【正文】 申請仲裁事項：請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金xx元。請求事項：裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動合同。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)之規(guī)定，申請勞動仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。被申請人于20xx年3月31日自行填寫離職申請單，申請離職。69天其應發(fā)工資為1668.,03元。三、經核實20xx年工資發(fā)放情況，被申請人陸xx明知自己沒有全勤工作，卻多領取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。 合計金額：事實與理由：申請人于20xx年09月08日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為20xx元。 。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。根據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計0元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（20xx年1月至今）事實與理由：申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。（按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據）此致貴港市勞動人事爭議仲裁委員會附件：《仲裁申請書》副本一式三份；證據清單及有關證據材料一式三份。20xx年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。（7）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天（2300247。（3）被申訴人從來沒有安排申訴人進行過年休假?，F(xiàn)申請人現(xiàn)依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規(guī)定，特向貴院申請予以強制執(zhí)行。（略）勞動仲裁申請書申請人：，男，年月日生，漢族，住廣東省XXXXXXXXXXXX 委托代理人：住址：被申請人：廣州XXXXXX有限公司，地址：白云區(qū)XXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：電話：請求事項：被申請人支付申請人工資81400元，一次性傷殘補助金17600元，一次性傷殘就業(yè)補助金17600元，一次性工傷醫(yī)療補助金4400元，護理費10000元；住院伙食費2400元；返還押金5000元，合計人民幣1384000元。此呈白云區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：2007年 5月30日第五篇：勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書申請人：，男、漢族、年8月13日出生。但實際上是每月平均按4000元算的，休息一天扣一天工資，公司也沒有事先通知申請人，因2012年1月份家中有事沒有上班，還有7月份以前請假較多，這樣按4000元算很不公平，故過完年沒有去公司上班。此致申請人：。事實上公司沒有按月足額支付，2012年6月份申請人曾口頭提出辭職并讓其招人公司也同意了但之后幾天公司又不同意我辭職，規(guī)定以后每月5000元，從七月一日開始。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：一次性傷殘補助金17600元（2200元/月8個月）；一次性傷殘就業(yè)補助金17600元（2200元/月8個月）；一次性工傷醫(yī)療補助金4400元（2200元/月2個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費10000元（1000元/月10個月）；申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元（80天30元/天），被申請人還應該返還押金5000元；合計人民幣1384000元。（略）出國證書一套。此致市勞動人事爭議仲裁委員會申訴人：xxxxxxx年xx月xx日附：《勞動爭議仲裁申請書》副本2份《證據清單》一份勞動仲裁申請書15申請人：法定代表人：地址：被申請人：身份證：住址：請求事項：依法采取強制執(zhí)行措施，責令被申請人履行辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書的內容；本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。事實與理由：申訴人于20xx年7月20日進入被申訴人單位工作的，20xx年8月28日被被申訴人無故辭退，期間的工作情況大致如下：（1）雙方簽訂了兩次書面勞動合同，最后一份勞動合同是20xx年12月31日簽訂的，期限為20xx年1月1日20xx年12月31日，目前尚未到期。（5）請求依法裁決被申訴人依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條之規(guī)定向申訴人拖欠支付經濟補償金的賠償金11061元=。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。故被申請人應當__________。為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關系。根據《勞動法》相關規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。事實和理由：申請人張某于xxxx年8月經招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自xxxx年8月15日至xxxx年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資xxxx元，當月工資于下月5日發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計算。二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計4469元。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進行了將近一年之久，卻一直毫無進展，為此，申請人對被申請人進行調崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據的，是合理、合法的?；谝陨鲜聦?，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。事實和理由：________年____月____日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人________經理職位，根據被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認：月薪_________萬元，另每月報銷_________元手機費。