職業(yè)發(fā)展感思-寧翰(存儲版)
【正文】 。蘇寧員工職業(yè)道德：維護企業(yè)利益，嚴禁包庇縱容，交往來禮物，嚴禁索賄索酬，做人誠實守信，嚴禁欺瞞推諉，做事勤儉節(jié)約，嚴禁鋪張?zhí)摌s。蘇寧經(jīng)營理念整合社會資源，合作共贏，滿足顧客需要，至真至誠。2010年《環(huán)球企業(yè)家》雜志與羅蘭“企業(yè)公眾形象評價活動”由國務(wù)院發(fā)展2010年2研究中心企業(yè)研究所、北京大學中國信用研究中心、搜狐及光華傳媒于2005年共同發(fā)起、華民慈月3日 善基金會參與的活動。 6月16日，世界品牌實驗室在京發(fā)布2009(第六屆)《中國500最具價值品牌》榜單。2006年11月7日 蘇寧誠信列中國零售業(yè)第李寧再次超越阿迪達斯，排名中國市場第二位。但2003年，李寧在中國保持了9年的領(lǐng)先位置被耐克和阿迪達斯超越。第三篇：李寧發(fā)展歷程案例背景1990年～1992年創(chuàng)立階段被世人譽為”體操王子“的李寧，退役后在健力寶創(chuàng)始人李經(jīng)緯(圖中)的支持下，以1990年投資贊助亞運會中國代表團為契機，設(shè)立李寧公司，開創(chuàng)了中國體育用品品牌經(jīng)營的先河。記者：1200工程的實際效果怎樣？其間遇到的最大的問題是什么？孟祥勝：當時我們面向全國40多所重點高校招了1200名應屆生，素質(zhì)很好，黨團員比例99%，學生干部50%。工作1年左右時間，經(jīng)過店長中級培訓，晉升為3級店長，管5000平米店。這將是蘇寧一項持續(xù)性的人才戰(zhàn)略。結(jié)合這兩類員工的經(jīng)驗、能力和崗位要求等因素，做專業(yè)化的培訓、帶教和更高層次的儲備培養(yǎng)。這是因為蘇寧的專業(yè)化分工非常明確，而且現(xiàn)在幾乎在每個體系，人才的供給都小于需求，所以往上升有很大的空間。記者：您認為，做職業(yè)規(guī)劃的前提是什么？孟祥勝：員工自己一定要想做事，有職業(yè)理想，求發(fā)展，肯付出；公司愿意并能夠投入相當大的資源；公司職務(wù)體系完善、晉升標準明確，有清晰的職業(yè)金字塔。可以粗略算一筆帳，以我們培養(yǎng)應屆生的“1200工程”為例，一期投入3000萬，最低限度可培養(yǎng)出300個部長，支撐15個公司，每年創(chuàng)造至少3040億的銷售，甚至會有4050億的銷售——可見這是多高的投入產(chǎn)出比。第一篇：職業(yè)發(fā)展感思寧翰作為一個剛畢業(yè)，參加工作的學生，我們對于自己的職業(yè)發(fā)展，以及職業(yè)生涯的規(guī)劃有著太多的迷茫。我相信，在擁有良好的品格，有良知，不斷地學習，不斷地創(chuàng)新，定能在職場的大放光彩！第二篇：蘇寧員工職業(yè)發(fā)展快速擴張中的大型企業(yè)的員工職業(yè)發(fā)展 ——專訪蘇寧電器連鎖集團副總裁孟祥勝迅速增加的人才需求與批量化的人才管理記者：蘇寧似乎很舍得在人力資源上投入？孟祥勝：是的，但也是值得的?？v向晉升為主的職業(yè)發(fā)展通道記者：蘇寧是否會給員工做職業(yè)生涯規(guī)劃？孟祥勝：雖然我們在公司沒有明確提出職業(yè)生涯規(guī)劃的名詞，但我們正在做這些事情。記者：根據(jù)這個基本的職務(wù)體系，我們是否可以認為，你們?yōu)閱T工設(shè)計的職業(yè)發(fā)展通道是以縱向晉升為主，橫向拓展為輔？孟祥勝：是這樣的。孟祥勝：關(guān)于老員工梯隊計劃和中層干部梯隊計劃雖然之前一直也都操作，但作為獨立的專項工程，都是今年啟動的，將會把他們更系統(tǒng)化和專業(yè)化，并提到更重要的地位。今年啟動二期工程，投入不會少于一期，招了600名本科生、900名大專生。第一個職業(yè)目標，即起點是4級店長（部長級），管3000平米店面。也有些人離開了主流隊伍，而且越往后差異越大，分化越快。該項目組還因此獲得突出貢獻獎。1999年～2004年二次創(chuàng)業(yè)階段公司建立起先進的ERP企業(yè)資源管理系統(tǒng)及規(guī)范的品牌識別系統(tǒng)，并將“品牌國際化”納入了戰(zhàn)略議程，公司啟動了向國際化邁進的第二次發(fā)展階段。2009年，提出國際化戰(zhàn)略，并在新加坡、香港開設(shè)李寧牌羽毛球產(chǎn)品專賣店。 1990年12月26日，蘇寧電器集團開始創(chuàng)業(yè)2004年6月，由世界品牌實驗室評定的“中國500最具價值品牌”排行榜中，我公司的品牌，位居第78位，一舉超越國內(nèi)眾多同行，成為中國電器連鎖第一品牌。同時，蘇寧建立了系統(tǒng)的社會責任管理體系，積極承擔企業(yè)社會責任，去年新增就業(yè)崗位16000個，納稅總額31億元，%。蘇寧電器獲得了“2009最佳企業(yè)公眾形象”獎項。蘇寧電器作為中國最大的零售企業(yè)再度2010年世界品牌實驗室在北京發(fā)布“2010年《中國500最具價值品牌》”榜單，其中，蘇寧電器品牌價6月 ，蟬聯(lián)家電零售行業(yè)第一并繼續(xù)占據(jù)中國商業(yè)零售第一品牌的位置。蘇寧管理理念制度重于權(quán)力，同事重于親朋。蘇寧精神執(zhí)著拼搏，永不言敗。）2004年7月21日，蘇寧（002024）在深交所掛牌上市，成為IPO家電連鎖第一股。(第
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