提高協(xié)商效果。2008年3月，市總工會、原市勞動和社會保障局、市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步推進工資集體協(xié)商工作的實施意見》，對全市推進工資集體協(xié)商工作進行了安排部署。四是保護機制。四、健全工資集體協(xié)商工作機制實施一項新的制度，必須建立能夠助推其有效運行的機制。政府作為改革的設計者、推動者和實踐者，必須結合本地區(qū)經(jīng)濟水平、企業(yè)狀況等制定實施工資集體協(xié)商制度的辦法或規(guī)定，明確推行工資集體協(xié)商制度的目標任務，科學安排，穩(wěn)步推行。但總的來說尚處于實施的起步階段，實施的地區(qū)和行業(yè)也不平衡。三是考核機制。當前尤其要在建立健全企業(yè)工會的基礎上，加強職工代表的培訓和指導，地方工會組織應當建設一支懂政策、精業(yè)務、會協(xié)商的專業(yè)人員擔任工資集體協(xié)商的指導員，具體指導工資集體協(xié)商工作，增強職工代表的民主意識、平等意識和維權意識，提高政策水平和集體談判能力。通過勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內容真正取得實效，落到實處，使職工群眾得到實惠。政府作為改革的設計者、推動者和實踐者，必須結合本地區(qū)經(jīng)濟水平、企業(yè)狀況等制定實施工資集體協(xié)商制度的辦法或規(guī)定，明確推行工資集體協(xié)商制度的目標任務，科學安排，穩(wěn)步推行。但總的來說尚處于實施的起步階段，實施的地區(qū)和行業(yè)也不平衡。一、穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度是深化經(jīng)濟體制和社會領域改革的重要任務為推進經(jīng)濟體制改革，我國勞動和社會保障部于就頒發(fā)了《工資集體協(xié)商試行辦法》，10多年來，一些地區(qū)和企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商辦法，為推進工資制度改革、完善分配制度積累了經(jīng)驗?！笆濉币?guī)劃要求“積極穩(wěn)妥擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍”，國務院部署今年改革的重點之一就是要“研究制定收入分配改革方案，穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度”。對無正當理由拒絕平等協(xié)商、違反集體合同的企業(yè)，要責令限期改正，依法處理。勞動關系雙方在長期處于不平等地位中形成的意識、素養(yǎng)和能力顯然不適應工資集體協(xié)商的要求，培育協(xié)商主體也就成為推行工資集體協(xié)商制度的重要任務。遵循《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)范，制定適合各地和企業(yè)實際情況的協(xié)商程序，使代表產生、協(xié)商要約、集體談判、協(xié)議的簽訂、審查、履行和終止等在規(guī)范的程序中進行。一、穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度是深化經(jīng)濟體制和社會領域改革的重要任務為推進經(jīng)濟體制改革，我國勞動和社會保障部于就頒發(fā)了《工資集體協(xié)商試行辦法》，10多年來，一些地區(qū)和企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商辦法，為推進工資制度改革、完善分配制度積累了經(jīng)驗?！笆濉币?guī)劃要求“積極穩(wěn)妥擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍”，國務院部署今年改革的重點之一就是要“研究制定收入分配改革方案，穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度”。這樣，才能使雙方在地位平等、信息對稱和能力對等的基礎上開展集體協(xié)商，構建和諧的勞動關系。工會等有關部門應將實行工資集體協(xié)商制度納入對企業(yè)的考核內容，對執(zhí)行情況進行檢查考核，加強激勵和約束。兩年多來，工資集體協(xié)商工作的有序開展對于穩(wěn)定職工隊伍、化解勞資矛盾，促進社會和諧和推動全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用，得到了各級政府的大力支持和職工的普遍擁護，維護了職工的經(jīng)濟權益，彰顯了工會的作用。今年6月，我們又召開了專題會議，對工資集體協(xié)商工作進行再部署，建立了市總領導班子成員分包縣（市）區(qū)督導制度、周五工作匯報制度、工作通報制度，通過督導組檢查督導、召開現(xiàn)場觀摩會等形式，編發(fā)工作簡報、工作通報