杭州九和醫(yī)院拓展培訓感悟(存儲版)
【正文】 批培訓回來的同事的描述，對拓展訓練是熟悉著也陌生著，更多的是充滿著好奇。“攀巖”是當下年輕人很喜歡的一項極限運動，當然我也不例外，因為長時間以來對攀巖的向往，我便積極的做了第一位試攀隊員，在隊友們的努力托舉下，我離開地面攀巖在垂直的巖壁上，努力的用盡各種方式，伴著隊友們的吶喊聲，告訴自己一定要堅持，最終攀到了頂部。要求每個人逐一從其中一個格子過去，身體的任何部分（包括頭發(fā)、衣襟）都不能碰到網，否則“觸電”。從一開始就比較亂，沒有形成統(tǒng)一的意見和領導核心。我們在“抱、抬、托、舉”的時候，都必須留意一下其他同伴的動作，團隊所有成員都必須在相互協(xié)作中善意提醒、彼此關注。我們在迷茫中，擊掌提醒他們進行交流，到最后明白狀況以后，但時間不夠了，最后以失敗告終。其實不論有多少道數學題，這次行動的重點是救人，人的生命才是最重要的。兩邊都有無數字區(qū)，可這片區(qū)域到底能不能過，誰都不知道。最后是生死時速，在六十秒內將三十張代表著從1到30的卡片，從地上撿起來按從小到大的順序遞給教練，但事先不知道每一個數字被用什么方式表示出來。在這次生死時速中，每次出來一組，就會跟大家共同分享剛才所判斷出的數字，使每一組在每次進去后都會有一個較大的提高。拓展培訓沒有個人和團隊之分，所有的科目都是大家去完成的。兩天的時間飛逝而過，走出培訓基地。但可惜，進去后，時間倉促，沒能將所有的卡片都撿起來。③分工明確。結束后，我們坐下共同探討了這次活動的經驗教訓：①勇于探索嘗試。在任務卡上，救人的任務是排在最后的，大家就理所當然的從前往后做。這個項目開始后，我是啞人組中的一員，只知道等盲人完成任務后去救他們，可是他們是什么任務呢，他們并沒有什么行動，我們一組茫然的等待。組織中雖然各有分工，但是所有人都對結果和最終的績效負有責任。到最后，還有七名隊員沒有過來。第二天，由于下雨，原本的逃生墻被取消，雖有些遺憾，但取而代之的活動依然令人深思。經過大家的團結合作和分工協(xié)作，順利完成這些任務。今天中午回來的時候真的還蠻舍不得，舍不得教練，雖然只相處一天半的時間，期待以后再次相見。團隊精神——協(xié)同合作（一個真正的團隊應該是一個有機整體，有一個共同的目標，并為這個目標努力奮斗?！澳繕?、計劃、資源、過程、結果”是我們公司的管理方法。在工作中不也是這樣嗎？勝利是永遠屬于有著堅定信心和高效執(zhí)行力的團隊的。信任是團隊精神的基礎，失去了信任團隊就無法合作，更不用說奉獻了。這樣最終成型的方案是集體智慧的結晶，是大家共同努力的成果，才能使團隊每個人在工作中都能按計劃辦事，工作才能順利圓滿的完成。在人生大步中，我們也會遇到很多近在眼前的機遇和困難，只要我們挑戰(zhàn)自我，樹立克服困難的勇氣，勇敢地跨出這一小步，那么我們就能將屬于自己的機會牢牢抓住。醫(yī)學面對的對象是人，需要我們不斷更新自身的知識庫，以強化臨床技能。從牢守醫(yī)療安全底線的不容置喙到民營醫(yī)院營銷的管理之道，從服務禮儀的全面提升到醫(yī)患溝通的說話藝術，無不詮釋著醫(yī)務工作者的努力與擔當；日曬雨淋下的黃色身影，是對團隊力量的堅信不疑；和康文化的深入解讀里，是對民營醫(yī)院發(fā)展的美好祝愿和務實創(chuàng)新。作為一家全新的醫(yī)院——“杭州九和醫(yī)院”，她從萌芽之始就被定義成高端的綜合性醫(yī)院、集團旗艦醫(yī)院。杭州九和醫(yī)院辦公室第二篇：拓展培訓感悟拓展培訓心得體會11月11日12日有幸參加了公司組織XX山戶外拓展訓練，分別進行了峽谷穿越、高空速降、鼓動人心、博弈等訓練項目，它們同人生、事業(yè)、團隊、伙伴有著密切聯(lián)系，給我們全體參訓員工帶來了無窮的樂趣、信心、勇氣和思索。在以后的工作和生活中，我們遇到的目標也許并不具體，“成功”的標準也是眾說不一，但是我相信只要目標是積極的，就可以使自己進步成長，我們就可以并且應該為了這個目標傾盡全力。在我們最后一個項目中，我們在經過討論后采取了堅決聽從指揮的策略，口號只聽一個人，指揮的決策能使團隊以一個聲音說話，以相同步調行動，所以最后的跳繩等項目我們
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