新聞中心稿酬管理辦法(存儲版)
【正文】 建設(shè)、組織活動、企業(yè)宣傳等文化宣傳的審核流程 初審：由部門負(fù)責(zé)人對初稿進(jìn)行審核；二審：由部門負(fù)責(zé)人提交至行政人事部/人力資源部審核。二、稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（一）文章：包括新聞消息、工作報告材料以刊發(fā)字?jǐn)?shù)（含標(biāo)點(diǎn)符號）為發(fā)放稿酬標(biāo)準(zhǔn)：按照3元/100字的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行稿費(fèi)統(tǒng)計, 如200字6元，300字9元，按照每100字為單位進(jìn)行，以四舍五入取整結(jié)算。（四）對各部門和通訊員上報的宣傳稿件的稿酬，由公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字確認(rèn)完成之后，發(fā)放到個人手中。（六）本辦法自20117年3月10日起正式生效。政工部專職宣傳人員在工作計劃內(nèi)采寫的稿件、拍攝的圖像原則上不給稿酬，積極主動挖掘、采寫的稿件應(yīng)給予稿酬，具體按第1條執(zhí)行；積極主動挖掘、拍攝制作成《公司新聞》（電視新聞）的每條20元。被集團(tuán)公司網(wǎng)站、雜志采用的文字稿件及圖片，比照上一級公司公司網(wǎng)站、雜志采用的文字稿件及圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)的2倍計算。本辦法自下文之日起執(zhí)行。被上一級公司雜志采用的文字稿件，按以下標(biāo)準(zhǔn)計算稿酬：凡從市級網(wǎng)站上下載的稿件，按第1條減半計算；凡第一次采用的稿件，按第1條執(zhí)行。文字稿件按以下標(biāo)準(zhǔn)計算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元計算。（五）公司職工的投稿，凡涉及公司生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)或市場發(fā)展的資訊應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)行投稿，原則上以公司黨群工作部組稿，報公司領(lǐng)導(dǎo)審后統(tǒng)一發(fā)稿。（二）所有稿酬發(fā)放登記表的填寫均應(yīng)規(guī)范完整，作者姓名一律注明真實姓名，特殊發(fā)放的要在“備注”欄注明原因。第四篇：國企企業(yè)宣傳稿酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法企業(yè)宣傳稿酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法各部門：為充分調(diào)動和鼓勵公司員工為企業(yè)宣傳踴躍撰稿、投稿，擴(kuò)大稿件來源，提高稿件質(zhì)量，及時了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各方面信息，切實把企業(yè)宣傳辦實、辦好、辦活，特制訂本辦法。一、稿酬發(fā)放范圍：在公司微信內(nèi)部潤園公眾平臺上公開發(fā)表作品的部門。 被公司重要客戶或主管部門采用的稿件。 文字稿件按以下標(biāo)準(zhǔn)計算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元計算。（二）、稿酬付給與新聞業(yè)務(wù)有直接關(guān)系的從業(yè)人員和額外寫稿人員。（八）、所有涉稿酬部室，完不成當(dāng)月工作任務(wù)的，不僅要按比例扣除稿酬得分，而且要下浮本部室當(dāng)月績效獎的10%；連續(xù)兩個月完不成任務(wù)的，下浮本部室績效獎的30%；連續(xù)三個月完不成任務(wù)的，扣除本部室當(dāng)月的績效獎。（三）、所有涉稿酬部室的工作任務(wù)總量與質(zhì)量完成情況由總監(jiān)部考核，按稿酬分值計酬?？偙O(jiān)部須在每月15日前將稿酬通知單和匯總表呈中心主任審定后交計財部。六、稿酬支領(lǐng)（一）、稿酬每月發(fā)放一次。特別重大的題材例外，但最多不得超過3幅。（四）、專題、欄目（含文藝部）崗：在完成新聞業(yè)務(wù)管理工作，每完成一期專題（或欄目），專題室稿酬得分380分；文藝室稿酬得分300分（五）、通聯(lián)（總監(jiān)）：完成當(dāng)月工作任務(wù)和新聞業(yè)務(wù)管理工作，月人均稿酬得分300分。（八）、通聯(lián)（總監(jiān)）部人員：圓滿完成當(dāng)月報道要點(diǎn)擬寫、對內(nèi)對外信息交流、采編會議和通聯(lián)會議組織策劃、好新聞評選、通訊員培訓(xùn)、攝影等新聞業(yè)務(wù)工作。對在采、編（包括設(shè)計制作）、播等新聞業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)方面有積極貢獻(xiàn)的部室或個人，由總監(jiān)部提出申請，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予適當(dāng)?shù)母宄戟剟?。業(yè)務(wù)量化原則。第一篇：新聞中心稿酬管理辦法新聞中心稿酬管理辦法（討論稿）為了充分調(diào)動新聞策劃、新聞采編、設(shè)計制作以及對外報道人員的工作積極性，按照**集團(tuán)《關(guān)于調(diào)整宣傳媒體稿酬的通知》精神，結(jié)合新聞中心工作實際，特修訂《新聞中心稿酬管理辦法》。為鼓勵對外報道，保證順利完成新聞中心對外報道任務(wù)，對外新聞報道在執(zhí)行集團(tuán)公司有關(guān)獎勵政策的基礎(chǔ)上再進(jìn)行獎勵。協(xié)作獎勵原則。（七）、記者部記者：按照**新辦字（2009）12號文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司2010年（16）號文件有關(guān)新聞影響力指數(shù)評審辦法，記者部記者按人均24分的新聞影響力指數(shù)進(jìn)行考核。（三）、**電視臺制作崗：
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