此致敬禮申請人：XXX勞動仲裁申請書5申請人：______，性別：______，出生日期：______年______月______日，職業(yè)：______，工作單位：郵編：______，家庭地址：身份證號碼：__________________，手機號碼：__________________，通訊地址：______________________________，電話：__________________。由于被反申請人泄露和使用公司商業(yè)秘密、任職期間自營外貿業(yè)務導致反申請人外貿訂單丟失以及訂單大幅減少，根據《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，被反申請人應賠償因反申請人外貿訂單丟失或訂單大幅減少而帶來的全部損失。從20xx年x月起，被反申請人擔任外貿業(yè)務主管，掌握公司所有的客戶資料，其自行注冊網站、制作名片從事與反申請人經營同類產品的外貿業(yè)務(有被反申請人自書材料證實)。基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。申訴人在借調之前的工作崗位為批料員，在借調之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責人。至今未給申請人辦理任何社會保險，年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。試用2個月合格后簽訂勞動合同，合同期限2年，20xx年10月21日續(xù)簽合同，合同編號：A356100。被申請人：xxxxxx有限公司車身廠住所地：法定代表人：xxxx負責人：xxxx電話：xxxxx被申請人：xx有限公司，住所地：xxx法定代表人：xxx電話：xxxxxxxxxx申請仲裁事項：請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金xx元。申請人是與被申請人簽訂的勞動合同，應當為被申請人盡職工作，但該調動函調動申請人去四川xx醫(yī)藥貿易有限公司從事司機崗位，工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫(yī)藥貿易郵箱公司執(zhí)行，這形成了事實上的勞務派遣。被申請人出具社保局要求格式的解除勞動合同證明，并承擔由此引起的申請人未能領取失業(yè)保險金的損失共計25200元。26xx96xx200%），同一時間段節(jié)假日加班工資1153元（1000247。但令人遺憾的是，申訴人在被申訴人處工作已經6年，除了開始領取過加班工資以外，最近四年竟然從來沒有領過加班工資，更沒有領過超時超負荷工作的另外份額的工資，被訴人解除合同的決絕以及對員工權利的漠視，無疑更讓申訴人感到無比的傷感。但是，20xx年6月28日11時左右，被訴人人事保衛(wèi)部負責人吳xx口頭突然通知申訴人工作到6月30日止，7月1日離開公司。事實和理由：申訴人xx年3月9日入職被訴方，被訴人原為國有企業(yè)，公司名稱為廣州市xx煙酒副食品公司，20xx年后改制為全員持股的非公有制企業(yè)，公司改名為廣州市千佳糖煙酒副食品有限公司。被申請人：xx有限公司xx車身廠住所地：法定代表人：x負責人：x電話：822x被申請人：十堰市勞務有限公司，住所地法定代表人：x電話：xx申請仲裁事項：請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。被申請人未按時支付______年______月______日至______年______月______日工資____________元和年終獎一個月工資______元。合計金額：_______________元事實與理由：申請人于______年______月______日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為____________元。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：一次性傷殘補助金17600元（2200元/月8個月）；一次性傷殘就業(yè)補助金17600元（2200元/月8個月）；一次性工傷醫(yī)療補助金4400元（2200元/月2個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費10000元（1000元/月10個月）；申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元（80天30元/天），被申請人還應該返還押金5000元；合計人民幣1384000元。并未簽訂勞動合同。被申請人未按時支付xxx2年12月1日至xxx3年3月5日工資xx61此致xx市勞動仲裁委員會申訴人：xxx20xx年6月26日勞動仲裁申請書3申請人：xxx，男，漢族，電話：xxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxx郵編：xx被申請人：xxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxx郵編：xxxx法定代表：xxxxx職務，總經理電話：xxxxx申訴請求：一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20xx年x月x日到20xx年x月x日雙倍工資計xxxxx元；二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計446元；三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人xxx年xx月和xxx年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費165元四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人xxx年xx月至xxx年3月加班工資256請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。兩項共計15695元。被申請人無故解除勞動關系，依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金x00元(x年12月7日至x0年7月18日應按2個月工資計算：10000X2=x00元)拖欠經濟賠償金的，應支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。裁定被申請人支付拖欠工資9000元(x0年5至x0年7月)及拖欠工資的經濟補償金2250元(拖欠工資的25%)。事實與理由：Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx申訴人認為，雖然與其建立勞動合同的主體發(fā)生過變更，但是，申訴人一直被派遣到xxxxxx鋼管有限公司工作，其工作場所和工作崗位都沒有改變，同時，都xxxx有限公司違法解除勞動合同，此前，成都xxxxx有限公司和都xxxx代理有限公司均未向申訴人支付經濟補償金，給申訴人造成了損害，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》等相關規(guī)定，三被申訴人依法應當連帶向申訴人支付賠償金，且計算賠償金工作年限時應當合并計算，為維護申訴人的合法權益，特向貴委提起申請，懇請公正裁決。申請事項：請求裁決三被申訴人向申訴人支付因違法解除勞動合同的賠償金xxxx元并承擔連帶責任。兩項共計30000元。依據《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資63000元(x年1月7日至x0年7月18日)